Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Polski rynek pracy w coraz lepszej kondycji

Polski rynek pracy w coraz lepszej kondycji

 
Polski rynek pracy w coraz lepszej kondycji

Rynek w Polsce staje się coraz lepszy miejscem dla osób poszukujących pracy. Firmy coraz częściej decydują się na zatrudnienie nowych pracowników. Niewielki jest zaś odsetek przedsiębiorstw, w których nastąpią zwolnienia.

 

Jak wynika z raportu „Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia” przeprowadzanego cyklicznie przez specjalistów z Manpower, aż 88 proc. polskich przedsiębiorstw planuje w trzecim kwartale 2016 roku zwiększyć zatrudnienie lub przynajmniej utrzymać je na dotychczasowym poziomie. Jedynie 5 proc. firm będzie redukować etaty.

 

Ogólna prognoza zatrudnienia netto dla naszego kraju wynosi, po korekcie sezonowej, +9 proc. To już 13 kwartał z rzędu, gdy kształtuje się ona na dodatnim poziomie. Jest to zbliżona wartość do uzyskanej w poprzedniej edycji badania oraz o 4 pkt. proc. wyższa w porównaniu z trzecim kwartałem 2015.

 

Szczególnie optymistycznie przedstawia się sytuacja w branży produkcji przemysłowej, dla której prognozę zatrudnienia oszacowano aż na +20 proc. Niewiele niższe wskaźniki osiągnęły sektory: transportu, logistyki i komunikacji (+19 proc) oraz budownictwa (+18 proc.). Ogółem, w połowie (5 na 10 sektorów) jest wyższa ona wyższa niż miało to miejsce w poprzednim kwartale.

 

We wszystkich regionach Polski prognoza zatrudnienia jest dodatnia. Najlepsza sytuacja panuje na północnym-zachodzie (+13 proc.) oraz w centrum i na wschodzie – w obu przypadkach +10 proc. W ujęciu międzynarodowym, pod względem łatwości uzyskania zatrudnienia plasujemy się, ex eaquo z Irlandią, się na 4. miejscu wśród objętych badaniem krajów z Europy, Afryki oraz Bliskiego Wschodu.

 

Coraz więcej ogłoszeń w internecie

 

Zwiększający się popyt na pracowników jest widoczny także w liczbie ogłoszeń pojawiających się w internecie. Na portalu Praca.pl, w pierwszych trzech miesiącach tego roku, ich liczba była o 38 proc. wyższa niż w analogicznym okresie 2015 roku.

 

Największym powodzeniem cieszyli się pracownicy sektora sprzedaży i obsługi klienta, specjaliści w dziedzinie IT oraz księgowości. Najczęściej pracowników rekrutowały firmy z mazowieckiego, małopolskiego i dolnośląskiego. Spory wzrost odnotowano także w przypadku województw z Polski Wschodniej.

 

Specjaliści portalu Praca.pl w raporcie podsumowującym pierwszy kwartał 2016 roku przewidywali, że w kolejnych miesiącach tendencja wzrostowa w zakresie zatrudnienia utrzyma się i rynek pracy będzie „przechodził” na stronę pracownika. Wyniki badania sporządzonego przez Manpower całkowicie potwierdzają te prognozy.


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Specjalista ds. zamówień publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami, udział w postępowaniach...
  • Zastępca Kierownika w Dziale Zamówień Publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Organizacja i prowadzanie postępowań o udzielanie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz uregulowaniami wewnętrznymi; Współudział w przygotowywaniu planów zamówień publicznych w oparciu o plany zakupów, remontów i inwestycji;...
  • Monter Rurociągów

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja rurociągów przemysłowych, według rysunku technicznego oraz izometrycznego; Wykonywanie spoin sczepnych metoda TIG; Wykonywanie operacji wiercenia, gwintowania oraz frezowania; Realizacja procesów technologicznych oraz zadań produkcyjnych zgodnie z wyznaczonymi...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?