Zapewnienie szkolenia BHP jeszcze przed rozpoczęciem pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Nie ma znaczenia liczba zatrudnionych i rodzaj umowy, na podstawie której wykonywana jest działalność. Realizacja tylko niektórych procedur uzależniona jest od przekroczenia poziomu zatrudnienia, które przepisy ustanawiają na poziomie 100 osób. W takim przypadku przedsiębiorca zobowiązany jest powołać wewnątrzzakładową służbę BHP.
Technik BHP
Przepisy opisują etapy zdobywania wykształcenia i precyzują szereg wymagań, jakie musi spełnić technik BHP. Egzamin zewnętrzny, organizowany przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną jest oficjalnym sprawdzeniem wiedzy i umiejętności, które uczeń powinien zdobyć w czasie kursu „technik BHP”. Pozytywny wynik weryfikacji jest koniecznym warunkiem uzyskania tytułu technika bezpieczeństwa i higieny pracy.
Osoba bez doświadczenia, ale legitymująca się tytułem technika BHP może pełnić obowiązki jedynie inspektora BHP. Dopiero po uzyskaniu co najmniej 3-letniego stażu pracy w zawodzie otrzymuje możliwość przejścia na stanowisko starszego inspektora BHP. Ukończone studia BHP pozwalają na pracę w charakterze starszego inspektora już od samego początku kariery.
Technik BHP – uprawnienia
Uprawnienia technika BHP są ograniczone. Wynika to z pięciostopniowej specjalizacji, która została ustanowiona nie przez przypadek. Osoba legitymująca się ukończeniem szkoły policealnej może pracować w ramach dwóch pierwszych stopni specjalizacyjnych – inspektora BHP lub starszego inspektora BHP. Pozostałe stanowiska – w kolejności: specjalisty ds. BHP, starszego specjalisty i głównego specjalisty – mogą być objęte tylko po ukończeniu studiów wyższych (także podyplomowych) oraz uzyskaniu odpowiednio długiego stażu pracy. Pojawia się zatem kluczowe pytanie: technik BHP i co dalej?
Technik BHP – praca
Na czym polega praca technika BHP? Jako osoba posiadająca kierunkowe wykształcenie specjalizuje się on w ocenie stopnia zagrożeń i ryzyka zawodowego związanego z miejscem pracy, a przy dokonywaniu takiej ewaluacji bierze pod uwagę czynniki chemiczne, fizyczne i biologiczne. Opiniowanie łączy się oczywiście z raportowaniem i pracą polegającą na sporządzaniu dokumentacji. Jednak zawsze bhp-owiec przy pełnieniu swoich obowiązków bierze pod uwagę nie tylko zdarzenia, które już miały miejsce, ale także potencjalne prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanej sytuacji.
Technik BHP – zarobki
Ile zarabia technik BHP? Zazwyczaj poziom wynagrodzenia różni się w zależności od wykształcenia, stażu pracy, regionu, a nawet wielkości firmy. Z reguły pensje oscylują wokół średniego wynagrodzenia, należy jednak mieć świadomość, że notowana rozpiętość płac jest dość duża. Generalna zasada jest jednak następująca – im wyższe wykształcenie i kwalifikacje, tym wyższe wynagrodzenie.
Technik BHP – czy warto
Odpowiedź na pytanie brzmiące „technik bhp – czy warto?” jest niejednoznaczna. Wymóg zatrudniania osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i higienę pracy nie obejmuje wszystkich firm, ale każde przedsiębiorstwo jest zobligowane do cyklicznego przeprowadzania szkoleń. Sytuacja najbardziej optymistycznie wygląda w największych organizacjach, ponieważ mają one wydzielone samodzielne komórki odpowiedzialne za procedury bezpieczeństwa.
Swoje zarobki technik BHP może podwyższać, prowadząc własną działalność gospodarczą, skupiając się na funkcjach szkoleniowych, doradczych i konsultacyjnych. W takich przypadkach firma musi zapewnić kadrę instruktorską posiadającą odpowiednio szeroki zasób wiedzy i doświadczenia. Do otworzenia i prowadzenia firmy konsultingowej w obszarze BHP nie wymaga się kwalifikacji jak dla stanowisk specjalistów.
