Podczas rekrutacji możemy spotkać się z wieloma sposobami weryfikacji naszych umiejętności. Rekruterzy chcą jak najlepiej poznać kandydatów, aby wybrać tego, który idealnie nadaje się na dane stanowisko. Dlatego warto przygotować się na to, że zostaniemy poproszeni o wypełnienie różnych testów. Selekcja pracowników nie jest łatwa, tym bardziej że pracownicy HR dostają mnóstwo aplikacji.
Test werbalny
Jednym z rodzajów testów rekrutacyjnych jest test werbalny. Można się z nim spotkać w przypadku rekrutacji na stanowiska tłumaczy lub pracownika, który zajmuje się obsługą klientów zagranicznych. Ma to na celu sprawdzić, czy kandydat umie czytać ze zrozumieniem. W większości przypadków zadania należy rozwiązywać w określonym przedziale czasowym. Takie testy weryfikują umiejętności werbalne oraz logiczne myślenie. Jeżeli rekrutacja dotyczy stanowiska, na którym znajomość konkretnego języka obcego jest kluczowa, to zastosowanie takiej metody sprawdza nasze możliwości porozumiewania się w tym języku. Sprawdziany językowe mają za zadanie pokazać, czy kandydat dobrze ocenił swoją znajomość języków obcych w CV. Dlatego bardzo ważne jest, aby nie podkoloryzować swoich umiejętności.
Test numeryczny
Kolejnym testem jest test numeryczny sprawdzający umiejętność logicznego rozumowania. W trakcie trwania takiego sprawdzianu kandydaci będą musieli zmierzyć się z bardzo różnymi pytaniami: otwartymi, półotwartymi i zamkniętymi. Często też zadania polegają na analizie wykresu lub tabelki. W większości przypadków na rozwiązanie zadania mamy określony czas (minutę lub 30 sekund), co ma sprawdzić, jak sobie radzimy w przypadku presji oraz czy nie tracimy głowy w stresujących sytuacjach. Przy testach numerycznych przydaje się także znajomość języka angielskiego, ponieważ treść może być właśnie w tym języku.
Testy numeryczne są stosowane głównie w rekrutacjach na stanowiska związane z finansami. W Internecie możemy znaleźć całkiem sporo przykładów takich formularzy, z których warto skorzystać, ponieważ może nam to pomóc pozytywnie przejść przez wszystkie etapy rekrutacji.
Test sprawdzający umiejętność logicznego rozumowania
Testy werbalne i numeryczne mają na celu pomóc rekruterom sprawdzić, czy kandydaci potrafią czytać ze zrozumieniem, wyciągać wnioski, analizować wykresy, tabelki oraz teksty. Taka forma selekcji pracowników pozwala też zweryfikować, czy przyszli podwładni radzą sobie w stresujących sytuacjach, które mogą sparaliżować ich i wpłynąć na decyzyjność.
Obecnie rekruterzy starają się wypracowywać coraz bardziej nowoczesne metody selekcji pracowników, na które trzeba się przygotować. Jeżeli poważnie podejdziemy do tematu rekrutacji, to mamy spore szanse na rozpoczęcie pracy w naszej wymarzonej firmie na stanowisku, które daje nam bardzo duże możliwości rozwoju.
