OFE czy ZUS?

 
OFE czy ZUS?

Od 1 kwietnia przyszli emeryci muszą odpowiedzieć sobie na pytanie, czy wolą zostać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych czy też decydują się na przeniesienie swoich składek do OFE. Kolejna taka szansa pojawi się za 2 lata. Co warto wiedzieć przed podjęciem decyzji?

Na przemyślenia mamy całkiem sporo czasu, bo prawie cztery miesiące – wyznaczony przez rząd termin upływa 31 lipca tego roku. Warto jednak pomyśleć o tym już teraz i nie zostawiać sprawy na ostatnią chwilę. Mimo że – w myśl wprowadzonych niedawno regulacji – niezależnie od podjętej teraz decyzji nasze składki prędzej czy później zasilą konto ZUS (nowe przepisy przewidują, że środki zgromadzone w OFE na 10 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego przez ubezpieczonego będą przenoszone na fundusz emerytalny FUS i ewidencjonowane na specjalnym subkoncie ZUS), to i tak warto rozważyć wszystkie „za i przeciw”.

Przeniesienie składek do OFE


Na pytanie: pozostaję w ZUS, czy przenoszę składki do otwartego funduszu emerytalnego musi odpowiedzieć sobie prawie 16 mln Polaków. Ubezpieczeni, którzy nie zdecydują do końca lipca na żaden krok, pozostaną w ZUS, natomiast ci, którzy podejmą decyzję o przeniesieniu swoich oszczędności do OFE, muszą wypełnić i złożyć specjalne oświadczenie. Znajdziemy je na stronie: www.emerytura.gov.pl. Zamieszczony tutaj formularz trzeba wypełnić (potrzebne będą m.in. podstawowe dane adresowe i identyfikacyjne takie jak: imię i nazwisko, data urodzenia, numer PESEL) i dostarczyć do ZUS. Można to zrobić na trzy sposoby: osobiście, listownie lub za pośrednictwem konta na Platformie Usług Elektronicznych ZUS: pue.zus.pl.  


Warto wiedzieć, że już między kwietniem a lipcem 2016 roku będziemy mogli ponownie podjąć decyzję dotyczącą sposobu odkładania pieniędzy na emeryturę. Kolejna szansa na zmiany, czyli tzw. okienko transferowe, pojawi się również w 2020, a także później – raz na 4 lata.


OFE czy ZUS? 


Zanim jednak zdecydujemy się na ewentualne złożenie oświadczenia musimy podjąć decyzję. Wybór niestety nie jest prosty, bo nikt nie jest w stanie jednoznacznie wskazać, co będzie się bardziej opłacało statystycznemu Kowalskiemu czy Nowakowi. Kalkulacje dotyczące wysokości stopy zwrotu z OFE i w subkoncie ZUS są zbliżone. Trzeba pamiętać także o tym, że decyzja dotycząca wyboru otwartego funduszu emerytanego oznacza, że na nasz rachunek w OFE trafi jedynie część składki, dokładnie 2,92 proc.


Dwie najistotniejsze przesłanki, jakie warto wziąć pod uwagę przed podjęciem tej decyzji to: wysokość naszych zarobków i metryka. Decyzja ZUS czy OFE będzie miała zdecydowanie mniejsze znaczenie dla pań, które przekroczyły 50. rok życia i dla panów, którzy mają więcej niż 55 lat. Ich składki, nawet w przypadku wskazania otwartego funduszu emerytalnego i tak stopniowo będą zasilały subkonto Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Decyzja będzie więc miała większe znaczenie w przypadku ubezpieczonych osób młodych i w średnim wieku. Jeśli natomiast weźmiemy pod uwagę wysokość zarobków, to OFE może okazać się rozwiązaniem podwyższającym wysokość emerytury osób najlepiej zarabiających, czyli tych, którzy osiągają dochody wyższe niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie (obecnie średnia krajowa wynosi ponad 3700 zł brutto).


Warto wiedzieć, że bez względu na to czy składka emerytalna będzie trafiała do ZUS czy do OFE, to pieniądze te będą podlegały dziedziczeniu. Oznacza to, że – niezależnie podjętej przez nas decyzji – jeśli nie uda nam się dożyć do emerytury lub umrzemy w ciągu trzech lat po uzyskaniu uprawnień emerytalnych, część pieniędzy zgromadzonych na naszym subkoncie trafi do członków naszej rodziny.



Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków monitoring modeli scoringowych i ratingowych; modelowanie, monitoring i kalibracja parametrów ryzyka kredytowego; rozwijanie modeli oraz metod pomiaru i analiz ryzyka kredytowego, testowanie i optymalizacja; współpraca z użytkownikami modeli, walidacją oraz audytem;
  • BusinessFace Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista / specjalistka mid / junior  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 10 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Lokalizacje Galeria Amber Kalisz; Galeria Posnania; Wzorcownia Włocławek; Galeria Bałtycka Gdańsk; Galeria Manhattan Gdańsk; Galeria Forum Gdańsk; Manufaktura Łódź; Port Łódź; Galeria Plaza Poznań; Port Rumia; Szczecin Galaxy; Galeria Forum Koszalin; Opis stanowiska Sprzedaż produktów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta i gospodarki odpadami

    REMONDIS Północ Sp. z o.o. - Duninowo   Duninowo    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Obsługa Klienta w zakresie zagadnień związanych z ochroną środowiska, ze szczególnym uwzględnieniem gospodarowania odpadami; Nadzór nad pracowniami fizycznymi; Prowadzenie podstawowych szkoleń w zakresie ochrony środowiska dla pracowników klienta; Przygotowywanie raportów, zestawień,...
  • Praktyki w Departamencie Bezpieczeństwa i Ryzyka Operacyjnego

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, ul. Jagiellońska 17    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę  część etatu
    5 godz.
    Zakres obowiązków: przygotowywanie prezentacji na potrzeby sekcji oraz materiałów szkoleniowych i edukacyjnych z AML/CFT/sankcji; prowadzenie analiz, oraz researchów prawnych z AML/CFT/sankcji w zależności od potrzeb; wsparcie pracowników Banku w: analizie, oraz ocenie ryzyka klientów...
  • Kierownik Działu Ofertowania / Kierowniczka Działu Ofertowania

    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie Liderem w dziale odpowiedzialnym za przygotowanie ofert na roboty budowalne, nadzorowanie i koordynowanie prac działu, opracowanie wycen i kosztorysów oraz będzie brała udział w negocjacjach.
  • Sonepar Polska sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Główny zakres obowiązków: przygotowanie kompleksowych ofert handlowych dla klientów; prowadzenie gospodarki magazynowej; bezpośrednia obsługa klientów w oddziale.

Najnowsze artykuły

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.