Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Sprzedaż firmy – o tym warto wiedzieć

Sprzedaż firmy – o tym warto wiedzieć

 
Sprzedaż firmy – o tym warto wiedzieć

W niektórych sytuacjach, na przykład wtedy, kiedy przedsiębiorca nie chce bądź nie jest w stanie już prowadzić firmy, można zdecydować się na sprzedaż przedsiębiorstwa. Jakie ograniczenia niesie ze sobą sprzedaż firmy jednoosobowej bądź firmy, która ma długi?

 

Sprzedaż firmy – jak to zrobić?


Kodeks cywilny daje przedsiębiorcy możliwość zbycia firmy i przeniesienia jej na nowego nabywcę. W ramach umowy sprzedaży przenosi się na nabywcę wszystkie składniki firmy (ruchomości i nieruchomości, urządzenia, materiały, towar), know-how, licencje, prawa majątkowe i autorskie wierzytelności oraz środki pieniężne. Warto pamiętać, że sprzedaż przedsiębiorstwa nie przenosi na nabywcę długów związanych z prowadzoną działalnością.

 

Sprzedaż przedsiębiorstwa osoby fizycznej

 

W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej, sprzedaż firmy jest nieco utrudniona. Nie można tu bowiem mówić o pełnej, całkowitej sprzedaży całości przedsiębiorstwa wraz z jego nazwą. Jest to związane z tym, że nazwa firmy osoby fizycznej zawiera imię i nazwisko właściciela. Nie da się przejąć cudzego imienia i nazwiska.
Nowy właściciel, zakładając własną działalność, może wykorzystać inne słowa stosowane wcześniej w nazwie. W ten sposób marka nie przestaje być rozpoznawalna w oczach klientów.


Na przykład firma Jan Kowalski ABCDE może po sprzedaży nazywać się Grażyna Nowak ABCDE. Nowy właściciel będzie miał prawo do stosowania nazw używanych przez firmę również w zakresie nazw marek, usług, produktów.  Sprzedaż firmy osoby fizycznej wiąże się przede wszystkim ze sprzedażą majątku firmy (towary, wyposażenie, środki trwałe, wierzytelności). Jeśli umowa sprzedaży będzie zawierać cały majątek, to nabywca staje się następcą prawnym. Jeśli umowa sprzedaży obejmuje jedynie niektóre składniki majątkowe, to przedsiębiorca prowadzi odrębną firmę, w ramach której ma prawo do używania nabytych rzeczy.


Poza nazwą firmy i jej majątkiem przejęcie działalności gospodarczej obejmuje też istniejące umowy związane z prowadzoną działalnością (np. umowy najmu, usług telekomunikacyjnych, umowy z kontrahentami). Przeniesienie praw ze zbywcy na nabywcę odbywa się za pomocą cesji. I choć nie wymaga ona zgód kontrahentów (poza sytuacjami, gdzie zastrzeżono to w umowie), należy ich o tym powiadomić, bo zmieniają się dane na fakturach.

 

Umowa sprzedaży przedsiębiorstwa


Umowa sprzedaży firmy musi być dokonana na piśmie z notarialnie poświadczonymi podpisami. Jeśli w majątek wchodzi nieruchomość, konieczne jest podpisanie umowy notarialnej. Sprzedaż firmy może odbywać się na podstawie jednej bądź kilku umów z tym samym nabywcą.


Bardzo ważne jest opisanie przedmiotu tzw. know-how, czyli całej bazy wiedzy lub technologii, która zostaje nabywana wraz z majątkiem firmy. W polskim prawie know-how nie jest dookreślone, dlatego przedsiębiorcy posługują się tu prawem wspólnotowym, zgodnie z którym jest to całość nieopatentowanych informacji praktycznych, które są niejawne i istotne lub niezbędne do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W ramach umowy sprzedaży, aby uniknąć problemów prawno–podatkowych, należy bardzo dokładnie opisać know-how, które musi być przekazywane w formie materialnej (plany, opisy itd.).

 

Sprzedaż firmy a pracownicy


Przy sprzedaży firmy nowy właściciel staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zgodnie z art. 231 § 2 Kodeksu pracy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, które powstały przed sprzedażą zakładu pracy, dotychczasowy oraz nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.


Obaj są zobowiązani do poinformowania swoich pracowników na piśmie (przynajmniej 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę) o skutkach prawnych, ekonomicznych i socjalnych tego przejścia, a także o warunkach pracy i płacy. Samo przejęcie własności zakładu przez nowego pracodawcę, nie może stanowić wystarczającego powodu, by wypowiedzieć umowę pracownikowi.


Pracownik może zwolnić się bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy na własność nowego pracodawcy. Jeśli się na to zdecyduje, skutki prawne są takie, jakby pracownik został zwolniony przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Nie zawsze jednak będzie mu przysługiwać odprawa.

 

Sprzedaż firmy z długami


Czy można sprzedać firmę, która ma długi? Mimo tego, że w internecie znajdziemy wiele ofert zakupu firmy posiadającej długi, to tak naprawdę nie istnieje legalny sposób, by pozbyć się zobowiązań (poza ogłoszeniem upadłości). Spółka ponosi odpowiedzialność za podjęte zobowiązania również po sprzedaży. Jeśli egzekucja długu z majątku okaże się bezskuteczna, a członkowie zarządu nie ogłoszą upadłości, to odpowiadają solidarnie za zobowiązania. Zbycie firmy posiadającej długi sprawia, że dotychczasowy właściciel oraz nabywca odpowiadają za zadłużenie solidarnie. Oznacza to, że wierzyciel może nadal żądać regulacji zobowiązań od poprzedniego właściciela.


Czym zatem są ogłoszenia typu „kupię firmę z długami”? Najczęściej są to ogłoszenia od osób wykorzystujących nieznajomość prawa właściciela firmy. Dokonują one oszustw, w których traci zarówno posiadający długi przedsiębiorca, jak i jego pracownicy.

 

Kupię biznes – gdzie szukać ofert? 


Osoba lub spółka, która chce zdecydować się na zakup firmy, może skorzystać z usług pośrednika lub samodzielne wyszukać odpowiednią firmę do nabycia. Pośrednikami w tym przypadku są przedsiębiorstwa specjalizujące się w fuzjach, przejęciach i sukcesjach. Pomagają one znaleźć odpowiednią firmę, do której można dołączyć jako partner, inwestor bądź przejąć ją w całości.


Oferty na zbycie firmy są też publikowane na licznych stronach internetowych z ogłoszeniami. Zarówno ogólnych, jak i poświęconych przede wszystkim tematyce poszukiwania inwestora, partnera bądź sprzedaży biznesu. Aby je znaleźć, wystarczy wpisać w wyszukiwarkę frazy, takie jak „sprzedam firmę, biznes” czy „kupię firmę, biznes”.

 

Zbycie przedsiębiorstwa a VAT i podatek dochodowy


Opodatkowanie sprzedaży będzie zależało od formy prawnej, w jakiej działa firma oraz konkretnych elementów związanych z jej zbyciem. Co do zasady, każdą sprzedaż obejmuje podatek dochodowy. Ponadto, w przypadku spółek konieczne będzie zapłacenie podatku PCC przez kupującego (chyba że sprzedaż zostanie wykonana za pośrednictwem biura maklerskiego).

 

Czy sprzedaż firmy objęta jest podatkiem VAT?


W zakresie ustawy o VAT, sprzedaż firmy nie jest opodatkowana. W przypadku przedsiębiorstw jednoosobowych, wyłączenie to można jednak stosować tylko sytuacji sprzedaży firmy jako gospodarczej całości bądź jej zorganizowanej części. Jeśli sprzedaż będzie obejmować jedynie część aktywów, może być konieczne opodatkowanie transakcji podatkiem VAT.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. Zakupów (K/M)

    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    KTO BĘDZIE PASOWAĆ? To rola idealna dla osób, które lubią pracę z dostawcami, potrafią łączyć negocjacje z analityką, a jednocześnie dbają o szczegóły i jakość. Jeśli cenisz uporządkowane działanie, umiesz domykać ustalenia i chcesz mieć realny wpływ na dostępność oraz...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / asystent / asystentka  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Starszy Konstruktor Mechanik (K/M)

    Rockfin Sp. z o.o.   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Opis stanowiska: Konstruowanie systemów mechanicznych, obejmujących rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy​ (build to print oraz build to spec) Czynny udział w projektach typu R&D​ Koordynacja pracy konstruktorów w projekcie, sprawdzanie dokumentacji;...
  • Przedstawiciel Techniczno-Handlowy Rynek Niemiecki (K/M)

    "OPTO-PLAST" Marcin Flakiewicz, Bożena Kubiak-Skiba spółka cywilna   Pabianice    praca zdalna   za 3 dni wygasa
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    KTO BĘDZIE PASOWAĆ? To rola idealna dla osób, które lubią kontakt z klientem B2B, potrafią budować relacje, myślą analitycznie i odnajdują się w zadaniach wymagających samodzielności. Jeśli chcesz łączyć znajomość produktów technicznych z pracą handlową i rozwijać rynki...
  • Specjalista / Specjalistka ds. logistyki odpadów specjalnych

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Białe Błota    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: obsługi klienta na podstawie otrzymanych zamówień; kontaktów z klientami i podwykonawcami; obsługi systemu informatycznego funkcjonującego w Spółce; prowadzenia dokumentacji;
  • MasterTaxi.pl
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu / tymczasowa/dodatkowa   7 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online  Szukamy 1000 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    ZARABIAJ WIĘCEJ Z MASTERTAXI – NAWET 60% OD OBROTU + INNE KORZYŚCI! Chcesz zarabiać od 7000 zł w górę? Zarabiaj więcej jeżdżąc w dzień i w nocy – szukamy kierowców zainteresowanych jazdą w dzień / w nocy / w weekendy / studentów i zawodowych kierowców! Oferujemy 2500 zł welcome...

Najnowsze artykuły

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.