Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2020 roku
Link do ogłoszenia wygasł!.

Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2020 roku

 
Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2020 roku

Kto zarabia średnio najwięcej, a kto jest najgorzej opłacany? Główny Urząd Statystyczny przygotował zestawienie danych, ukazujące wysokość przeciętnego wynagrodzenia w poszczególnych sektorach gospodarki.

 

Dane pochodzą z opublikowanego na początku tego roku raportu pod tytułem Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2020 r. Warto dodać, że jest to raport cykliczny, przygotowywany co dwa lata (poprzednie sprawozdanie Głównego Urzędu Statystycznego dotyczy więc 2018 r.). GUS analizuje płace w podmiotach gospodarki narodowej zatrudniających co najmniej 10 pracowników. W październiku 2020 r. w tego typu jednostkach zatrudnionych było 8189 tys. osób (o 2,8% mniej niż w październiku 2018 r.).

Jak czytamy w podsumowaniu raportu:

 

Jedną z podstawowych statystyk charakteryzujących zatrudnionych jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto. W podmiotach objętych niniejszym badaniem wyniosło ono 5748,24 zł i było wyższe w sektorze publicznym (6041,77 zł) niż w prywatnym (o 422,98 zł). Mężczyźni otrzymali przeciętne wynagrodzenie za badany miesiąc o 14,7% (783,08 zł) wyższe niż kobiety.

 

Poniżej znajdują się szczegółowe informacje, wynikające z opracowania GUS.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według wielkich grup zawodów i grup wieku

 

GUS posłużył się w raporcie funkcjonującym w Klasyfikacji zawodów i specjalności podziałem na tzw. wielkie grupy zawodów. Jest to dziesięć grup profesji, dzielących się dalej na grupy duże, średnie, elementarne oraz konkretne zawody i specjalności. Statystyka pomija wypłaty w siłach zbrojnych.

 

W październiku 2020 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w poszczególnych wielkich grupach było na następującym poziomie:

 

  • przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 10476,03 zł,
  • specjaliści – 7066,64 zł,
  • technicy i inny średni personel – 5613,22 zł,
  • robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 4652,88 zł,
  • operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 4620,90 zł,
  • pracownicy biurowi – 4531,56 zł,
  • rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 4051,47 zł,
  • pracownicy usług i sprzedawcy – 3675,12 zł,
  • pracownicy wykonujący prace proste – 3576,57 zł.

 

Wypłaty różnicują się też w zależności od wieku zatrudnionych. Przeciętnie najwięcej zarabiają osoby, które ukończyły 65 lat:

 

  • do 24 lat – 3982,74 zł,
  • 25-34 lat – 5354,21 zł,
  • 35-44 lata – 6182,33 zł,
  • 45-54 lata – 6005,25 zł,
  • 55-59 lat – 5551,22 zł,
  • 60-64 lata – 5708,35 zł,
  • 65 lat i więcej – 7687,82 zł.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według sekcji PKD

 

Płace w poszczególnych sekcjach gospodarki (według sekcji PKD określających działalność podmiotów) prezentują się następująco:

 

  • informacja i komunikacja – 9705,24 zł,
  • działalność finansowa i ubezpieczeniowa – 8753,06 zł,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 8119,58 zł,
  • administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenie społeczne – 6579,79 zł,
  • rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo – 5915,54 zł,
  • przemysł – 5632,84 zł,
  • ochrona zdrowia i pomoc społeczna – 5586,78 zł,
  • edukacja – 5566,10 zł,
  • obsługa rynku nieruchomości – 5513,71 zł,
  • budownictwo – 5306,02 zł,
  • handel; naprawa pojazdów samochodowych – 5181,92 zł,
  • działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją – 4857,61 zł,
  • transport i gospodarka magazynowa – 4714,89 zł,
  • pozostała działalność usługowa – 4443,41 zł
  • administrowanie i działalność wspierająca – 4363,55 zł,
  • zakwaterowanie i gastronomia – 3760,55 zł.

 

Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto według wielkich grup zawodów, sektorów własności i płci

 

W październiku 2020 r. przeciętna wypłata na godzinę brutto wyniosła 33,24 zł. Co więcej, twórcy raportu wskazują, że:

Wynagrodzenie godzinowe mężczyzn było wówczas wyższe od przeciętnego wynagrodzenia godzinowego kobiet o 8,9%. W październiku 2020 r. zatrudnieni w sektorze publicznym osiągnęli przeciętne godzinowe wynagrodzenie wyższe o 19,2% niż pracownicy najemni w sektorze prywatnym.

 

Ze statystyki GUS dowiadujemy się także, ile wynoszą stawki godzinowe w wielkich grupach zawodów.

 

Wielkie grupy zawodów – stawki godzinowe:

 

  • przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 59,25 zł/godz.,
  • specjaliści – 44,77 zł/godz.,
  • technicy i inny średni personel – 31,69 zł/godz.,
  • robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 25,78 zł/godz.,
  • pracownicy biurowi – 25,54 zł/godz.,
  • operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 25,36 zł/godz.,
  • rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 22,58 zł/godz.,
  • pracownicy usług i sprzedawcy – 20,77 zł/godz.,
  • pracownicy wykonujący prace proste – 20,14 zł/godz.

 

Mediana wynagrodzenia brutto według wielkich grup zawodów i płci

 

Mediana wynagrodzenia w październiku 2020 r. ogółem wyniosła 4702,66 zł brutto.

 

Wielkie grupy zawodów – mediana płac:

 

  • przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 8062,37 zł,
  • specjaliści – 6149,27 zł,
  • technicy i inny średni personel – 4998,00 zł,
  • operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 4241,41 zł,
  • robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 4225,73 zł,
  • pracownicy biurowi – 4134,67 zł,
  • rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 3677,71 zł,
  • pracownicy wykonujący prace proste – 3327,20 zł,
  • pracownicy usług i sprzedawcy – 3277,25 zł.

 

Jak czytamy w raporcie:

 

W większości wielkich grup zawodów mediana wynagrodzeń była wyższa wśród mężczyzn. Wyjątek stanowi wielka grupa Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy. W tej grupie mediana wynagrodzeń była wyższa u kobiet o 1,0%. Największa różnica mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na rzecz tych drugich wystąpiła w grupie Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. Była ona o 23,9% wyższa u mężczyzn niż u kobiet. Nieco mniejsze różnice odnotowano w grupach Technicy i inny średni personel (o 21,8% na korzyść mężczyzn) i w grupie Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy (mediana o 20,1% wyższa u mężczyzn).

 

Luka płacowa według sekcji PKD

 

Luka płacowa, czyli różnica w wynagrodzeniu za pracę kobiet i mężczyzn – jest w Polsce faktem. Wskaźnik luki płacowej (GPG, od angielskiego gender pay gap) w październiku 2020 r. był w naszym kraju na poziomie 4,8%. Oznacza to, że mężczyźni osiągnęli przeciętne godzinowe wynagrodzenie za październik 2020 r. o 4,8% wyższe od przeciętnego godzinowego wynagrodzenia brutto kobiet – wyjaśniają twórcy raportu. 

 

Luka płacowa w poszczególnych sekcjach PKD:

 

  • działalność finansowa i ubezpieczeniowa – 30,4%,
  • informacja i komunikacja – 27,0%,
  • pozostała działalność usługowa – 23,7%,
  • handel; naprawa pojazdów samochodowych – 22,4%,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 18,4%,
  • przetwórstwo przemysłowe – 16,6%,
  • górnictwo i wydobywanie – 15,8%,
  • ochrona zdrowia i pomoc społeczna – 14,4%,
  • administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne – 13,4%,
  • rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo – 8,9%,
  • zakwaterowanie i gastronomia – 7,0%,
  • działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją – 6,8%,
  • obsługa rynku nieruchomości – 6,2%,
  • edukacja – 5,4%,
  • wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę – 3,3%,
  • administrowanie i działalność wspierająca – 0,0%,
  • dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja – -1,2%,
  • transport i gospodarka magazynowa – -5,3%,
  • budownictwo – -9,6%.

 

Źródło danych: GUS.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Lekarz Specjalista / Specjalistka (Nefrolog) (K/M/N)

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Jasło    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Głównym celem stanowiska jest sprawowanie opieki medycznej i wykonywanie procedur medycznych. Zakres: podejmowanie działań profilaktycznych jak identyfikowanie czynników oraz zagrożeń zdrowotnych u pacjentów dializowanych, prowadzenie działań diagnostycznych, a w szczególności planowanie...
  • Rockfin S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie wymagań technicznych projektów, dobór komponentów, określenie parametrów projektowych dla głównych systemów pomocniczych do turbin gazowych, parowych, generatorów oraz wysokociśnieniowych napędów i systemów sterowania; Dobór rozwiązań...

Najnowsze artykuły

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z długiej przerwy z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?