Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Preferencyjny ZUS dla nowych firm - o czym warto wiedzieć

Preferencyjny ZUS dla nowych firm - o czym warto wiedzieć

 
Preferencyjny ZUS dla nowych firm - o czym warto wiedzieć

Od kilkunastu lat (2005 rok) osoby zakładające działalność gospodarczą mogą przez pierwsze dwa lata prowadzenia firmy opłacać zmniejszony ZUS. Ta ulga ma stanowić zachętę do rozpoczęcia biznesu i pozwolić na przetrwanie firmom, które dopiero zaczynają się rozwijać.


W 2018 roku wprowadzono kolejne udogodnienie w postaci Ulgi na start. Pozwala ono całkowicie uniknąć płacenia składek ZUS (poza składką zdrowotną) przez okres 6 miesięcy. Po tym czasie właściciel firmy może zadecydować, czy chce opłacać preferencyjny ZUS dla nowych firm przez pierwsze dwa lata, czy też od razu przejść na standardowe opłaty. Jak długo można płacić niski ZUS? Korzystając z obu ulg, preferencyjne rozliczenie może trwać aż 30 miesięcy.
Często mówiąc o ZUS-ie preferencyjnym, używa się pojęcia „składki ZUS dla młodych przedsiębiorców”. Warto przy tym pamiętać, że nie chodzi tu o przedsiębiorców młodych wiekiem, a stażem prowadzenia działalności. To, ile lat ma osoba rozpoczynająca działalność, która chce skorzystać z niższych stawek, nie ma znaczenia.

 

Stawka ZUS dla nowych firm - ile wynosi


Wysokość składek ZUS dla nowych firm jest uzależniona od tego, czy będzie ona korzystać z Ulgi na start i ZUS preferencyjnego, czy też nie.
Przy ZUS preferencyjnym, podstawa wymiaru składek (minimalna) jest ustalona na kwotę 30% najniższego wynagrodzenia. Minimalne składki ZUS dla przedsiębiorców opłacających ZUS preferencyjny, zależą zatem od tego, jakie w danym roku kalendarzowym jest minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2019 roku podstawa wymiaru to 675 zł (30% z 2250 zł wynagrodzenia minimalnego).
Opłaty ZUS dla nowych przedsiębiorców (procent podstawy wymiaru):


    • składka zdrowotna – 9%,
    • ubezpieczenie emerytalne -19,52%,
    • ubezpieczenie rentowe -8%,
    • ubezpieczenie wypadkowe – (0,67 – 3,60%),
    • ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne) – 2,45%.


Aby obliczyć konkretne kwoty trzeba odnieść powyższe procenty to obowiązującej w danym roku podstawy wymiaru składki. Na przykład, składka na ubezpieczenie rentowe w 2019 roku wynosi 54 zł (8% z 675 zł). Aktualne stawki kwotowe można znaleźć na stronach ZUS.

 

Preferencyjny ZUS - warunki


Czy każda nowo otwierająca się firma może wykorzystać obniżony ZUS? Niestety nie. Aby móc stosować preferencyjne zasady opłacania składek ZUS trzeba spełnić następujące kryteria:


    • Działalność jest zakładana po raz pierwszy lub nie była prowadzona przez ostatnie 60 miesięcy kalendarzowych (5 lat).
    • W ramach działalności nie będą świadczone usługi na rzecz byłego pracodawcy, które byłyby takie same jak te, które były realizowane w ramach pracy na etacie. Pod pojęciem byłego pracodawcy rozumie się firmę, w której przedsiębiorca był zatrudniony w roku, w którym założył działalność bądź roku poprzednim.


Dodatkowo mniejsza składka ZUS nie obowiązuje:


    • twórców i artystów,
    • wspólników spółek jawnych, komandytowych i partnerskich,
    • jednoosobowych wspólników spółek z ograniczoną odpowiedzialnością,
    • osób współpracujących przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej.


Ulga ZUS dla nowych przedsiębiorców - najczęstsze pytania:


Czy obniżony ZUS dla nowych firm jest tym samym co „mały ZUS”?


Odpowiedź na to pytanie jest nieco skomplikowana. Otóż do końca 2018 roku, w księgowości, na różnych stronach internetowych poświęconych przedsiębiorczości, a także nawet na stronach ZUS, preferencyjna składka ZUS dla rozpoczynających działalność nazywana była „małym ZUS-em”.
Wraz z wprowadzeniem składek ZUS uzależnionych od przychodu firmy, zaczęto nazwę „mały ZUS” stosować do tej nowej sytuacji. Od 2019 roku, mały ZUS oznacza zatem możliwość skorzystania z ulgi i opłacania składek ZUS od przychodu (oczywiście o ile podatnik spełnia kryteria pozwalające na mniejsze składki ZUS). Mały ZUS nie jest już obecnie tym samym, co ZUS preferencyjny na początku prowadzenia działalności.


Jaki jest kod tytułu ubezpieczenia preferencyjny ZUS?


    • 05 70 00 – jeśli przedsiębiorca nie nabył prawa do emerytury lub renty bądź orzeczenia o niepełnosprawności,
    • 05 72 2x - jeśli przedsiębiorca ma rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Czy składka ZUS w pierwszym roku działalności różni się od składki w drugim roku działalności?
Sposób wyliczania składki w obu latach prowadzenia działalności pozostaje taki sam. Ze względu jednak na to, że podstawa składek ZUS preferencyjnego to najniższe wynagrodzenie za pracę, które prawie każdego roku ulega podwyższeniu, minimalna składka ZUS również ulegnie podwyższeniu. Na przykład, w 2018 roku preferencyjne minimalne składki społeczne wynosiły 199,34 zł, ale w 2019 roku w związku z podwyżką płacy minimalnej już 213,57 zł, czyli 14 zł więcej.


Czy niższa składka ZUS dla nowych przedsiębiorców może być zastosowana, jeśli wykonuje się usługi na rzecz byłego zleceniodawcy?


W takim przypadku ustawodawca był dość tolerancyjny. Można stosować składki preferencyjne, jeśli świadczy się usługi dla firm, dla których w poprzednich latach wykonywało się zlecenia lub dzieła w oparciu o umowy cywilno-prawne.


Czy preferencyjna stawka ZUS może być wykorzystana dwa razy?


Tak, o ile od zamknięcia działalności, w ramach której korzystało się z preferencyjnych stawek, do otworzenia kolejnej, minie 60 pełnych miesięcy.


Czy niski ZUS dla nowych firm jest obowiązkowy?


Nie. Zarówno Ulga na start, jak i preferencyjny ZUS dla nowych firm to jedynie możliwości, z jakich przedsiębiorca może skorzystać. Jeśli z jakichś powodów, mimo posiadania prawa do tego, by zastosować obniżony ZUS, przedsiębiorca chce opłacać ZUS w standardowej wysokości, to może to robić.


Czy można wydłużyć okres ulgi i dłużej płacić niskie składki dla nowych firm?


Niestety nie. Po 24 miesiącach przedsiębiorca musi zacząć opłacać pełne składki ZUS lub zlikwidować bądź zawiesić działalność. Pewnego rodzaju wyjściem jest przejście na „mały ZUS”, ale można to zrobić jedynie w sytuacji, w której spełnione są wszystkie wymogi dotyczące korzystania z „małego ZUS”.


Czy zawieszenie działalności może wydłużyć okres preferencyjnego ZUS?


Preferencyjne składki ZUS dla nowych przedsiębiorców obowiązują przez okres 24 miesięcy niezależnie od tego, czy działalność zostanie w międzyczasie zawieszona, czy nie.


Komu przysługuje niższy ZUS?


Niższe składki ZUS opłacać mogą nowe firmy, jeśli zdecydują się i mogą korzystać z ZUS preferencyjnego
Dla firm z długim stażem, możliwy jest tzw. „mały ZUS” czyli niższe stawki uzależnione od przychodu. Firma, by móc skorzystać z ulg, musi spełnić wymagane kryteria, czyli w poprzednim roku podatkowym osiągnąć przychód nie wyższy niż określona kwota, a także spełnić kilka innych dodatkowych obostrzeń wynikających z ustawy (Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Statutory accountant - Księgowa / Księgowy

    CKH Poland Andrzej Badura   Poznań, ul. Kazimierza Jarochowskiego 56    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Sporządzaniu rozliczeń VAT, Przygotowywanie deklaracji Intrastat, Wsparcie w procedurze zamknięcia miesiąca, uzgodnienia kont do celów SOX; Wsparcie przy przygotowaniu sprawozdań finansowych, Przygotowywanie uzgodnien US GAAP z local GAAP; Komunikacja z finance shared...
  • ERGOS sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Sprzedaż i doradztwo w zakresie rozwiązań OZE; Pozyskiwanie klientów i prowadzenie spotkań; Finalizacja umów i raportowanie działań; Wymagania: Komunikatywność i nastawienie na wynik; Wysoka kultura osobista; Prawo jazdy kat. B; Doświadczenie w sprzedaży OZE – mile widziane;
  • Kierowca międzynarodowy C+E

    Greenways Logistyka   Kostrzyn    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   12 915 - 13 776 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Szukasz przewidywalnego systemu pracy, stałego wynagrodzenia i przypisanego samochodu? Dołącz do GreenWays Logistyka jako kierowca międzynarodowy C+E i realizuj transporty na terenie Europy Zachodniej. Stałe wynagrodzenie i jasne zasady premii W systemie 11 dni w trasie / 3 dni w domu oferujemy...
  • Kontroler jakości

    YANKO Spółka z o.o.   Głogów Małopolski    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   4 806 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Praca docelowo na 2 zmiany / możliwe 3 ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Kontrola wydań wyrobów gotowych przed wysyłką do klienta (główne zadanie stanowiska). Weryfikacja zgodności wyrobów gotowych z wymaganiami jakościowymi, specyfikacjami oraz dokumentacją produkcyjną. Zwalnianie lub...
  • Specjalista ds. planowania (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie harmonogramów realizacji inwestycji na etapie ofertowania oraz realizacji, opracowywanie planów organizacji budowy, współpraca przy tworzeniu budżetów kosztów pośrednich, monitorowanie postępu realizacji inwestycji oraz analiza odchyleń od...
  • Dyrektor Sprzedaży ds. Kluczowych Klientów

    BETA ETF   Warszawa    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    23 godz.
    Twoja misja, czyli czym będziesz się zajmować: Partnerstwo na lata: Budowanie i pielęgnowanie relacji z naszymi kluczowymi klientami. Utrzymujemy najwyższe standardy, ale stawiamy na partnerski model współpracy. Rozwój biznesu: Drive'owanie sprzedaży produktów BETA ETF, zwiększanie...

Najnowsze artykuły

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Święto Wojska Polskiego i Wniebowstąpienia NMP, czyli wypadający 15 sierpnia dzień ustawowo wolny od pracy. Niestety nie wszyscy mogą skorzystać z wypoczynku, nawet mimo że jest to święto wypadające w weekend. Sprawdź, kto musi pracować 15 sierpnia oraz czy pracownik może odmówić pracy w święto bez konsekwencji dyscyplinarnych, w tym nagany lub zwolnienia.

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

Przed nami 15 sierpnia i święto wypadające w sobotę, za które należy się dodatkowy dzień wolny. Premier wydał zarządzenie, zgodnie z którym 14 sierpnia to dodatkowy dzień wolny dla pracowników korpusu służby cywilnej. Kto w praktyce skorzysta z dodatkowego wolnego? Czy osobom na umowie zleceniu też należy się dzień wolny za święto w sobotę? Sprawdź, kto ma długi weekend 14-16 sierpnia.

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.