Praca.pl Poradniki Księgowość, audyt
CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?

CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?

 
CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?

Certyfikaty zawodowe są poświadczeniem wiedzy i umiejętności praktycznych pracownika. W przypadku rekrutacji na stanowiska związane z bankowością, finansami czy zarządzaniem jednym z częstych wymagań pracodawców  jest właśnie posiadanie międzynarodowego certyfikatu. Na rynku znajdziemy różnego rodzaju certyfikaty, które kryją się pod nieco tajemniczymi skrótami: CIMA, CFA, ACCA czy CIA. Czy i kiedy warto starać się o ich uzyskanie? Z jakimi korzyściami wiążą się owe certyfikaty i w jakich przypadkach mogą okazać się obligatoryjne?

 

Spis treści

Międzynarodowe certyfikaty finansowe i rachunkowe

 

  • Chartered Financial Analyst (CFA)

 

Tytuł Chartered Financial Analyst jest najbardziej prestiżową kwalifikacją z dziedziny doradztwa inwestycyjnego oraz przestrzegania norm etycznych. Przeznaczony jest dla osób pracujących w instytucjach związanych z ryzykiem finansowym np. bankach czy funduszach inwestycyjnych oraz biurach maklerskich. CFA jest międzynarodowym standardem, który świadczy o obszernej wiedzy praktycznej z zakresu zarządzania inwestycjami i doskonałym zrozumieniu procesów gospodarczych. Postrzegany jest jako symbol najwyższego profesjonalizmu i doskonałości zawodowej.

 

  • Association of Chartered Certified Accountants (ACCA)

 

Association of Chartered Certified Accountants jest jednym z najpopularniejszych i najbardziej elitarnych certyfikatów z zakresu finansów i rachunkowości. Certyfikat ACCA daje szeroką wiedzę nt. zagadnień dotyczących między innymi audytu, podatków, rachunkowości i nowoczesnego zarządzania przedsiębiorstwem, ale również planowania strategicznego. Kwalifikacja zawodowa ACCA uznawana jest w Europie, Azji, Ameryce Północnej, Ameryce Południowej i Australii. Skierowana jest między innymi do osób zajmujących stanowiska dyrektora finansowego, audytora czy specjalistów finansowych różnego szczebla. 

 

  •     The Chartered Institute of Management Accountants (CIMA)

 

The Chartered Institute of Management Accountants jest profesjonalną kwalifikacją biznesową z zakresu rachunkowości zarządczej. Składa się z Certyfikatu z Rachunkowości Biznesowej oraz Kwalifikacji Profesjonalnej. Ten pierwszy przeznaczony jest dla osób, które nie miały wcześniej styczności z rachunkowością, natomiast etap Kwalifikacji Profesjonalnej jest zdecydowanie bardziej złożony i skierowany między innymi do absolwentów kierunków finansowych lub osób pracujących w zawodzie. Oficjalna nazwa kwalifikacji oferowanej przez CIMA to w pełnym brzmieniu „kwalifikacja profesjonalna CGMA” (skrót od Chartered Global Management Accounting), a osoba z tytułem CGMA to „Chartered Global Management Accountant”. Osoby, które są natomiast w trakcie kwalifikacji nazywane są „kandydatami CGMA”.

 

  • Certified Internal Auditor (CIA)

 

Certified Internal Auditor to kwalifikacja obejmująca materiał niezbędny do pracy w charakterze audytora wewnętrznego. Sprawdza posiadaną wiedzę i umiejętności w zakresie konieczną do wykonywania tego zawodu, zgodnie z najlepszą międzynarodową praktyką. CIA polecana jest szczególnie osobom, które planują pracę w zakresie audytu, na stanowiskach kontrolerów czy dyrektorów finansowych. Zdobycie tego certyfikatu pozwala na ugruntowanie wiedzy dotyczącej finansów i rachunkowości, zasad zarządzania, zagadnień bezpieczeństwa informatycznego czy zarządzania ryzykiem. 

 

Czytaj takżeKreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

 

Kto może ubiegać się o takie certyfikaty?

 

O certyfikaty zawodowe mogą starać się nie tylko specjaliści od finansów czy księgowości, ale także osoby, które są na początku swej drogi zawodowej i chcą postawić w tej branży swoje pierwsze kroki. Certyfikaty wydawane są przez międzynarodowe stowarzyszenia, a każde z nich ma szczegółowe wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego, ścieżki edukacji oraz wyników z egzaminów, jakie należy otrzymać, by uzyskać taki certyfikat. 

 

  • Przygotowanie do kwalifikacji CIMA

 

W przypadku CIMA kandydat, który ubiega się o certyfikat, powinien posiadać wiedzę między innymi z zakresu rachunkowości zarządczej i finansowej, ekonomiki przedsiębiorstw, prawa i podatków, ale także zarządzania strategicznego. Co jednak istotne, naukę do egzaminu może rozpocząć każda osoba, niezależnie od stopnia doświadczenia zawodowego. 

 

  • Jak zdobyć tytuł CFA?

 

Z kolei by móc przystąpić do pierwszego poziomu w programie CFA, kandydat musi posiadać tytuł licencjata bądź kończyć studia na poziomie licencjackim, a także posiadać co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe. Według informacji podawanych przez CFA Society Poland na jej oficjalnej stronie internetowej, doświadczenie to nie musi dotyczyć branży finansowej czy inwestycyjnej, natomiast musi być to praca w pełnym wymiarze godzin – dopuszczalny jest również system łączący lata nauki z doświadczeniem zawodowym. 

 

  • Dla kogo kwalifikacja ACCA?

 

A jaki warunek musi zostać spełniony, aby ubiegać się o certyfikat kompetencji zawodowych Association of Chartered Certified Accountants? Wobec kandydatów do dyplomu ACCA podstawowym warunkiem jest wykazanie 3-letniego stażu zawodowego w finansach. 

 

  • Posiadacz certyfikatu CIA

 

O ostatni z omawianych certyfikatów – certyfikat CIA – mogą natomiast starać się osoby z tytułem licencjata, które mają na koncie co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe w audycie wewnętrznym lub na podobnym stanowisku. Wśród dodatkowych wymogów wyróżnić należy także uzyskanie referencji świadczących o przestrzeganiu etyki zawodowej. 

 

 

Międzynarodowe certyfikaty finansowe i rachunkowe – dlaczego warto je zrobić?

 

Nieustanne kształcenie i doskonalenie swoich umiejętności jest kluczowe praktycznie we wszystkich zawodach. Niezbędne okazuje się szczególnie w przypadku pracowników branż, w których wymagana jest specjalistyczna wiedza oraz znajomości aktualnych przepisów czy trendów – tak jest chociażby w branży związanej z finansami i rachunkowością.

 

Czy rzeczywiście księgowa powinna posiadać wspomniane certyfikaty? Do założenia biura rachunkowego nie są potrzebne szczególne uprawnienia. Warto jednak pamiętać, że praca w księgowości to nie tylko księgowanie faktur czy sporządzanie not księgowych. To odpowiedzialna, skomplikowana i wymagająca praca, która przed kandydatami na niektóre stanowiska może stawiać naprawdę wysokie wymagania. Jednym z nich może być chociażby posiadanie certyfikatów zawodowych będących potwierdzeniem praktycznych umiejętności. 

Zdobycie prestiżowych certyfikatów nie jest łatwe. Kandydat musi przygotować się na wiele lat nauki. Potrzeba też sporych nakładów pieniężnych. Niezbędna jest też silna motywacja, wytrwałość i świadomość ścieżki zawodowej, jaką chcemy podążać. Ale czy warto podejmować ten trud? Czy i dlaczego warto starać się o kwalifikacje zawodowe? 

 

Posiadanie certyfikatu kompetencji zawodowych podnosi konkurencyjność kandydata na rynku pracy. Dla potencjalnego pracodawcy jest dowodem specjalistycznej wiedzy kandydata. Co więcej – kwalifikacja zawodowa w wielu przypadkach otwiera drzwi do kariery międzynarodowej, ponieważ jest globalnie uznawanym standardem jakości i dowodem praktycznych umiejętności pracownika. Choć czasem może okazać się jedynie czynnikiem podnoszącym atrakcyjność kandydata, na niektórych stanowiskach – szczególnie we wspomnianych organizacjach międzynarodowych – posiadanie kwalifikacji zawodowej może być warunkiem koniecznym do uzyskania posady.

 

Niezależnie od stanowiska, dodatkowa wiedza i doskonalenie umiejętności może przyczynić się także do wzrostu wartości zawodowej pracownika, a co za tym idzie – zwiększenia wynagrodzenia.

 

Czytaj takżeCechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

 

Międzynarodowe certyfikaty finansowe i rachunkowe – ile kosztują?

 

Zdobycie międzynarodowego certyfikatu finansowego lub rachunkowego wymaga dużego zaangażowania i determinacji. Wytrwałość to w tym wypadku słowo-klucz, ponieważ droga do uzyskania niektórych certyfikatów może trwać nawet kilka lat. Za tym idą również niemałe koszty finansowe. Te różnią się w zależności od wybranej kwalifikacji, opłat za egzaminy czy chociażby kosztów członkostwa w organizacjach zawodowych. Według danych dostępnych na stronach poszczególnych organizacji przybliżone koszty uzyskania certyfikatu kompetencji zawodowych mogą sięgać nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. 

 

Z najniższymi kosztami wiąże się zdobycie certyfikatu CIMA, do którego droga trwa około roku i niesie za sobą wydatek rzędu 15 tys. zł. Z nieco większym nakładem, zarówno czasowym, jak i finansowym wiąże się natomiast certyfikat CFA, na zdobycie którego trzeba poświęcić około 20 tys. zł. Zdobycie kwalifikacji CIA zajmuje nawet do 4 lat i kosztuje około 30 tys. zł. Najbardziej wymagającym certyfikatem – zarówno pod kątem czasowym, jak i finansowym – jest jednak ACCA, na który trzeba poświęcić nawet do 40 tys. zł.

 

– Koszt całej kwalifikacji profesjonalnej CGMA wynosi około 15 tys. zł (rozłożone na czas nauki). Należy również wziąć pod uwagę koszt materiałów szkoleniowych, który różni się w zależności od wybranej opcji. Odpowiedź na pytanie, ile trwa jej zdobycie, jest nieco bardziej złożona. Kwalifikacja dzieli się na trzy kolejne poziomy: operacyjny, zarządzania i strategiczny. Poszczególne poziomy składają się z trzech przedmiotów zakończonych komputerowym egzaminem testowym (Objective Test) oraz końcowego egzaminu Case Study (również na komputerze; dla każdego z etapów przewidziany jest dyplom po jego ukończeniu). Każdy przedmiot wymaga około trzymiesięcznych przygotowań. Zatem, ukończenie jednego poziomu trwa około rok. W zależności od zawodowych zobowiązań i osobistych okoliczności ten czas może się jednak różnić – zaznacza Noemi Tańska MCIM, Senior Market Manager, Europe, AICPA & CIMA. – Systematyczna nauka umożliwia ukończenie pełnej kwalifikacji w ciągu trzech lub czterech lat, w to wliczając już ponowne podejście do niezdanych egzaminów i ewentualne przerwy między poziomami – dodaje.

 

 

Międzynarodowe certyfikaty finansowe i rachunkowe – czy się opłaca, czyli ile zarobisz z certyfikatem? 

 

Inwestowanie w siebie i podnoszenie kwalifikacji to nie tylko satysfakcja płynąca z samorozwoju, ale również czynnik, który może bezpośrednio przełożyć się na naszą sytuację zawodową i wynagrodzenie. Międzynarodowe certyfikaty z zakresu finansów i rachunkowości to spory prestiż, ale przede wszystkim jeden z pewniejszych sposobów na to, by dostać dobrą pracę w dużej, międzynarodowej firmie. 

 

Warto zauważyć, że w przypadku niektórych stanowisk posiadanie kwalifikacji zawodowej może okazać się niezbędne. Ta bardzo często wymagana jest chociażby na stanowiskach, takich jak dyrektor finansowy, audytor wewnętrzny czy kontroler finansowy. W ich przypadku posiadanie certyfikatów finansowych i rachunkowych, to nie tylko przepustka do kariery, ale również szansa na satysfakcjonujące wynagrodzenie. 

 

  • Dyrektor finansowy

Jak wynika z raportu Salary Survey 2023 opublikowanego przez Goldman Recruitment, dyrektor finansowy piastujący stanowisko w stołecznej firmie o rocznych przychodach poniżej 50 mln zł zarabia średnio około 29 000 zł. Dyrektorzy odpowiadający za finanse w prężnie działających dużych warszawskich firmach mogą jednak liczyć na wynagrodzenie wahające się między 36 000 a 45 000 zł. A jak wyglądają zarobki osób zajmujących stanowiska dyrektorów finansowych w firmach poza stolicą? 

 

W porównaniu do Warszawy różnice wynoszą tutaj kilka tysięcy złotych. Dyrektorzy finansowi mniejszych firm mają szansę na zarobki od 24 000 do 29 000 złotych, natomiast w największych korporacjach średnie wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi około 37 000 złotych. By mieć szansę na takie wynagrodzenie, należy ukończyć egzaminy w zakresie polskich lub międzynarodowych kwalifikacji, takich jak chociażby ACCA czy CIMA. 

 

  • Kontroler finansowy

Posiadanie kwalifikacji zawodowej z dziedziny finansów wymagane jest także w przypadku kontrolera finansowego. Tutaj zarobki kształtują się już jednak nieco inaczej. Z badania Goldman Recruitment wynika, że osoby będące w trakcie lub po zakończeniu certyfikacji zatrudnieni w największych stołecznych firmach zarabiają od 20 000 do 25 000 złotych. 

 

Kontrolerzy finansowi pracujący w warszawskich firmach o rocznych przychodach poniżej 50 000 złotych mogą liczyć na wynagrodzenie od 18 000 do nawet 23 000 złotych. W polskich firmach poza Warszawą zarobki kontrolerów finansowych będą nieco niższe. Dla przykładu – w najmniejszych przedsiębiorstwach wynagrodzenie to wynosi średnio 19 000 złotych.

 

Inwestowanie w siebie i podnoszenie kwalifikacji to nie tylko satysfakcja płynąca z samorozwoju, ale również czynnik, który może bezpośrednio przełożyć się na naszą sytuację zawodową i wynagrodzenie. Międzynarodowe certyfikaty z zakresu finansów i rachunkowości to spory prestiż, ale przede wszystkim jeden z pewniejszych sposobów na to, by dostać dobrą pracę w dużej, międzynarodowej firmie. 

 

Warto zauważyć, że w przypadku niektórych stanowisk posiadanie kwalifikacji zawodowej może okazać się niezbędne. Ta bardzo często wymagana jest chociażby na stanowiskach, takich jak dyrektor finansowy, audytor wewnętrzny czy kontroler finansowy. W ich przypadku posiadanie certyfikatów finansowych i rachunkowych, to nie tylko przepustka do kariery, ale również szansa na satysfakcjonujące wynagrodzenie. 

 

Międzynarodowe certyfikaty finansowe – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jak zdobyć certyfikaty finansowe i rachunkowe?

 

Certyfikaty finansowe i rachunkowe wydawane są przez międzynarodowe stowarzyszenia, z których niektóre mogą wymagać ukończenia konkretnych programów studiów lub zdobycia określonego stopnia naukowego, a także doświadczenia zawodowego w branży finansowej czy rachunkowej. Spełniając kluczowe wymagania, możemy rozpocząć proces ubiegania się o certyfikat, przygotowując się tym samym do egzaminów. 

 

  • Międzynarodowe certyfikaty finansowe i rachunkowe – czy są trudne do zdobycia?

 

Zdobycie międzynarodowych certyfikatów finansowych i rachunkowych, takich jak chociażby ACCA, CIA czy CIMA wymaga ogromnej cierpliwości i determinacji, ale także wielu wyrzeczeń. Wiąże się to z ciężką pracą oraz ogromnymi nakładami zarówno czasowymi, jak i finansowymi. Droga do zdobycia niektórych certyfikatów może zająć nawet kilka lat i zwieńczona będzie zdaniem egzaminów, które uznawane są za stosunkowo trudne i wymagające.

 

Anna Rychlewicz

Anna Rychlewicz

Absolwentka dziennikarstwa i zarządzania mediami. Na świat patrzy przez pryzmat tego, jakimi słowami może go opisać. Słowa są także nieodłącznym elementem jej drogi zawodowej. Zajmuje się copywritingiem, redakcją oraz korektą tekstów. O rynku pracy, ubezpieczeniach, wnętrzach, podróżach, zdrowiu i modzie. Porusza tematykę społeczną oraz kryminalną. Pasjonują ją rozmowy z ludźmi. W czasie wolnym poszerza horyzonty i eksploruje otoczenie, prowadząc blog „Brzmi Znajomo”.

Więcej artykułów "Księgowość, audyt"

Polecane oferty

  • Główny Księgowy / Główna Księgowa

    Inżynieria Polska Sp. z o.o.   Augustów    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista mid / senior  kontrakt B2B  pełny etat   12 000 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres Obowiązków Prowadzenie i nadzór nad pełnymi księgami rachunkowymi (Grupa Kapitałowa). Odpowiedzialność za sporządzanie kompletu sprawozdań finansowych i raportów dla Zarządu. Przygotowanie i terminowe składanie wszystkich deklaracji podatkowych (VAT, CIT, PIT, JPK). Kontrola...
  • Pracownika do działu księgowości

    MOBI Sp. z o.o.   Wrocław, Krzyki    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę tymczasową / na zastępstwo  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twoja rola Księgowanie wyciągów bankowych oraz dokumentów zakupowych; Kontrola formalna i merytoryczna dokumentów źródłowych (zgodność z przepisami rachunkowymi i podatkowymi) Weryfikacja i kontrola obiegu dokumentów w firmie; Kontakt z klientem; Prace administracyjne i archiwizacyjne;
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa

    Katcon Polska Sp. z o.o.   Błonie    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Czym będziesz się zajmować? Wspieraniem zespołu w codziennych zadaniach księgowych. Kontrolą formalną i rachunkową dokumentów. Szybkim i dokładnym księgowaniem dokumentów (także w systemach OCR). Zarządzaniem i archiwizacją dokumentacji.
  • Pracownik / Pracowniczka ds. księgowości

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie pełnej księgowości zgodnie z ustawą o rachunkowości i przepisami podatkowymi, dekretowanie i księgowanie faktur, wyciągów bankowych, list płac i rozliczeń kasowych, sporządzanie deklaracji podatkowych oraz raportów finansowych, analiza kont księgowych i...
  • Księgowa / Księgowy

    TBS Consulting Sprawdzona firma   Czosnów    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   11 000 - 11 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: Księgowanie faktur zakupu i sprzedaży, dokumentów kosztowych, wyciągów bankowych, oraz innych dokumentów księgowych. Uzgadnianie rozrachunków oraz sald kont księgi głównej z ewidencją analityczną. Rozliczanie należności i zobowiązań. Przygotowywanie i udział w...
  • Treasury Accounting Expert (m/f/d)

    JTI GBS Poland sp. z o.o. Sprawdzona firma   Warszawa    praca hybrydowa
    ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    The purpose of the role and Key Responsibilities: The position of Treasury Accounting Expert is contributing to overall efficiency of Treasury department and its high standards. The objective of the role is to provide high quality of services to markets by: Executing daily accounting activities;...

Najnowsze artykuły

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.