Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Do zasad dress code'u jesteśmy przyzwyczajani od najmłodszych lat. Wielu z nas pamięta szkolne uroczystości, w czasie których obowiązywał „strój galowy"; pewnie każdy zna też kogoś, kto miał kłopoty z uwagi na niewłaściwy ubiór w czasie lekcji. W dorosłym życiu zasad dotyczących ubierania się przybywa i bywają one bardzo drobiazgowe, szczególnie w przestrzeni zawodowej. Nacisk na to, by ich przestrzegać, jest też dużo większy. Gafa w stroju biznesowym w skrajnych przypadkach kosztuje podważenie wizerunku firmy, utratę klienta, karierę. Dlatego wielu pracodawców określa dress code w pracy i zwraca pilną uwagę na stroje pracowników. – Dress code wyznacza pewną granicę, która może być pomocna w odnalezieniu się w sytuacjach, kiedy nie wiemy, co wypada włożyć w określonych okolicznościach – wyjaśnia stylistka Dorota Leszek.

Dress code – co to?

Ubiór – wszyscy doskonale wiemy, jakie ma znaczenie. Wpływa nie tylko na nasze samopoczucie, ale także na to, jak odbierają nas inni. W końcu: „jak Cię widzą, tak Cię piszą”. Co więcej, strój nie pozostaje bez wpływu na naszą postawę i zachowania. Niegdyś był wyróżnikiem statusu i bogactwa, dziś – choć czasy się zmieniły – nadal jest pierwszym sygnałem wysyłanym w kierunku drugiego człowieka, na podstawie którego możemy zostać poddani ocenie. I właśnie tutaj pojawia się tak zwany dress code. Co to jest? 

Znajomość zasad dress code’u przyda nam się każdego dnia. Dzięki temu unikniemy stylizacyjnego faux-pas, a wykreujemy wizerunek osoby, która potrafi odnaleźć się w każdym miejscu i każdym czasie. Istotne są tutaj zarówno kolor, proporcje, jak i faktura ubioru. Zupełnie inaczej ubierzemy się do pracy w biurze, inny strój wybierzemy na rodzinną uroczystość, a zupełnie inna stylizacja sprawdzi się podczas wyjścia na pizzę z przyjaciółmi. To właśnie tutaj zastosowanie będą miały określone rodzaje dress code’u.

Dress code w pracy biurowej – rodzaje

Bardziej lub mniej formalny, biznesowy, codzienny… Z dress codem spotykamy się każdego dnia. Niektórzy z nas muszą przestrzegać określonych zasad ubioru na co dzień, inni mają w tej kwestii dużą dowolność. Jakie rodzaje dress code’u wyróżniamy? Wśród tych najpopularniejszych i najczęściej spotykanych wymienić możemy: 

• Casual dress code

Najbardziej swobodne, niezobowiązujące i najwygodniejsze rozwiązanie dotyczące zasad ubioru. W praktyce oznacza nieformalny strój codzienny, który wyróżnia wygoda. Casual dress code sprawdzi się wszędzie tam, gdzie możemy nosić się swobodnie i gdzie nie obowiązują zasady formalnego ubioru. Na przestrzeni lat zmienił się nieco jego wydźwięk – dziś do codziennego stylu ubierania zaliczamy również akcenty zaczerpnięte ze świata streetwearu, który tak jak żaden inny ceni sobie wolność i swobodę wyrażania własnego ja. W jego ramach znajdują się między innymi klasyczne bluzki czy koszulki z krótkim rękawem, swetry, T-shirty czy jeansy. Casual dress code, choć gwarantuje mnóstwo stylizacyjnej swobody, nie dopuszcza łamania pewnych zasad. Pamiętajmy, że niezależnie od stopnia nieformalności stroju, ten musi być zawsze schludny, ale i stosowny względem okazji i otoczenia, w jakich się znajdujemy. 

• Smart casual dress code

Smart casual często nazywany bywa sportową elegancją, ponieważ leży na styku elegancji i luzu. Jest to styl bardziej elegancki od casualowego, który jednak wtłacza w swoje ramy akcenty swobody, a nawet odrobiny nonszalancji. Podstawą smart casual jest efektowne łączenie elementów utożsamianych z klasycznym i ponadczasowym stylem i szykiem – z tymi o sportowym i luźnym wyrazie. W garderobie utrzymanej w stylu sportowej elegancji świetnie odnajdują się takie zestawy jak na przykład biała oversizowa koszula połączona z klasycznymi jeansami czy nieco bardziej elegancka spódnica plisowana stanowiąca duet z prostym T-shirtem. W kontekście stroju firmowego, smart casual świetnie sprawdzi się w pracy, w której nie obowiązuje formalny styl ubierania się i pracodawca pozostawia zatrudnionym swobodę w kwestii ubioru.

• Business dress code

Najbardziej formalny kod ubioru, który opiera się na elementach klasycznej elegancji i wyróżnia stonowanymi, podstawowymi kolorami, bez zbyt wielu ozdobników. Business dress code to styl zarezerwowany przede wszystkim dla adwokatów, prawników, polityków, bankierów czy chociażby stewardess. W przypadku tych ostatnich ważny jest również makijaż do pracy, a niektóre linie lotnicze zamieszczają w regulaminie firmy szczegółowe wytyczne dotyczące rodzaju makijażu czy chociażby koloru pomadki. W przeciwieństwie do wcześniej omawianych kodów ubioru, styl biznesowy nie pozostawia nam przestrzeni na stylizacyjną dowolność. Opiera się na sztywnych zasadach dotyczących zarówno kroju czy koloru. W przypadku damskiego business dress code’u obowiązują stylowe kostiumy, spódnice midi (ewentualnie o długości sięgającej do kolana), a także eleganckie bluzki czy koszule. Z kolei w garderobie panów utrzymanej w biznesowym klimacie nie może zabraknąć garnituru w klasycznych odcieniach i jasnej koszuli z długim rękawem. 

• Cocktail dress code

Kod ubioru obowiązujący przede wszystkim na różnego rodzaju wydarzeniach pozbawionych silnie formalnego charakteru, takich jak wesela, rodzinne uroczystości czy popołudniowe bankiety. Cocktail dress code oznacza elegancję połączoną z lekką nonszalancją. W jego ramy idealnie wpisują się krótkie sukienki, które są eleganckie, ale niezbyt formalne. Mężczyźni z kolei wybierają zazwyczaj garnitury, ale mogą zrezygnować z krawata lub wybrać elegancką koszulę i spodnie. Strój ten wyróżnia się także subtelnością dodatków, dopuszczając w stylizacji jednocześnie wyrazisty element nadający ton całości. 

• Black tie

Dress code wieczorowy, który wymaga bardzo wysokiego stopnia elegancji i obowiązuje przede wszystkim na wieczorowych i wytwornych uroczystościach. Dla kobiet to zazwyczaj długa suknia wieczorowa w ciemnym kolorze, klasycznie uszyta z eleganckiej tkaniny, takiej jak chociażby satyna czy jedwab. Dopełnienie kreacji stanowią buty na obcasie z zakrytymi palcami. W przypadku mężczyzn obowiązuje tutaj czarny smoking i czarna mucha.

• White tie

Kod ubioru charakteryzujący się najwyższym stopniem elegancji i zarezerwowany dla najbardziej uroczystych wydarzeń. Dla pań oznacza długie, wieczorowe suknie, często z rękawami, a dla panów – frak, białą koszulę, białą muchę i białą kamizelkę. W przypadku kodu white tie dopuszczalne są również szykowne dodatki, takie jak rękawiczki i biżuteria.

Czytaj także: Zielone kołnierzyki – czym jest ten nowy trend na rynku pracy?

Biurowy dress code a Kodeks pracy

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, które nie są związane z odzieżą roboczą i ochronną. Warto jednak wiedzieć, że pracodawca ma pewne prawo do podjęcia decyzji dotyczącej ubioru, który nie pełni funkcji roboczej czy ochronnej. Może zadecydować on o używaniu przez pracownika odzieży służbowej czy odzieży reprezentacyjnej. 

Warto jednak wiedzieć, że przyjęty przez pracodawcę dress code nie może naruszać praw pracowników oraz zasad równego ich traktowania.

Dress code w pracy

Dress code w pracy pozwala pracodawcy określić oczekiwany poziom formalności ubioru pracowników. W dużej mierze będzie on zależał od rodzaju pracy, stanowiska i sektora, w jakim pracujemy. Zwróćmy uwagę, że zupełnie inaczej do pracy ubiorą się osoby zatrudnione na przykład w banku czy kancelarii prawnej i mające codzienny, bezpośredni kontakt z klientem, a inaczej pracownicy biurowi czy osoby zatrudnione w dziale IT. W pierwszym przypadku obowiązuje sformalizowany dress code biznesowy utrzymany w kolorach utożsamianych z profesjonalizmem, takich jak czerń, biel, granat, błękit czy grafit.

Jeśli nie mamy pewności, jaki dress code w pracy będzie odpowiedni, warto zerknąć do wewnątrzzakładowego regulaminu pracy, w którym pracodawca mógł uwzględnić wytyczne dotyczące wymaganego kodu ubioru. A jeśli takich wytycznych nie ma? Czy dopuszczalny jest styl stricte casualowy, czy może lepiej postawić na niezobowiązującą elegancję? 

W przypadku, gdy w naszym miejscu pracy nie obowiązuje formalny dress code, pamiętajmy, że strój do pracy ma być przede wszystkim czysty i niewyzywający. Wszelkiego rodzaju prześwity, koronki, wycięcia czy długości mini lepiej pozostawić na czas wolny. Niezależnie od dress code'u, zawsze ważne jest, aby pracownicy dbali o higienę osobistą i byli schludni. Pamiętajmy, że są to podstawowe elementy dobrego wizerunku w miejscu pracy.

Niektóre firmy, które na co dzień wymagają od pracowników noszenia garniturów, koszul i eleganckich garsonek, wprowadzają casual friday, będący momentem oddechu od formalnych wymagań dotyczących stroju. Jest to tzw. dzień bez krawata, w którym pracownicy mogą postawić na większą swobodę w ubiorze.

Czytaj także: Skromność na rozmowie kwalifikacyjnej – czy na pewno popłaca?

Dress code w rekrutacji

Rozmowa rekrutacyjna to czas, w którym staramy się zrobić dobre wrażenie. Podczas spotkania z rekruterem niezwykle ważne jest nie tylko to, co mamy do powiedzenia i zaprezentowania w CV, ale także nasza mowa ciała i wizerunek. Ten ostatni, gdy jest spójny i profesjonalny, może być w oczach rekrutera potwierdzeniem naszych kompetencji. I przeciwnie, niewłaściwy strój, gafa wizerunkowa może nawet przekreślić naszą kandydaturę. A więc jak dobrać strój na rozmowę o pracę?

Co do zasady, warto zatem postawić na klasykę, ale i skromność. Wybór klasycznego garnituru i białej koszuli, a w przypadku pań – eleganckiej marynarki ze spódnicą czy spodniami, nie świadczy o stylizacyjnej nudzie, a wyczuciu smaku i ubiorze adekwatnym do okazji. 

Przygotowując się na rozmowę rekrutacyjną i wybierając strój na to spotkanie, zwróćmy uwagę na obuwie. Buty zawsze powinny być zakryte – niezależnie od pory roku. W przypadku pań dopuszczalne są czółenka z zakrytymi palcami, a odsłoniętą piętą, natomiast panowie zawsze powinni wybrać zakryte półbuty z wiązaniem, jak chociażby wspomniane derby czy oksfordy.

Dress code do biura – zalety i wady 

Wdrożenie firmowego kodeksu ubioru w niektórych branżach jest nieuniknione. Przyjęcie określonych norm i zasad ma swoje uzasadnienie i wpływa chociażby na budowanie profesjonalnego wizerunku firmy czy ujednolicenie jej kultury. Z drugiej strony pełna swoboda w wybieraniu stylizacji do pracy pozwala pracownikowi wyrazić siebie, podkreślić swój indywidualizm i czuć się swobodnie. Jakie jeszcze wady i zalety ma dress code?

Zalety dress code’u:

• ujednoliceniu wyglądu pracowników i spójny wizerunek firmy,

• budowanie profesjonalnego wizerunku firmy, co może mieć wpływ na kontakty z klientami i partnerami biznesowymi,

• element budowania jednolitej kultury organizacyjnej, sprzyjającej współpracy,

• podsunięcie pewnych rozwiązań, dzięki którym pracownicy nie muszą zastanawiać się, jaki wybrać strój do pracy.

Wady dress code’u: 

• ograniczenie indywidualności i uniemożliwienie swobodnego wyrażenia siebie poprzez ubiór w pracy, 

• ryzyko monotonii i stylistycznej nudy, 

• zmniejszenie komfortu np. podczas upalnych dni, gdy konieczne jest noszenie biznesowego i formalnego stroju, 

• zbyt restrykcyjny dress code może spowodować u pracowników dyskomfort i niezadowolenie.

Czytaj także: Wizażystka – kim jest, studia, kursy, zarobki