Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Sprzedaż firmy – o tym warto wiedzieć

Sprzedaż firmy – o tym warto wiedzieć

 
Sprzedaż firmy – o tym warto wiedzieć

W niektórych sytuacjach, na przykład wtedy, kiedy przedsiębiorca nie chce bądź nie jest w stanie już prowadzić firmy, można zdecydować się na sprzedaż przedsiębiorstwa. Jakie ograniczenia niesie ze sobą sprzedaż firmy jednoosobowej bądź firmy, która ma długi?

 

Sprzedaż firmy – jak to zrobić?


Kodeks cywilny daje przedsiębiorcy możliwość zbycia firmy i przeniesienia jej na nowego nabywcę. W ramach umowy sprzedaży przenosi się na nabywcę wszystkie składniki firmy (ruchomości i nieruchomości, urządzenia, materiały, towar), know-how, licencje, prawa majątkowe i autorskie wierzytelności oraz środki pieniężne. Warto pamiętać, że sprzedaż przedsiębiorstwa nie przenosi na nabywcę długów związanych z prowadzoną działalnością.

 

Sprzedaż przedsiębiorstwa osoby fizycznej

 

W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej, sprzedaż firmy jest nieco utrudniona. Nie można tu bowiem mówić o pełnej, całkowitej sprzedaży całości przedsiębiorstwa wraz z jego nazwą. Jest to związane z tym, że nazwa firmy osoby fizycznej zawiera imię i nazwisko właściciela. Nie da się przejąć cudzego imienia i nazwiska.
Nowy właściciel, zakładając własną działalność, może wykorzystać inne słowa stosowane wcześniej w nazwie. W ten sposób marka nie przestaje być rozpoznawalna w oczach klientów.


Na przykład firma Jan Kowalski ABCDE może po sprzedaży nazywać się Grażyna Nowak ABCDE. Nowy właściciel będzie miał prawo do stosowania nazw używanych przez firmę również w zakresie nazw marek, usług, produktów.  Sprzedaż firmy osoby fizycznej wiąże się przede wszystkim ze sprzedażą majątku firmy (towary, wyposażenie, środki trwałe, wierzytelności). Jeśli umowa sprzedaży będzie zawierać cały majątek, to nabywca staje się następcą prawnym. Jeśli umowa sprzedaży obejmuje jedynie niektóre składniki majątkowe, to przedsiębiorca prowadzi odrębną firmę, w ramach której ma prawo do używania nabytych rzeczy.


Poza nazwą firmy i jej majątkiem przejęcie działalności gospodarczej obejmuje też istniejące umowy związane z prowadzoną działalnością (np. umowy najmu, usług telekomunikacyjnych, umowy z kontrahentami). Przeniesienie praw ze zbywcy na nabywcę odbywa się za pomocą cesji. I choć nie wymaga ona zgód kontrahentów (poza sytuacjami, gdzie zastrzeżono to w umowie), należy ich o tym powiadomić, bo zmieniają się dane na fakturach.

 

Umowa sprzedaży przedsiębiorstwa


Umowa sprzedaży firmy musi być dokonana na piśmie z notarialnie poświadczonymi podpisami. Jeśli w majątek wchodzi nieruchomość, konieczne jest podpisanie umowy notarialnej. Sprzedaż firmy może odbywać się na podstawie jednej bądź kilku umów z tym samym nabywcą.


Bardzo ważne jest opisanie przedmiotu tzw. know-how, czyli całej bazy wiedzy lub technologii, która zostaje nabywana wraz z majątkiem firmy. W polskim prawie know-how nie jest dookreślone, dlatego przedsiębiorcy posługują się tu prawem wspólnotowym, zgodnie z którym jest to całość nieopatentowanych informacji praktycznych, które są niejawne i istotne lub niezbędne do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W ramach umowy sprzedaży, aby uniknąć problemów prawno–podatkowych, należy bardzo dokładnie opisać know-how, które musi być przekazywane w formie materialnej (plany, opisy itd.).

 

Sprzedaż firmy a pracownicy


Przy sprzedaży firmy nowy właściciel staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zgodnie z art. 231 § 2 Kodeksu pracy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, które powstały przed sprzedażą zakładu pracy, dotychczasowy oraz nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.


Obaj są zobowiązani do poinformowania swoich pracowników na piśmie (przynajmniej 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę) o skutkach prawnych, ekonomicznych i socjalnych tego przejścia, a także o warunkach pracy i płacy. Samo przejęcie własności zakładu przez nowego pracodawcę, nie może stanowić wystarczającego powodu, by wypowiedzieć umowę pracownikowi.


Pracownik może zwolnić się bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy na własność nowego pracodawcy. Jeśli się na to zdecyduje, skutki prawne są takie, jakby pracownik został zwolniony przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Nie zawsze jednak będzie mu przysługiwać odprawa.

 

Sprzedaż firmy z długami


Czy można sprzedać firmę, która ma długi? Mimo tego, że w internecie znajdziemy wiele ofert zakupu firmy posiadającej długi, to tak naprawdę nie istnieje legalny sposób, by pozbyć się zobowiązań (poza ogłoszeniem upadłości). Spółka ponosi odpowiedzialność za podjęte zobowiązania również po sprzedaży. Jeśli egzekucja długu z majątku okaże się bezskuteczna, a członkowie zarządu nie ogłoszą upadłości, to odpowiadają solidarnie za zobowiązania. Zbycie firmy posiadającej długi sprawia, że dotychczasowy właściciel oraz nabywca odpowiadają za zadłużenie solidarnie. Oznacza to, że wierzyciel może nadal żądać regulacji zobowiązań od poprzedniego właściciela.


Czym zatem są ogłoszenia typu „kupię firmę z długami”? Najczęściej są to ogłoszenia od osób wykorzystujących nieznajomość prawa właściciela firmy. Dokonują one oszustw, w których traci zarówno posiadający długi przedsiębiorca, jak i jego pracownicy.

 

Kupię biznes – gdzie szukać ofert? 


Osoba lub spółka, która chce zdecydować się na zakup firmy, może skorzystać z usług pośrednika lub samodzielne wyszukać odpowiednią firmę do nabycia. Pośrednikami w tym przypadku są przedsiębiorstwa specjalizujące się w fuzjach, przejęciach i sukcesjach. Pomagają one znaleźć odpowiednią firmę, do której można dołączyć jako partner, inwestor bądź przejąć ją w całości.


Oferty na zbycie firmy są też publikowane na licznych stronach internetowych z ogłoszeniami. Zarówno ogólnych, jak i poświęconych przede wszystkim tematyce poszukiwania inwestora, partnera bądź sprzedaży biznesu. Aby je znaleźć, wystarczy wpisać w wyszukiwarkę frazy, takie jak „sprzedam firmę, biznes” czy „kupię firmę, biznes”.

 

Zbycie przedsiębiorstwa a VAT i podatek dochodowy


Opodatkowanie sprzedaży będzie zależało od formy prawnej, w jakiej działa firma oraz konkretnych elementów związanych z jej zbyciem. Co do zasady, każdą sprzedaż obejmuje podatek dochodowy. Ponadto, w przypadku spółek konieczne będzie zapłacenie podatku PCC przez kupującego (chyba że sprzedaż zostanie wykonana za pośrednictwem biura maklerskiego).

 

Czy sprzedaż firmy objęta jest podatkiem VAT?


W zakresie ustawy o VAT, sprzedaż firmy nie jest opodatkowana. W przypadku przedsiębiorstw jednoosobowych, wyłączenie to można jednak stosować tylko sytuacji sprzedaży firmy jako gospodarczej całości bądź jej zorganizowanej części. Jeśli sprzedaż będzie obejmować jedynie część aktywów, może być konieczne opodatkowanie transakcji podatkiem VAT.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Specjalista ds. Energii

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twoje zadanie: Wdrażanie oraz koordynowanie działań zgodnych z normą ISO 50001, wytycznymi koncernowymi oraz obowiązującymi przepisami prawa - w tym przygotowywanie dokumentacji do audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz zarządzanie dokumentacją wymaganą przez normy i regulacje....
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju, wcześniejsze...

Najnowsze artykuły

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Od 2025 roku Wigilia to dzień wolny od pracy... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas wyrusza na urlop lub jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym, a jak wygląda sytuacja w innych krajach Europy?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Główny Urząd Statystyczny opublikował obszerny raport podsumowujący sytuację na rynku pracy w Polsce – Rocznik Statystyczny Pracy 2025. Publikacja bierze pod lupę między innymi poziom wynagrodzeń u osób wykonujących różne typy zawodów, koszty pracy, warunki zatrudnienia oraz różnice w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn. Sprawdź najważniejsze informacje zawarte w raporcie.

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Kiedy inni bawią się na bankietach, podróżują, cieszą się czasem wolnym z bliskimi i świętują nadchodzący Nowy Rok – oni spędzają noc sylwestrową w pracy. Mowa o tysiącach osób, dla których noc z 31 grudnia na 1 stycznia oznacza okres wzmożonych obowiązków, a nierzadko też wyjątkowo wysokiego tempa pracy i dużego stresu. Wyjaśniamy, kto pracuje w sylwestra i co na to prawo pracy.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święto wolne od pracy pozwala zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Do tej pory osoby, które przez lata były spychane na tzw. śmieciówki lub do prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, nie mogły wliczać tego okresu do stażu pracy, mimo że często realizowały dokładnie te same zadania co etatowi pracownicy. Od 2026 roku ma się to zmienić. Prezydent podpisał właśnie ważną nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady naliczania stażu pracy.