Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Prezes zarządu – obowiązki, zadania, odpowiedzialność

Prezes zarządu – obowiązki, zadania, odpowiedzialność

 
Prezes zarządu – obowiązki, zadania, odpowiedzialność

Prezes zarządu


Prezes zarządu pracuje głównie w spółkach kapitałowych. Osoba na tym stanowisku stoi na czele zarządu. Zarząd natomiast odpowiada przed właścicielami firmy. Warto tutaj dodać, że w przypadku spółek osobowych nie ma stanowiska prezesa zarządu, ponieważ firma jest zarządzana bezpośrednio przez właścicieli. Funkcja prezesa zarządu opiera się głównie na reprezentowaniu firmy w przypadku czynności sądowych i pozasądowych oraz dbaniu o dobro firmy. Troska o rozwój firmy oraz nadzór nad finansami to główne zadania, jakie musi wypełniać każdy prezes spółki.

 

Obowiązki prezesa zarządu


Jakie są zatem podstawowe obowiązki prezesa zarządu? Przede wszystkim prezes zarządu kontroluje całokształt działalności zarządu spółki. Obowiązki prezesa zarządu to między innymi wdrażanie planów i strategii, sprawne i prawidłowe gospodarowanie majątkiem, współpraca z radą nadzorczą oraz reprezentowanie spółki na zewnątrz. Prezes zarządu musi posiadać umiejętności w zakresie kierowania ludźmi, dlatego ważną cechą może okazać się komunikatywność. Najczęściej na tym stanowisku wymagane jest wyższe wykształcenie oraz biegła znajomość co najmniej jednego języka obcego. Wymagane też jest doświadczenie na kierowniczym stanowisku. Ważne są także umiejętności interpersonalne, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu.

 

Prezes zarządu – zadania


Głównym zadaniem prezesa zarządu jest kontrolowanie poczynań całego zarządu. Oprócz tego prezes zarządu musi reprezentować spółkę na zewnątrz oraz dbać o jej interesy. Dlatego ważna jest także w tym przypadku znajomość danej branży.
Prezes zarządu przygotowuje także plany rozwoju spółki oraz stara się je wdrażać, mając przy tym  zgodę całego zarządu. W pracy prezesa zarządu bardzo ważna jest komunikatywność oraz doświadczenie w zarządzaniu ludźmi.

 

Odpowiedzialność prezesa zarządu

 

Praca prezesa zarządu wiąże się z dość dużym stresem oraz niewymiarowym czasem pracy. Zarobki prezesa zarządu są całkiem duże (wahają się od 10 tysięcy złotych do 12 tysięcy, w skrajnych przypadkach mogą to być jeszcze wyższe kwoty), jednak wiąże się to też z dużą odpowiedzialnością. Przede wszystkim warto zaznaczyć, że to właśnie prezes zarządu odpowiada za właściwe funkcjonowanie firmy. Jest to odpowiedzialność materialna np. za działanie na szkodę spółki. Prezes zarządu może ryzykować swoim prywatnym majątkiem w przypadku niewypłacalności firmy. Jeżeli w takiej sytuacji prezes firmy za późno złoży wniosek do sądu o upadłość spółki, to może ponieść odpowiedzialność finansową. 

 

Dyrektor zarządzający a prezes zarządu


Czasami możemy spotkać się z drugą nazwą, jaką jest dyrektor zarządzający. Jest to odpowiednik naszego prezesa zarządu. Nazwa ta jest częściej stosowana w Stanach Zjednoczonych niż w Polsce. Zadania dyrektora zarządu są takie same, jak w przypadku prezesa zarządu. Oba stanowiska wiążą się funkcjami decyzyjnymi w spółce oraz z bardzo dużą odpowiedzialnością.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Junior Method Engineer

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...
  • Asystentka działu zaopatrzenia

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat   5 500 - 6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twój zakres obowiązków bieżące wsparcie działalności firmy w procesach zaopatrzenia; udział w realizacji zamówień materiałów niezbędnych do produkcji; bieżąca kontrola stanów materiałów na magazynie; udział w procesie wyboru dostawców opakowań; udział w procesie tworzenia...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?