Analityczny umysł, siódmy zmysł w inwestycjach oraz solidna wiedza o tym, jak wykorzystać instrumenty finansowe, by przyniosły oczekiwany zysk. To podstawowe atuty przedstawicieli tej profesji. Sprawdźmy, kim jest trader i czy rozwój kariery na tym stanowisku się opłaca?
Trader – kim jest?
Angielskie słowo „trading” oznacza dosłownie handlowy. Trader to odrębny zawód, w pewnym sensie handlowiec, czy bardziej spekulant rynkowy. Nie jest tym samym, co makler ani bankowiec. Choć wszyscy zajmują się finansami, to w polu zainteresowania tradera jest nie tyle samo inwestowanie, co planowanie inwestycji i przewidywanie związanego z nimi ryzyka.
Jego praca polega na monitorowaniu i prognozowaniu sytuacji rynkowej na giełdzie papierów wartościowych, giełdzie towarowej albo rynku Forex, różnic w cenach instrumentów finansowych, kalkulacji ryzyka kupna i sprzedaży. Osoba na tym stanowisku musi płynnie poruszać się po platformie tradingowej, analizować sytuację i wyciągać wnioski, tworzyć samodzielne strategie inwestycyjne.
Trader – jak zostać?
Co ważne, na stanowiska juniorskie np. w domu maklerskim często nie jest wymagane konkretne wykształcenie, dyplom wyższej uczelni. Choć oczywiście absolwenci kierunków związanych z ekonomią i finansami mogą mieć łatwiejszą drogę do tego zawodu. Najważniejszymi atutami kandydatów są ich praktyczne umiejętności, wynikające ze znajomości rynku walutowego i kapitałowego, a także szybka analiza dużej ilości danych, biegłe władanie językiem angielskim i znajomość pakietu Office, zwłaszcza arkuszy kalkulacyjnych. Można więc założyć, że trader jest w stanie nauczyć się pracy na własną, posiłkując się np. kursem tradingu, także online.
Trader – zarobki
Traderzy każdego dnia pracy zajmują się pokaźnymi kwotami. Czy w związku z tym tę branżę można łączyć z dobrą pensją?Zacznijmy od statystyk. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń mediana – czyli centralna wartość – zarobków na tym stanowisku wynosi 4247 zł netto. Warto jednak zwrócić uwagę, że 25% traderów zarabia ponad 6957 zł netto.
Na początku drogi ta kariera zawodowa bywa trudna, a wynagrodzenie niekoniecznie wysokie. Firmy zatrudniające na stanowiska juniorskie przykładają dużą wagę do szkolenia pracowników, wyposażenia ich w niezbędną wiedzę i kompetencje. Satysfakcjonujące wyniki zdobywa się bowiem wraz z doświadczeniem i wciąż rozwijanymi umiejętnościami. Trudno wskazać górną granicę zarobków – są one bowiem w większości firm zależne od wyników (w systemie prowizyjnym).
