Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Emigracja zarobkowa - co to jest, kierunki migracji, wpływ na gospodarkę

Emigracja zarobkowa - co to jest, kierunki migracji, wpływ na gospodarkę

 
Emigracja zarobkowa - co to jest, kierunki migracji, wpływ na gospodarkę

Emigracja zarobkowa - definicja

 

Internetowy Słownik Języka Polskiego PWN określa emigrację jako: „stały lub okresowy pobyt w innym państwie”. Przyczyny emigracji Polaków  mogą być bardzo różne. Należą do nich między innymi chęć zwiększenia swojego wynagrodzenia bądź niemożność znalezienia zatrudnienia w ojczystym kraju. Emigracja zarobkowa Polaków bardzo często dotyczy młodych ludzi, którzy nie są zadowoleni z warunków finansowych panujących w danym sektorze. Obecnie sytuacja na rynku pracy ulega stopniowej poprawie, jednak cały czas sporo osób decyduje się na wyjazd. Może się to wiązać z chęcią poznania innych krajów oraz kultur, a także podszkoleniem umiejętności językowych.


Kierunki emigracji z Polski


Według statystyk Polacy najczęściej wyjeżdżają do Niemiec i Wielkiej Brytanii. Dużo nowych możliwości otworzyło się w momencie przystąpienia Polski do Unii Europejskiej (1 maja 2004 roku). Coraz częściej Polacy emigrują do Holandii oraz krajów spoza UE np. Norwegii. A jak to wygląda pod kątem możliwości porozumiewania się? Oczywiście dobrze jest znać język kraju, do którego się wybieramy. Ważne jest także, aby posługiwać się angielskim, który pomoże nam porozumieć się praktycznie w każdej części świata. W niektórych przypadkach firmy poszukujące specjalistów z Polski oferują kursy językowe, co ma wpłynąć na polepszenie procesu integracyjnego.


Emigracja Polaków - wpływ na gospodarkę


Emigracja Polaków wpływa na gospodarkę naszego kraju. Jednym z negatywnych skutków jest oczywiście brak specjalistów na rynku pracy. Pracodawcy coraz częściej narzekają, że nie ma odpowiednich kandydatów na niektóre stanowiska. Widoczne jest to zwłaszcza wśród pielęgniarek czy opiekunów medycznych, którzy bardzo często decydują się na wyjazd do Niemiec. Emigracja ma także swoje społeczne skutki. Przez ostatnie kilka lat można zaobserwować rozluźnienie relacji rodzinnych. Młodzi rodzice zostawiają swoje dzieci pod opieką dziadków, a sami wyjeżdżają za chlebem do innych krajów. Wracają raz na kilka miesięcy, a kontakty tylko przez telefon lub Internet nie jest wystarczający, aby zbudować trwałe relacje.

Migracje Polaków mają też pozytywny skutek. Przede wszystkim na przestrzeni kilku lat można zaobserwować spadek stopy bezrobocia. Z perspektywy wyjeżdżającej jednostki jednym z ważniejszych skutków jest oczywiście polepszenie sytuacji finansowej. Część Polaków deklaruje, że nie chce osiedlać się na stałe w innych krajach.
Pobyt za granicą jest na pewno świetnym sposobem na zdobycie nowych doświadczeń oraz podwyższeniem swoich kwalifikacji. Młodzi ludzie często traktują emigrację z Polski jak przygodę oraz możliwość poznania wielu ciekawych ludzi.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?