Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ochrona danych osobowych a praca zdalna

Ochrona danych osobowych a praca zdalna

 
Ochrona danych osobowych a praca zdalna

Praca w domu, zarówno na osobistym laptopie, jak i urządzeniach udostępnionych przez firmę, wiąże się z koniecznością zastosowania zabezpieczeń, które gwarantują bezpieczeństwo i ochronę danych w komputerach. Zwykły program antywirusowy to za mało. Sprawdź, jak powinna wyglądać ochrona danych osobowych i innych treści wrażliwych w pracy zdalnej.

 

Bezpieczeństwo danych podczas pracy zdalnej: dlaczego jest ważne?

 

Instytucje państwowe przypominają o konieczności stosowania się do Ustawy o ochronie danych osobowych oraz zabezpieczaniu sprzętu w czasie pracy poza biurem. Przezorność i ostrożność powinny przyświecać przedsiębiorcom i pracownikom również w razie korzystania z prywatnego komputera do celów służbowych.

 

Niedostateczne zabezpieczenie sprzętu może spowodować wyciek danych dotyczących pracowników, funkcjonowania firmy, technologii itp. Problemem (np. wizerunkowym) może być choćby przejęcie służbowego konta pocztowego, nie mówiąc o zhakowaniu informacji należących do tajemnicy przedsiębiorstwa. Dane wykradane przez cyberprzestępców bywają upubliczniane, sprzedawane, wykorzystywane do szantażu, przestępstw gospodarczych i innych.

 

Dlatego, o ile sama praca zdalna ma mnóstwo zalet i w wielu branżach stanowi optymalną alternatywę dla prowadzenia biur stacjonarnych – jest zalecana tylko z zachowaniem należytych procedur.

 

Praca w domu – jak zadbać o bezpieczeństwo danych osobowych?

 

Urząd Ochrony Danych Osobowych wydał specjalny komunikat, w którym uczula, że zabezpieczenia muszą obejmować trzy obszary:

  • urządzenia,
  • poczta elektroniczna,
  • dostęp do sieci i chmury.

 

Zalecenia UODO zostały opublikowane w związku z epidemią SARS-CoV-2 i wykorzystywaniem przez przedstawicieli bardzo wielu branż pracy w domu – niemniej powinny być stosowane zawsze, niezależnie od okoliczności.

 

Bezpieczne przechowywanie danych na komputerze domowym

Zgodnie w wytycznymi dotyczącymi sprzętu, osoby wykonujące pracę zdalną w domu powinny:

  • postępować zgodnie z procedurami panującymi w przedsiębiorstwie (nawet jeśli wykonują zadania na domowym komputerze),
  • wystrzegać się ściągania i instalowania programów, aplikacji, niezgodnych z procedurami bezpieczeństwa firmy,
  • zadbać o aktualizację oprogramowania na urządzeniu, w tym, co szczególnie ważne, programu antywirusowego,
  • używać tzw. silnych haseł na urządzeniu, korzystać z wielostopniowej weryfikacji dostępu,
  • oddzielić miejsce pracy od pozostałej przestrzeni domowej – tak, by komputer nie był powszechnie dostępny, dokumenty służbowe widoczne dla osób postronnych,
  • chronić dyski i inne nośniki danych zawierające informacje służbowe przed zgubieniem, zabraniem przez osoby postronne – celowo lub przez przypadek. Urządzenia te powinny mieć funkcję zdalnego usuwania danych właśnie na wypadek zaginięcia.

E-mail, czyli bezpieczne przesyłanie danych

Tutaj UODO także wzywa do stosowania się do praktyk bezpieczeństwa firmy. Ponadto zaleca się, by pracownik:

  • nie korzystał z prywatnego e-maila do celów służbowych,
  • jeśli musi użyć prywatnej skrzynki, treści oraz załączniki powinny być szyfrowane,
  • nie podawał w tytule wiadomości wysyłanych z domowego maila danych osobowych i innych wrażliwych informacji,
  • zawsze upewniał się, że poprawnie wpisał adresata wiadomości (szczególnie niebezpieczne jest wysłanie maila ze służbowymi danymi do przypadkowej osoby w wyniku literówki),
  • był ostrożny w przypadku otrzymania wiadomości od nieznanego nadawcy, nie otwierał załączników w takich mailach, nie klikał w linki – może być to pishing, czyli próba wyłudzenia danych, zainfekowania komputera złośliwym oprogramowaniem itp.
  • nie wysyłał za pomocą tej samej skrzynki pocztowej zarazem wiadomości zaszyfrowanej oraz hasła. W celu utrudnienia zebrania danych, dobrze jest korzystać z różnych kanałów informacyjnych.

Sieć internetowa a bezpieczeństwo danych

Zgodnie z zaleceniem osoba pracująca zdalnie powinna korzystać tylko z bezpiecznych sieci. Te publiczne, ogólnodostępne np. w kawiarniach, do takich nie należą. Niemniej, całkowitego bezpieczeństwa nie gwarantuje również sieć prywatna z nawet bardzo zawiłym hasłem dostępu.

 

Dlatego w przypadku pracy zdalnej tak istotne jest wykorzystywanie Virtual Private Network. VPN to zabezpieczenie, które ukrywa adres IP użytkownika, a więc utrudnia zbieranie danych na przykład temat odwiedzanych witryn.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału do badań, Wprowadzanie zleceń badań do programu laboratoryjnego, Telefoniczna i osobista obsługa klientów, Zamawianie i przygotowanie przesyłek kurierskich, Prowadzenie spraw biurowych.
  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Spedytor Międzynarodowy

    Erontrans Sp. z o.o.   Łódź    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    (perspektywa koordynacji oddziału w Łodzi) Opis stanowiska: współpraca z przewoźnikami; organizacja i koordynowanie procesu transportowego i jego rozliczanie; monitorowanie obsługiwanych zleceń; koordynowanie pracy kierowców i rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych; dbanie o...
  • Operator kalmara

    Erontrans Sp. z o.o.   Łódź, Olechów    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadania: obsługa kalmara, przeładunki kontenerów, ocena i raportowanie stanu technicznego i czystości urządzeń przeładunkowych, prowadzenie i raportowanie ewidencji składowania i remontów kontenerów, prowadzenie rejestru wejść i wyjść oraz codzienna inwentaryzacja kontenerów,...
  • Pracownik Administracyjny / HR

    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Obowiązki: rekrutacja i opieka nad pracownikiem przez cały okres trwania projektu. prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów oraz zaliczek. prowadzenie teczek osobowych pracowników. sporządzanie umów o prace. dbałość o prawidłowy obieg w firmie. obsługa urządzeń biurowych. obsługa...
  • Lider zmiany

    Reynders Etiketten Polska Sp. z o.o.   Kruszów, powiat łódzki wschodni, woj. łodzkie    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska: Organizowanie i nadzorowanie pracy zespołu produkcyjnego (20-30 osób) Kontrola realizacji zleceń produkcyjnych Dbałość o prawidłowy obieg dokumentów i informacji Dbanie o zachowanie standardów jakości dla linii produkcyjnej przy współpracy z innymi działami Kierowanie...

Najnowsze artykuły

CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?

CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?

Zdobycie prestiżowego, międzynarodowego certyfikatu potwierdzającego kompetencje w finansach i rachunkowości okupione jest nie tylko kilkuletnią nauką, ale i wysokimi kosztami. Czy pieniądze zainwestowane w uzyskanie CIMA, ACCA i innych certyfikatów szybko się zwrócą? Wyjaśniamy, jakie dyplomy posiadają dyrektorzy i kontrolerzy finansowi oraz ile zarabia się z certyfikatem międzynarodowym.

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.