Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Strój biznesowy – biurowy dress code, damski, męski, zasady

Strój biznesowy – biurowy dress code, damski, męski, zasady

 
Strój biznesowy – biurowy dress code, damski, męski, zasady

Dress code business


Pojęcie dress code pojawiło się w polskich firmach w latach 90. Co tak naprawdę oznacza to sformułowanie? Jest to zbiór zasad, które określają normy dobierania ubioru stosownie do sytuacji.  Jeżeli podporządkujemy się tym regułom, to jest duża szansa, że nie popełnimy faux pas. Wizerunek jest bardzo ważnym elementem, który wpływa na sukces zawodowy. Same kwalifikacje nie wystarczą, aby zrobić jak najlepsze pierwsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy. Jak zatem ubrać się do biura lub na spotkanie biznesowe?

 

Strój biznesowy – zasady


Pierwszą podstawową zasadą, na którą powinien zwracać każdy człowiek, jest schludne i czyste ubranie. Garderoba musi być także dopasowana do naszego rozmiaru oraz sylwetki. To, że koleżanka z biurka dobrze wygląda w jakimś fasonie, nie oznacza, że my także będziemy prezentować się w nim niczym modelka z żurnala. Trzeba zdać sobie sprawę, że za szeroka marynarka, zbyt kolorowa koszula lub za krótka spódnica nie są odpowiednim wyborem do biura.

Strój do pracy nie powinien być wyzywający. Kobietom zaleca się zrezygnowanie z kusych mini, dużych dekoltów czy bluzek, które odsłaniają plecy. Mężczyźni nie mogą pojawić się w zakładzie w krótkich szortach. Ważne są także kolory. Sprawdzą się stonowane barwy, takie jak: szary, granatowy, biały, czarny, beż. Należy unikać „odblaskowych” ubrań.

 

Strój biznesowy damski


W kobiecej garderobie powinny dominować eleganckie garsonki oraz klasyczne bluzki. Oczywiście nie chcemy postarzać się ubraniem, dlatego warto podążać za modą. W przypadku spódnic bardzo ważna jest ich długość – według zasad spódnica ma sięgać do kolan. Nawet jeżeli jesteś szczęśliwą posiadaczką zgrabnych i długich nóg, to nadmierne eksponowanie ich w miejscu pracy może być źle odebrane. Dopuszczana jest także tak zwana włoska długość, czyli do trzech palców powyżej kolan. Jeśli chodzi o krój, to kobiety najczęściej wybierają tak zwaną ołówkową spódnicę. Jednak tutaj każda pani powinna dobrać fason odpowiedni do figury.


W związku z tym, że biuro raczej kojarzy się z profesjonalizmem, warto zrezygnować z falban, tiulowego materiału oraz zbyt ozdobnej biżuterii. Także wzór ma znaczenie. Już od dłuższego czasu królują paski lub krata. Można także wybrać kwiatowy materiał, ale dość stonowany.


Jeżeli chodzi o górę ubioru, to zawsze modne będą klasyczne koszule, które sprawdzą się przy każdej okazji. Dress code odnosi się także do butów. Odkryte palce raczej nie kojarzą się z pracą w biurze, tylko z plażą i wakacjami. Zbyt wysokie szpilki lepiej zostawić na inną, bardziej stosowną okazję.

Strój biznesowy męski

Wydawać by się mogło, że kobiety mają o wiele łatwiej, jeżeli chodzi o dobór odpowiedniej garderoby. Nic bardziej mylnego. Mężczyźni także mają duże pole do popisu. Po pierwsze nie zawsze trzeba wkładać garnitur i krawat. Taki strój najlepiej zostawić na bardzo oficjalne okazje. Na co dzień panowie decydują się na mniej formalną odzież, jednak często w zestawie znajduje się koszula bądź T-shirt. Preferowane są stonowane barwy, jednak część mężczyzn decyduje się na bardziej żywe odcienie, ale nadal eleganckie. Wzór to najczęściej krata lub paski. W kwestii spodni można wybrać klasyczne, materiałowe modele. Mogą też być jeansy, jednak wszystko zależy od rodzaju pracy. Natomiast krótkie szorty i sandały do biura raczej nie będą dobrym wyborem.

Warto tutaj podkreślić, że strój będzie w dużej mierze zależał od rodzaju pracy. Inaczej ubiorą się pracownicy banku, a inaczej osoby zatrudnione w biurze, gdzie nie ma bezpośredniego kontaktu z klientami. Dlatego podpisując umowę, warto zapytać, jakie zasady obowiązują w danej organizacji. Często bowiem kwestie garderoby są poruszane w regulaminie wewnątrzzakładowym firmy. Obecnie coraz częściej możemy zauważyć rozluźnienie sztywnych reguł, dzięki czemu pracownicy czują się bardziej swobodnie.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Lekarz Dentysta Ortodonta

    NZOZ Denta Medica   Żychlin   
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  część etatu   20 000 - 50 000 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: udzielanie świadczeń stomatologicznych w ramach Poradni Ortodoncji
  • Monter Nawierzchni Kolejowej

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Stosowanie się do zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pełnienie funkcji sygnalisty, hakowego i kierującego ruchem drogowym (w razie potrzeby - PORR...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zadania: Wykonywanie prac pomocniczych, np. prace ciesielskie, montażowe, tynkarskie, murarskie oraz rozbiórkowe. Ładowanie i rozładowywanie materiałów budowlanych stosowanych w pracach ogólnobudowlanych. Sprzątanie miejsc pracy oraz usuwanie różnych przeszkód i zatorów zgodnie z...
  • Kierowca Myjki Drogowej

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zadania: Prowadzenie pojazdu myjącego zgodnie z przepisami ruchu drogowego. Obsługa systemu myjącego (np. dysz, zbiorników na wodę, detergentów). Monitorowanie stanu technicznego pojazdu i zgłaszanie usterek. Mycie nawierzchni dróg, chodników, placów, zatok autobusowych. Praca zgodnie z...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?