Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Polski rynek pracy w coraz lepszej kondycji

Polski rynek pracy w coraz lepszej kondycji

 
Polski rynek pracy w coraz lepszej kondycji

Rynek w Polsce staje się coraz lepszy miejscem dla osób poszukujących pracy. Firmy coraz częściej decydują się na zatrudnienie nowych pracowników. Niewielki jest zaś odsetek przedsiębiorstw, w których nastąpią zwolnienia.

 

Jak wynika z raportu „Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia” przeprowadzanego cyklicznie przez specjalistów z Manpower, aż 88 proc. polskich przedsiębiorstw planuje w trzecim kwartale 2016 roku zwiększyć zatrudnienie lub przynajmniej utrzymać je na dotychczasowym poziomie. Jedynie 5 proc. firm będzie redukować etaty.

 

Ogólna prognoza zatrudnienia netto dla naszego kraju wynosi, po korekcie sezonowej, +9 proc. To już 13 kwartał z rzędu, gdy kształtuje się ona na dodatnim poziomie. Jest to zbliżona wartość do uzyskanej w poprzedniej edycji badania oraz o 4 pkt. proc. wyższa w porównaniu z trzecim kwartałem 2015.

 

Szczególnie optymistycznie przedstawia się sytuacja w branży produkcji przemysłowej, dla której prognozę zatrudnienia oszacowano aż na +20 proc. Niewiele niższe wskaźniki osiągnęły sektory: transportu, logistyki i komunikacji (+19 proc) oraz budownictwa (+18 proc.). Ogółem, w połowie (5 na 10 sektorów) jest wyższa ona wyższa niż miało to miejsce w poprzednim kwartale.

 

We wszystkich regionach Polski prognoza zatrudnienia jest dodatnia. Najlepsza sytuacja panuje na północnym-zachodzie (+13 proc.) oraz w centrum i na wschodzie – w obu przypadkach +10 proc. W ujęciu międzynarodowym, pod względem łatwości uzyskania zatrudnienia plasujemy się, ex eaquo z Irlandią, się na 4. miejscu wśród objętych badaniem krajów z Europy, Afryki oraz Bliskiego Wschodu.

 

Coraz więcej ogłoszeń w internecie

 

Zwiększający się popyt na pracowników jest widoczny także w liczbie ogłoszeń pojawiających się w internecie. Na portalu Praca.pl, w pierwszych trzech miesiącach tego roku, ich liczba była o 38 proc. wyższa niż w analogicznym okresie 2015 roku.

 

Największym powodzeniem cieszyli się pracownicy sektora sprzedaży i obsługi klienta, specjaliści w dziedzinie IT oraz księgowości. Najczęściej pracowników rekrutowały firmy z mazowieckiego, małopolskiego i dolnośląskiego. Spory wzrost odnotowano także w przypadku województw z Polski Wschodniej.

 

Specjaliści portalu Praca.pl w raporcie podsumowującym pierwszy kwartał 2016 roku przewidywali, że w kolejnych miesiącach tendencja wzrostowa w zakresie zatrudnienia utrzyma się i rynek pracy będzie „przechodził” na stronę pracownika. Wyniki badania sporządzonego przez Manpower całkowicie potwierdzają te prognozy.


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Asystent / Asystentka do Działu Kadr

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa zlecenie  część etatu / tymczasowa/dodatkowa
    5 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie korespondencji wychodzącej; odbieranie poczty przychodzącej; skanowanie dokumentów; wpinanie dokumentów do teczek osobowych; przygotowanie dokumentów do archiwizacji; inne administracyjne zadania w dziale kadr i płac;
  • Rockfin S.A.
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Jako Inżynier/Inżynierka Projektu, staniesz się częścią zespołu, który odpowiada za projektowanie i techniczne przygotowanie rozwiązań wykorzystywanych w największych instalacjach przemysłowych na świecie. Na co dzień będziesz: opracowywać wymagania techniczne projektów i dobierać...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektryk – Instalacja Liczników Smart

    Flame Employment Polska Sp. z o.o.   Irlandia, Cork   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   20 000 - 23 000 zł brutto/mies.
    11 godz.
    Wynagrodzenie: 20 000 - 23 000 zł brutto na miesiąc Aplikuj już dziś i zarezerwuj swoje miejsce! Praca bezpośrednio u irlandzkiego pracodawcy – długoterminowe zatrudnienie z atrakcyjnymi warunkami i wsparciem na miejscu. Dostępne terminy rozpoczęcia pracy: 27 stycznia 2026 – 8 miejsc; 2...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...

Najnowsze artykuły

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

– Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Trwa rekrutacja do polskiej stacji polarnej. Kto może się zgłosić?

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Marynarz – jak zostać, CV, praca, zarobki

Marynarz – jak zostać, CV, praca, zarobki

Stawianie czoła żywiołowi morza, długie tygodnie samotności z dala od bliskich, zwiedzanie egzotycznych portów... marynarz bywa uważany za jeden z najbardziej romantycznych zawodów świata. Kim faktycznie jest współczesny marynarz? Czy w dzisiejszym świecie jest to zawód, który warto wybrać, a jeśli tak, to jakich kwalifikacji lub uprawnień potrzebuje początkujący marynarz?

Wypadek przy pracy – zgłoszenie, rodzaje, postępowanie, ustawa

Wypadek przy pracy – zgłoszenie, rodzaje, postępowanie, ustawa

GUS podaje, że w warunkach zagrożenia pracuje w Polsce około 434 tys. osób, najwięcej w transporcie, przemyśle i budownictwie. W ciągu roku doszło do 67 tys. wypadków przy pracy, w tym aż 250 śmiertelnych i 459 ciężkich. Poszkodowani i ich rodziny mają prawdo do odszkodowania lub zasiłku, ale tylko w pewnych okolicznościach i przy zastosowaniu określonych procedur. Jakich?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.