Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Psycholog - kim jest, na czym polega praca, oferty, gdzie pracować, zarobki

Psycholog - kim jest, na czym polega praca, oferty, gdzie pracować, zarobki

 
Psycholog - kim jest, na czym polega praca, oferty, gdzie pracować, zarobki

Psycholog – kim jest


Psycholog jest jednym z zawodów regulowanych. Oznacza to, że zasady zdobywania kwalifikacji oraz charakterystyka zawodu i wykonywanych czynności zostały opisane w Ustawie z dnia 8 czerwca 2001 r. o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów.

Psycholog to osoba, która posiada pełny zakres uprawnień do tego, aby przeprowadzać diagnozę psychologiczną. Psycholog przede wszystkim udziela pomocy psychologicznej tym, którzy tego wymagają. Osoba na tym stanowisku przeprowadza także badania oraz analizuje procesy zachowań jednostki indywidualnej oraz grup społecznych. W zakres zainteresowań psychologii wchodzi także wpływ różnorodnych czynników na psychikę ludzką. Psycholog może także prowadzić specjalistyczne porady z zakresu rozwoju zawodowego, określać predyspozycje młodych ludzi do podjęcia pracy w danym zawodzie.

Jak widać, pole działań psychologa jest bardzo szerokie, dlatego taka powinna też być jego wiedza.

 

Praca psychologa – na czym polega


Obecnie coraz więcej osób korzysta z pomocy i porad psychologa. Jeszcze kilkanaście lat temu mógł być to powód do wstydu, jednak obecnie nie jest to nic źle postrzeganego. Wzrosła świadomość społeczeństwa dotycząca pracy psychologów.  


Psycholog przede wszystkim pomaga ludziom, którzy borykają się z jakimiś problemami powstałymi np. w wyniku pewnych traum (może to być ciężkie dzieciństwo, utrata dziecka, śmierć bliskiej osoby, samotność, brak wiary w siebie, trudności w zaakceptowaniu siebie). Często w gabinetach psychologicznych odbywają się sesje dla par bądź całych rodzin. Psycholog pomaga też ludziom z uzależnieniami.

 

Natomiast ważne jest, żeby pamiętać, że psycholog nie może przeprowadzać pełnej psychoterapii, chyba że ukończył również szkołę terapeutyczną, która trwa od 4 do 6 lat. W większości przypadków psychologowie decydują się na kurs psychoterapeuty, ponieważ zwiększa to ich kwalifikacje. Psychologowie prowadzą także analizy badań, które często dotyczą zachowań całej społeczności. Jest także różnica między psychologiem a psychiatrą. Psycholog, tak jak psychiatra, zajmuje się zdrowiem psychicznym swoich pacjentów, jednak nie wynikają one z zaburzeń. Dodatkowo psychiatra musi ukończyć 6-letnie studia medyczne.

Psychologowie przeprowadzają także testy, które mają na celu dokonanie pomiarów psychicznych. Do ich zadań należy później analiza wyników tych testów. Psychologowie są bardzo potrzebni w szkołach i ośrodkach wychowawczych, gdzie pomagają nie tylko uczniom, ale także przeprowadzają szkolenia dla nauczycieli.  

Warto także obalić tutaj pewien mit dotyczący psychologów. Powszechnie uznaje się, że psycholog wybrał taką ścieżkę rozwoju, ze względu na swoje osobiste problemy oraz niemożność ich rozwiązania. Jest to bardzo krzywdząca opinia dla psychologów i w większości przypadków mija się z prawdą.

Warto tutaj zaznaczyć, że samo ukończenie psychologii nie otwiera nam wszystkich drzwi. Psychologiem zostajemy wtedy, gdy uzyskujemy prawo do wykonywania zawodu. Staje się to w momencie wpisania na listę psychologów Regionalnej Izby Psychologów. Wymagane są do tego następujące elementy: tytuł magistra psychologii, pełna zdolność do czynności prawnych, czteroletni staż podyplomowy zakończony specjalnym egzaminem.

 

Oferta pracy – psycholog


Ofert pracy dla psychologów jest całkiem sporo, chociaż nie jest to jeden z zawodów deficytowych. Wszystko zależy od tego, gdzie absolwent psychologii chce pracować i czy jest wpisany na listę psychologów, o której mowa była wcześniej. Warto jednak przeglądać strony z ofertami pracy bądź  szukać gabinetów, na których jest napisane „zatrudnię psychologa”.

 

Gdzie może pracować psycholog


Psycholog ma bardzo dużo możliwości, jeżeli chodzi o wybór miejsca pracy. Są to między innymi:
    • prywatne gabinety psychologiczne,
    • kliniki, szpitale, sanatoria,
    • ośrodki dla osób upośledzonych,
    • hospicja, ośrodki paliatywne,
    • poradnie psychologiczne, ośrodki szkolno-wychowawcze, ośrodki interwencyjne, przedszkole, szkoły, domy dziecka,       schroniska dla nieletnich, policja, wojsko,
    • firmy szkoleniowe, działy personalne, firmy doradcze, urzędy pracy. 

 

Psycholog – zarobki


Ile zarabia wykwalifikowany psycholog? Psycholog może zarabiać od 2500 zł do prawie 6000 zł. Taka rozbieżność wynika właśnie z miejsca pracy. Inaczej będzie zarabiała osoba pracująca w ośrodku wychowawczym, a inaczej psycholog, który przeprowadza szkolenia z zakresu psychologii reklamy w wielkich firmach. Dużo osób decyduje się na założenie swojego gabinetu psychologicznego.

 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Główny Specjalista / Główna Specjalistka w Wydziale Polityki Kredytowej

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków uczestnictwo w projektach optymalizujących i automatyzujących procesy kredytowe dla klientów detalicznych; uczestnictwo w inicjatywach zmierzających do zapewnienia jak najwyższej jakości danych z obszaru zarządzania ryzykiem kredytowym oraz ich kontroli; tworzenie i...
  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Opis stanowiska Monitorowanie oraz analiza działania modeli scoringowych i ratingowych wykorzystywanych w ocenie ryzyka kredytowego. Budowa, rozwój i kalibracja modeli ryzyka kredytowego oraz parametrów wykorzystywanych w procesach decyzyjnych. Testowanie, optymalizacja oraz wdrażanie metod...
  • Automatyk

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Jezuicka Struga    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    11 godz.
    Wynagrodzenie: 8000 - 12000 brutto Zakres obowiązków: Nadzór nad systemami automatyki przemysłowej (PLC, SCADA, HMI); Diagnostyka i usuwanie awarii układów sterowania oraz aparatury AKPiA; Konserwacja, serwis i kalibracja urządzeń (czujniki, przetworniki, zawory, siłowniki); Udział w...
  • Emitel S.A.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    12 godz.
    Zadania: projektowanie, w tym optymalizacja, istniejących zasobów informatycznych Spółki oraz utrzymywanie zaawansowanej i efektywnej architektury systemów i aplikacji zgodnie z najlepszymi praktykami i standardami branżowymi; tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej na poziomie...
  • Koordynator / Koordynatorka ds. KSC

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Poznań, ul. Górecka 104    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    12 godz.
    Praca stacjonarna / podróże służbowe Wynagrodzenie: 10000 – 12000 brutto Twoje zadania to: Wsparcie wdrożeń wymagań NIS2 / KSC oraz ISO 27001; Udział w analizach luk (gap analysis) w dokumentacji i procesach; Współtworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur bezpieczeństwa; Wsparcie w...
  • Praktyki w Departamencie Bezpieczeństwa i Ryzyka Operacyjnego

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, ul. Jagiellońska 17    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę  część etatu
    15 godz.
    Opis stanowiska: Udział w działaniach związanych z monitorowaniem i ograniczaniem ryzyka AML/CFT; Przygotowywanie analiz, raportów oraz materiałów edukacyjnych dotyczących obowiązujących regulacji; Weryfikacja danych klientów oraz ocena kompletności dokumentacji zgodnie z procedurami...

Najnowsze artykuły

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.