Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Marketing lateralny: definicja, etapy

Marketing lateralny: definicja, etapy

 
Marketing lateralny: definicja, etapy

Marketing tradycyjny ma za cel sprzedać konsumentom dokładnie to, czego oczekują, zaspokoić ich potrzeby i pragnienia. Nie jest to łatwe zadanie w dobie wciąż rosnącej konkurencji, skracających się cykli życia produktów, dlatego przedsiębiorcy wykorzystują nowe techniki i rodzaje marketingu, jak demarketing, marketing mobilny itp. Kreatywność i elastyczność decydują dziś o sukcesie przedsiębiorstw. Firma innowacyjna, która szybko reaguje na nowe potrzeby klientów, ma większe szanse na przetrwanie. Marketing lateralny pozwala eksploatować pomijane w tradycyjnej formie marketingu obszary, wykorzystywać pojawiające się na rynku okazje. Na czym dokładnie polega?

 

Marketing lateralny: co to jest?

 

Najkrócej mówiąc, marketing lateralny wykorzystuje się, by stworzyć nowe możliwości, które zaspokoją niezaspokojone wcześniej potrzeby klientów. Działania marketingowców opierają się w tej metodzie na nieszablonowym, kreatywnym myśleniu, docelowo pozwalającym zarabiać na innowacyjnych pomysłach. Aby taki wypracować, należy odrzucić dotychczasowy punkt widzenia, zapomnieć o obowiązujących zasadach oraz schematach i przeformułować problem.

 

Poziomy marketingu lateralnego

 

Niezależnie od tego, czy przedmiotem zainteresowań marketingowców jest działalność produkcyjna, czy może działalność usługowa, aby znaleźć oryginalne rozwiązanie, wypracować coś nowego, należy przejść kilka etapów.

 

  1. Wybór przedmiotu uwagi – określenie problemu, wybór produktu, który ma zostać zmodyfikowany.
  2. Generowanie luki – lateralne przemieszczenie jakiegoś elementu czy cechy przedmiotu uwagi, odrzucenie schematów i logicznego toku rozumowania w celu znalezienia luki, np. poprzez substytucję, przyjęcie cudzego punktu widzenia.
  3. Wypełnienie luki – opracowanie innowacyjnego pomysłu.

 

Rezultaty marketingu lateralnego

 

Twórcą koncepcji lateralnego myślenia jest psycholog i lekarz Edward de Bono. Wg niego twórcze pomysły są efektem tworzenia z pozoru niemożliwych, nieistniejących połączeń. W marketingu te idee propagowali Philip Kotler i Fernando Trias de Bes. Wynikiem całego procesu jest nowy produkt, którego użyteczność czy właściwości idealnie trafiają w niszę, niezaspokojone wcześniej potrzeby klientów. Można także zmodyfikować coś, co już funkcjonuje, np. by zwiększyć grupę docelową. W rezultacie powstaje nowa użyteczność istniejące już produktu, zupełnie nowy produkt o znanej już użyteczności albo nowy produkt i nowa użyteczność.

 

W marketingu lateralnym przykłady takich oryginalnych pomysłów można mnożyć. To choćby telefon z aparatem fotograficznym, radio z budzikiem, wino bezalkoholowe, restauracja z kącikiem dla dzieci czy sztuczne kwiaty – które pełnią funkcje ozdobne, ale nie trzeba ich podlewać i pielęgnować.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    15 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • Specjalista / Specjalistka ds. efektywności energetycznej

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska Koordynowanie i wdrażanie działań zgodnych z normą ISO 50001 oraz przepisami prawa, a także przygotowywanie dokumentacji do audytów. Opracowywanie przeglądów energetycznych firmy zgodnie z obowiązującymi standardami. Analizowanie i definiowanie potencjału do zwiększania...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. wycen

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiadać będzie za sporządzanie kosztorysów i przygotowanie ofert w zakresie instalacji sanitarnych, wentylacyjnych.

Najnowsze artykuły

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z długiej przerwy z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Już w 2025 roku coraz więcej rekruterów i pracodawców zadawało sobie pytanie: czy procesy HR wkrótce będą w pełni prowadzone przez sztuczną inteligencję? Nawet jeśli do tego nie dojdzie, faktem jest, że kadrowi będą musieli szybko nauczyć się nowych narzędzi pracy, w tym programów opartych na algorytmach sztucznej inteligencji. Jakie są najważniejsze trendy w rekrutacji 2026 r.?