Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Psychodietetyk – jak zostać?

Psychodietetyk – jak zostać?

 
Psychodietetyk – jak zostać?

Zajadanie stresu, ciągłe tycie lub gwałtowne chudnięcie, zapychanie się jedzeniem w momentach stresowych, nieustanne wyrzuty sumienia, ścisłe posty, po których następują napady wilczego głodu… Zaburzenia odżywiania i choroby związane z dietą zwykle mają złożone przyczyny tkwiące zarówno w sferze fizykalnej, jak i psychicznej dotkniętych nimi osób. Ludzie walczący z nadwagą, niedowagą, zmagający się z różnymi dolegliwościami związanych z dietą często sięgają po pomoc zarówno dietetyka, jak i psychoterapeuty. Specjalista łączący obie funkcje to psychodietetyk.

 

Spis treści

Psychodietetyk – czym się zajmuje?

 

Psychodietetyka to interdyscyplinarna dziedzina łącząca elementy psychologii oraz dietetyki. Psychodietetyk jest zatem specjalistą pomagającym osobom z zaburzeniami odżywiania. Specjalista ten koncentruje się nie tylko na wyeliminowaniu skutków, ale przede wszystkim na dotarciu do przyczyn nieprawidłowości. Psychodietetyk ma zatem za zadanie zdiagnozować źródło problemów pacjenta z odżywianiem – czy są to choroby fizjologiczne (np. nadciśnienie, cukrzyca, miażdżyca, choroby tarczycy), psychiczne (np. bulimia, anoreksja), zaburzenia emocjonalne i inne (np. zaburzenia łaknienia, obniżone poczucie własnej wartości).

 

Wiedza na temat przyczyn problemu pozwala na opracowanie diety oraz programu działania. Specjalista proponuje metody pomagające odbudować samoocenę oraz techniki motywacyjne, ułatwiające realizację założonych celów. Doradza także w zakresie komunikacji z domownikami w zakresie stosowania diety i poszczególnych technik.

 

 

Psychodietetyk – wymagania

 

Jakie wykształcenie powinien mieć psychodietetyk? Studia podyplomowe na kierunku: psychodietetyka oferuje obecnie wiele uczelni. Są one adresowane przede wszystkim do dietetyków, psychologów, psychoterapeutów, lekarzy, pielęgniarek, technologów żywności i absolwentów innych kierunków przyrodniczych – w zależności od polityki uczelni. Prócz studiów podyplomowych na rynku znaleźć można certyfikowane kursy dla przyszłych psychodietetyków, w tym szkolenia online.

 

Trzeba pamiętać, że psychoterapię z elementami dietetyki może prowadzić jedynie wykwalifikowany psychoterapeuta. Zakres działań psychodietetyka niebędącego jednocześnie psychoterapeutą jest węższy.

 

Psychodietetyk to osoba, która powinna mieć określone cechy i umiejętności interpersonalne:

 

  • być empatyczna,
  • budzić zaufanie,
  • umieć nawiązywać kontakt,
  • być cierpliwa,
  • cechować się wysoką kulturą osobistą,
  • umieć zachować zimną krew w sytuacjach stresowych,
  • potrafić oddzielić życie prywatne od zawodowego.

 

Psychodietetyk – gdzie może pracować?

 

Psychodietetyk może prowadzić własny gabinet bądź dołączyć do zespołu w poradni psychodietetycznej lub dietetycznej, placówce medycznej, poradni rodzinnej itp.

 

Specjalista może także współpracować ze szkołami, uczelniami, zakładami poprawczymi i penitencjarnymi, domami pomocy społecznej i tam realizować zadania z zakresu edukacji i promowania wiedzy o zaburzeniach odżywiania.

 

Czytaj także: Pomoc psychologiczna jako benefit dla pracownika – dlaczego warto?

 

Psychodietetyk – średnie wynagrodzenie

 

Wynagrodzenie psychodietetyka jest w znacznym stopniu uzależnione od jego renomy (która rośnie wraz ze stażem pracy i nabywanymi umiejętnościami), ale także obszaru działalności (w dużych miastach można spodziewać się większej liczby klientów itp.).

 

Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń mediana płac brutto dietetyków to 5620 zł (2025 r.). Jedna czwarta tych specjalistów zarabia miesięcznie poniżej 4940 zł brutto. 25% najlepiej opłacanych dietetyków osiąga zarobki powyżej 6920 zł brutto.

 

Sprawdź także, co jeść na nocnej zmianie

 

Psychodietetyk – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Kim jest psychodietetyk?

 

Psychodietetyk jest specjalistą pomagającą osobom z zaburzeniami odżywiania. Jest to osoba, która łączy kompetencje psychoterapeuty oraz dietetyka.

 

  • Jakie uprawnienia musi mieć psychodietetyk?

 

Psychodietetyk musi mieć uprawnienia do prowadzenia psychoterapii. To oznacza, że osoby myślące o tym zawodzie powinny ukończyć studia wyższe z dziedziny psychologii ze specjalnością np. psychologia kliniczna i psychoterapia. Co ważne, kandydat powinien mieć również wiedzę z zakresu dietetyki, którą może zdobyć na studiach kierunkowych lub studiach podyplomowych.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Junior Account Manager

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Kontakt z pracownikami tymczasowymi , zarządzanie ich czasem pracy i układanie grafików. Zarządzanie bazą pracowników tymczasowych oraz aspektami ich codziennej pracy na terenie Niemiec takimi jak: urlopy, zakwaterowanie, zwolnienia lekarskie. Budowanie pozytywnego...
  • Inżynier Budowy (budownictwo tunelowe)

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie Wsparcie w przekazywaniu wiedzy technicznej i metodologii realizacji. Zarządzanie projektami zgodnie z : koncepcją i metodologią realizacji, inżynierią i projektowaniem, zadaniami geodezyjne, tworzeniem instrukcji roboczych dla instalacji i procesów budowlanych. Planowanie i...
  • Kierownik Budowy (budownictwo tunelowe)

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie Rozpoznawanie i spełnianie wymagań jakościowych określonych w warunkach kontraktu Wsparcie techniczne w przygotowywaniu oferty Udział w wyborze podwykonawców i dostawców oraz w procesach negocjacji cen usług i materiałów Przejmowanie placu budowy i organizacja jej zaplecza...
  • Kierownik Projektu (budownictwo tunelowe)

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie Kompleksowe zarządzanie projektem zgodnie z warunkami kontraktu Weryfikacja dokumentacji inwestycji pod względem formalnym i technicznym Przygotowanie budżetu realizacyjnego projektu, jego kontrola, monitorowanie zmian i realizacji projektu Nadzór nad procesem kontraktacji...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Sprzedaży

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z klientami; prowadzenie rozmów handlowych. Przygotowywanie ofert, umów i aneksów; udział w przetargach. Realizacja planu sprzedaży; raportowanie wyników. Działania marketingowe zgodne z polityką firmy; monitorowanie rynku i konkurencji.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?