Jest wiele powodów, dla których osoby decydują się na zmianę miejsca zamieszkania. Sytuacja rodzinna, okazyjny zakup nieruchomości, własne upodobania i oczywiście stan gospodarki w danym regionie.
Przemieszczanie się ludności jest jednym z obszarów badań Głównego Urzędu Statystycznego. Instytucja ta publikuje raporty dotyczące zarówno emigracji zarobkowej do innego państwa, jak i monitoruje migracje wewnętrzne w Polsce.
Migracja wewnętrzna: co to znaczy?
Ostatnia prezentacja migracji wewnętrznych w Polsce dotyczy woj. warmińsko-mazurskiego w latach 2010-2015. Twórcy raportu na tym konkretnym przykładzie mogą jednak podać wiele ogólnych wniosków na temat procesów migracyjnych w naszym kraju:
Zmiany miejsca zamieszkania ludności odgrywają znaczącą rolę w kształtowaniu struktury i dynamiki ludności danego regionu, wpływając na liczbę ludności, gęstość zaludnienia, strukturę według wieku oraz płci, które to z kolei warunkują kolejne procesy ludnościowe, takie jak zawieranie małżeństw czy przyrost naturalny. Szczególnego znaczenia zjawisko migracji nabiera na obszarach charakteryzujących się niskim poziomem rozwoju społeczno-gospodarczego, takich jak np. Polska Wschodnia (potocznie ten region jest określany jako ściana wschodnia czy Polska B).
Migracje wewnętrzne Polaków – powody
Jako powody wystąpienia migracji zarobkowej wskazuje się takie czynniki przyciągające osoby do danej miejscowości jak: niska stopa bezrobocia, duża liczba podmiotów gospodarki narodowej na 1000 mieszkańców oraz wysokie PKB na 1 mieszkańca, które łącznie przekładają się na wzrost jakości życia.
Z kolei elementami nakłaniającymi do wyjazdu są między innymi wysoki wskaźnik bezrobocia, stan infrastruktury drogowej i kolejowej.
Decyzja o przeprowadzce do innego miasta za pracą może być też podyktowana faktem, że miasto docelowe, w którym ktoś znalazł zatrudnienie, jest położone w zbyt dużym oddaleniu od miejsca zameldowania, w związku z czym codzienne dojazdy byłyby zbyt uciążliwe.
Przeprowadzka do innego miasta a szukanie pracy
Jak szukać pracy w nowym mieście? Najbezpieczniejszą opcją jest znalezienie pracy w innym mieście niż miejsce zameldowania zanim spakujemy kartony i się przeprowadzimy. Mając do dyspozycji nieograniczone możliwości, jakie daje rekrutacja internetowa, to wcale nie jest takie trudne. Warto pamiętać o kilku zasadach:
- szukajmy pracy za pośrednictwem sprawdzonych stron z ofertami pracy;
- uważnie czytajmy ogłoszenia – niepokój powinny wzbudzić niewiarygodnie atrakcyjne warunki zatrudnienia, płaca znacznie przewyższająca średnią w danym zawodzie;
- pod żadnym pozorem nie wysyłajmy pieniędzy nieznanym osobom, które obiecują nam dobry zarobek;
- sprawdzajmy w odpowiednich rejestrach, czy firma działa legalnie (CEIDG, REGON, KRS, Rejestr Dłużników Niewypłacalnych, KRAZ...);
- starannie przygotujmy dokumenty rekrutacyjne. Przyszłego pracodawcę warto szczerze poinformować o obecnym miejscu zamieszkania i gotowości przeprowadzki;
- korzystajmy z możliwości odbywania rozmów kwalifikacyjnych online (w ramach wideorozmowy). Taką opcję udostępnia coraz więcej firm. Pamiętajmy jednak, by również na rozmowę przez internet odpowiednio się ubrać, zadbać o ciszę i spokój w czasie rozmowy, a także schludność otoczenia.
W przypadku szukania pracy w innym mieście warto również postawić na sieć kontaktów. O planach informujmy znajomych, ogłaszajmy się za pośrednictwem mediów społecznościowych.
Szukanie pracy w innym mieście – dotacje
Warto skorzystać również z różnych form pomocy. Osoby do 30. roku życia, które są zarejestrowane jako bezrobotne, mogą ubiegać się o bon na zasiedlenie. To środki publiczne przyznawane na pokrycie kosztów związanych z przeniesieniem się do innej miejscowości za pracą lub w celu rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej. Środki przyznaje starosta osobom, które spełniają następujące warunki (zgodnie z informacją podaną prze Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia):
- będą osiągały wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz z tego tytułu podlegały ubezpieczeniom społecznym;
- odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszkają w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie;
- będą pozostawały w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub prowadziły działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy.
Wysokość bonu nie może przekraczać kwoty wynoszącej 200% przeciętnego wynagrodzenia.
Niektórzy pracodawcy, szczególnie działający w branżach, które borykają się z deficytem specjalistów, oferują również pomoc dla osób gotowych na przeprowadzkę do miasta, w którym działa firma – np. dofinansowania do kosztów wynajmu mieszkania lub udostępnienie lokali dla pracowników. Warto zapytać o takie możliwości rekrutera.
