Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Słuchawki do pracy – kiedy nie można ich używać?

Słuchawki do pracy – kiedy nie można ich używać?

 
Słuchawki do pracy – kiedy nie można ich używać?

Słuchanie muzyki w pracy to sposób na odprężenie i uniknięcie uciążliwych dźwięków charakterystycznych dla przestrzeni typu open space. Nadmierny hałas w środowisku pracy może utrudniać skupienie, a tym samym wykonywanie obowiązków zawodowych, dlatego słuchawki do pracy w biurze często są akceptowane przez pracodawców. Niemniej w jednych zawodach słuchawki są wręcz niezbędne, w innych kategorycznie zakazane. Kiedy muzyka do pracy umysłowej zwiększa efektywność pracowników, a kiedy może stanowić zagrożenie ich bezpieczeństwa?

 

Spis treści

Słuchawki do pracy – zalety i wady

 

Słuchawki do pracy w open space dla wielu pracowników są strzałem w dziesiątkę. Oczywiście to, czy warto kupić taki sprzęt, jest kwestią indywidualną, jednak nie ma wątpliwości, że wygłuszenie hałasu pozytywnie wpływa na koncentrację w pracy. Co ważne, słuchawki bluetooth do pracy to nie tylko prosty i skuteczny sposób, aby odciąć się od niechcianych dźwięków, ale jednocześnie wygodny dodatek do spotkań w trybie online.

 

Jedna z zalet słuchawek to ogromny wybór produktów, które można dopasować do indywidualnych upodobań. Możesz zdecydować się na słuchawki przewodowe i słuchawkibezprzewodowe, nauszne i douszne, idealne do pracy biurowej i takie, które wygłuszają nawet najbardziej uciążliwe hałasy. 

 

Słuchając muzyki, wielu osobom łatwiej jest się skoncentrować oraz wyciszyć, a co więcej muzyka w pracy zwiększa efektywność. Taka zależność wynika z faktu, że słuchanie muzyki w pracy poprawia funkcjonowanie mózgu. Zależność na linii dźwięki-ośrodki mózgowe ma wpływ nie tylko na samopoczucie czy emocje, ale również na kreatywność i efektywność pracy.

 

Czy słuchanie muzyki do pracy w biurze ma jakieś wady? Niestety, odcięcie od otoczenia nie zawsze jest możliwe ani korzystne. Słuchawki na uszach mogą utrudniać komunikację pomiędzy pracownikami, co źle wpływa na przepływ informacji i atmosferę w zespole. Słuchający muzyki pracownik może łatwo przegapić biurowe wydarzenia i ważne informacje. W dodatku w niektórych przypadkach melodia w tle znacznie ogranicza produktywność, a zamiast ułatwiać koncentrację – rozprasza uwagę. Czasem słuchawki stwarzają także zagrożenie zdrowia, a nawet życia – głośna muzyka sprawia, że nie usłyszysz alarmu czy nadjeżdżającego samochodu.

 

Słuchawki do pracy w biurze – czy pracodawca może zabronić ich używać?

 

Słuchawki wygłuszające do pracy w biurze to opcjonalny dodatek, którego wykorzystania nie regulują przepisy prawa pracy. Jednak Kodeks pracy (art. 100 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) wskazuje, że pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie, jednocześnie stosując się do poleceń przełożonych, o ile nie są one sprzeczne z umową o pracę bądź przepisami prawa. Oznacza to między innymi, że pracownik powinien:

 

  • przestrzegać regulaminu pracy oraz ustalonego w zakładzie pracy porządku;

  • przestrzegać przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych;

  • przestrzegać zasad współżycia społecznego obowiązujących w zakładzie pracy.

 

Zgodnie z tym muzyka w pracy nie jest zakazana, ale możliwość korzystania ze słuchawek uzależniona jest od zasad ustalonych przez pracodawcę. Ze względu na rodzaj wykonywanych obowiązków może on wymagać skupienia na powierzonych zadaniach, może też zezwolić na słuchawki douszne czy wygodne słuchawki nauszne z zastrzeżeniem, że nie mogą one negatywnie wpływać na komfort pracy współpracowników. Jeśli pracodawca ustali, że słuchanie muzyki w miejscu pracy stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych, korzystanie ze słuchawek może oznaczać ukaranie za ich naruszenie.

 

O ile muzyka do pracy biurowej w open space pozostaje w gestii pracodawcy, o tyle istnieją zawody, w których słuchawki do pracy w hałasie są koniecznością. Stosują je między innymi pracownicy budowlani, operatorzy maszyn i piloci. Środki ochrony słuchu wymagane są, gdy:

 

  • dopuszczalny hałas przekracza 85 dB (decybeli) – słuchawki wyciszające hałas są obowiązkowe;

  • dopuszczalny hałas przekracza 80 dB (decybeli) – słuchawki powinny być do dyspozycji pracowników.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Inżynier Sprzedaży Maszyn CNC

    DEMATEC POLSKA Sp. z o.o.   łódzkie    praca mobilna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska sprzedaż obrabiarek CNC na powierzonym terenie: łódzkie; prowadzenie rozmów handlowo-technicznych; rozwój rynku centralnego pod katem sprzedaży obrabiarek CNC; udział w negocjacjach końcowych; nawiązywanie i podtrzymywanie relacji z klientami; współtworzenie strategii...
  • Specjalistka / Specjalista ds. kadr i płac

    Abramis Sp. z o.o.   Łomianki, ul. Łąkowa 52a    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Zakres obowiązków: sporządzanie list płac dla pracowników; rozliczanie umów cywilno-prawnych; prowadzenie administracji personalnej; sporządzanie dokumentacji dla ZUS, PDOF, GUS; ewidencja i rozliczanie czasu pracy; sporządzanie raportów i analiz kadrowo – płacowych;
  • Księgowa / Księgowy z językiem angielskim

    Abramis Sp. z o.o.   Łomianki, ul. Łąkowa 52a    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    17 godz.
    Zakres obowiązków: dekretowanie i księgowanie dokumentów (głównie walutowych) rozliczanie wydatków pracowniczych, w tym delegacji; rozliczanie kart służbowych; kontrola dokumentów pod kątem formalnym i rachunkowym; przygotowywanie płatności w systemie SDD; księgowanie wyciągów...
  • Spawacz

    CONCEPT sp. z o.o.   Bielsko-Biała, ul. Al.gen. W. Andersa 593    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Zakres obowiązków Montaż; Spawanie; Szlifowanie elementów;
  • Elektryk / Elektronik Samochodowy

    CONCEPT sp. z o.o.   Bielsko-Biała, ul. Al.gen. W. Andersa 593    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   5 400 - 6 900 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    umowa o pracę; pełny etat; praca od zaraz; tryb wypłaty miesięczny; Zakres obowiązków praca w zakresie naprawy pojazdów samochodowych, quadów, motocykli;
  • Technik laboratoryjny- usługi weterynaryjne

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa, al.Krakowska 110/114    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Zakres obowiązków: przyjmowanie materiału do badań na podstawie instrukcji stanowiskowych, samodzielne wykonywanie badań pod nadzorem diagnosty, przyjmowanie zamówień (odczynniki i materiały zużywalne), zarządzanie magazynem (materiały zużywalne).

Najnowsze artykuły

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Zapotrzebowanie na osoby wykonujące usługi stolarskie jest wysokie – pracownik obróbki drewna i stolarz to zawody deficytowe we wszystkich województwach. Tymczasem chętnych do nauki stolarstwa brakuje. Czy dziś praca w warsztacie stolarskim może się opłacać, kim jest ebenista oraz ile zarabia stolarz w Polsce? Oto krótki przewodnik po jednym z najstarszych rzemiosł świata.

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Udział kobiet w zarządach spółek handlowych wynosi tylko 25%, najmniej licznie są reprezentowane w spółkach akcyjnych i z o.o., co pokazuje, że im wyższe szczeble zarządzania, tym mniej kobiet – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego. Na czym faktycznie polegają szklane bariery, które blokują kobiety w pracy?

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. – Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Właśnie trwa rekrutacja do polskiej stacji antarktycznej. Czy warto się zgłosić?