Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ochrona danych osobowych a praca zdalna

Ochrona danych osobowych a praca zdalna

 
Ochrona danych osobowych a praca zdalna

Praca w domu, zarówno na osobistym laptopie, jak i urządzeniach udostępnionych przez firmę, wiąże się z koniecznością zastosowania zabezpieczeń, które gwarantują bezpieczeństwo i ochronę danych w komputerach. Zwykły program antywirusowy to za mało. Sprawdź, jak powinna wyglądać ochrona danych osobowych i innych treści wrażliwych w pracy zdalnej.

 

Bezpieczeństwo danych podczas pracy zdalnej: dlaczego jest ważne?

 

Instytucje państwowe przypominają o konieczności stosowania się do Ustawy o ochronie danych osobowych oraz zabezpieczaniu sprzętu w czasie pracy poza biurem. Przezorność i ostrożność powinny przyświecać przedsiębiorcom i pracownikom również w razie korzystania z prywatnego komputera do celów służbowych.

 

Niedostateczne zabezpieczenie sprzętu może spowodować wyciek danych dotyczących pracowników, funkcjonowania firmy, technologii itp. Problemem (np. wizerunkowym) może być choćby przejęcie służbowego konta pocztowego, nie mówiąc o zhakowaniu informacji należących do tajemnicy przedsiębiorstwa. Dane wykradane przez cyberprzestępców bywają upubliczniane, sprzedawane, wykorzystywane do szantażu, przestępstw gospodarczych i innych.

 

Dlatego, o ile sama praca zdalna ma mnóstwo zalet i w wielu branżach stanowi optymalną alternatywę dla prowadzenia biur stacjonarnych – jest zalecana tylko z zachowaniem należytych procedur.

 

Praca w domu – jak zadbać o bezpieczeństwo danych osobowych?

 

Urząd Ochrony Danych Osobowych wydał specjalny komunikat, w którym uczula, że zabezpieczenia muszą obejmować trzy obszary:

  • urządzenia,
  • poczta elektroniczna,
  • dostęp do sieci i chmury.

 

Zalecenia UODO zostały opublikowane w związku z epidemią SARS-CoV-2 i wykorzystywaniem przez przedstawicieli bardzo wielu branż pracy w domu – niemniej powinny być stosowane zawsze, niezależnie od okoliczności.

 

Bezpieczne przechowywanie danych na komputerze domowym

Zgodnie w wytycznymi dotyczącymi sprzętu, osoby wykonujące pracę zdalną w domu powinny:

  • postępować zgodnie z procedurami panującymi w przedsiębiorstwie (nawet jeśli wykonują zadania na domowym komputerze),
  • wystrzegać się ściągania i instalowania programów, aplikacji, niezgodnych z procedurami bezpieczeństwa firmy,
  • zadbać o aktualizację oprogramowania na urządzeniu, w tym, co szczególnie ważne, programu antywirusowego,
  • używać tzw. silnych haseł na urządzeniu, korzystać z wielostopniowej weryfikacji dostępu,
  • oddzielić miejsce pracy od pozostałej przestrzeni domowej – tak, by komputer nie był powszechnie dostępny, dokumenty służbowe widoczne dla osób postronnych,
  • chronić dyski i inne nośniki danych zawierające informacje służbowe przed zgubieniem, zabraniem przez osoby postronne – celowo lub przez przypadek. Urządzenia te powinny mieć funkcję zdalnego usuwania danych właśnie na wypadek zaginięcia.

E-mail, czyli bezpieczne przesyłanie danych

Tutaj UODO także wzywa do stosowania się do praktyk bezpieczeństwa firmy. Ponadto zaleca się, by pracownik:

  • nie korzystał z prywatnego e-maila do celów służbowych,
  • jeśli musi użyć prywatnej skrzynki, treści oraz załączniki powinny być szyfrowane,
  • nie podawał w tytule wiadomości wysyłanych z domowego maila danych osobowych i innych wrażliwych informacji,
  • zawsze upewniał się, że poprawnie wpisał adresata wiadomości (szczególnie niebezpieczne jest wysłanie maila ze służbowymi danymi do przypadkowej osoby w wyniku literówki),
  • był ostrożny w przypadku otrzymania wiadomości od nieznanego nadawcy, nie otwierał załączników w takich mailach, nie klikał w linki – może być to pishing, czyli próba wyłudzenia danych, zainfekowania komputera złośliwym oprogramowaniem itp.
  • nie wysyłał za pomocą tej samej skrzynki pocztowej zarazem wiadomości zaszyfrowanej oraz hasła. W celu utrudnienia zebrania danych, dobrze jest korzystać z różnych kanałów informacyjnych.

Sieć internetowa a bezpieczeństwo danych

Zgodnie z zaleceniem osoba pracująca zdalnie powinna korzystać tylko z bezpiecznych sieci. Te publiczne, ogólnodostępne np. w kawiarniach, do takich nie należą. Niemniej, całkowitego bezpieczeństwa nie gwarantuje również sieć prywatna z nawet bardzo zawiłym hasłem dostępu.

 

Dlatego w przypadku pracy zdalnej tak istotne jest wykorzystywanie Virtual Private Network. VPN to zabezpieczenie, które ukrywa adres IP użytkownika, a więc utrudnia zbieranie danych na przykład temat odwiedzanych witryn.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    10 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w GRUPA KDM. Zarządzanie bazą kandydatów w ATS i dbanie o aktualność danych. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) poprzez sprawną komunikację i...
  • Inżynier Jakości Elektryk

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Opis stanowiska: Kontrola jakości bieżącej produkcji; Opracowywanie i nadzór nad dokumentacją jakościową wyrobu; Nadzór nad wyrobem niezgodnym; Udział w próbach końcowych gotowego wyrobu; Wprowadzanie usprawnień w realizowanym obszarze pracy;
  • Manager ds. Strategii Wellbeing

    Benefit Systems SA   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozwój programu usług wellbeingowych, opracowywanie i wdrażanie nowych tematów zajęć, wykładów i warsztatów w ramach zdiagnozowanych potrzeb klientów, analizy rynku oraz trendów. Zarządzanie siecią ekspertów: Pozyskiwanie i koordynacja współpracy z...
  • RETS Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków: Bieżąca obsługa obiektu, utrzymanie w stanie gotowości eksploatacyjnej systemów i urządzeń technicznych (instalacje: elektryczne, wentylacyjne, klimatyzacyjne, sanitarne, chłodnicze, ciepłownicze, systemy ppoż., teleinformatyczne.); Rozwiązywanie problemów...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić na Święta zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?