Niektórzy polscy politycy postulują wprowadzenie bezwarunkowego minimalnego dochodu podstawowego. Tego typu ekonomiczne rozwiązania funkcjonowały w starożytnym Rzymie. W tamtejszych czasach proletariusze, którzy nie posiadali majątku otrzymywali zapomogi w formie surowców naturalnych. Jeżeli uda się wprowadzić do Polski bezwarunkowy minimalny dochód podstawowy, oznaczać to będzie, że każdy obywatel w ustalonym dniu miesiąca na indywidualne konto dostanie dywidendę.
Najbliżsi wprowadzenia tej idei są Szwajcarzy, którzy losy bezwarunkowego dochodu podstawowego rozstrzygną w referendum. Gdyby pomysł zyskał aprobatę Helwetów, każdemu pełnoletniemu obywatelowi tego państwa przysługiwałoby 2,5 tys. Franków miesięcznie.
Propozycja bezwarunkowego minimalnego dochodu wspierana jest przez osoby, które są za brakiem przymusu do pracy i chcą zmniejszenia uzależnienia w gospodarstwach domowych od tych, którzy zarabiają np. kobiety, które wychowują potomstwo i nie pracują zawodowo, tym samym nie maja możliwości być samodzielne finansowo. Takie rozwiązanie stanowi również odpowiedź na problem ubóstwa. Wysokość świadczenia ma zagwarantować możliwość funkcjonowania obywatelom na minimalnym, ale godnym poziomie. W dalszym ciągu istotnym aspektem będzie aktywność zawodowa Polaków. Niestety znane są przykłady ze Skandynawii i Niemiec, gdzie ze świadczeń socjalnych żyją wielopokoleniowe rodziny i nie mają chęci pozyskania zatrudnienia.
Finansowanie tego typu wynagrodzenia jest możliwe przez podwyżkę podatków. Część funduszy pochodziłaby z cięć lub ostatecznych likwidacji innych, aktualnie oferowanych przez rząd zapomóg. Ryszard Kalisz, orędownik bezwarunkowego dochodu podstawowego w Polsce twierdzi, że pomysł wcale nie jest taki kosztowny, jak się wydaje. Mówi, że wprowadzenie tego dochodu pobudziłoby gospodarkę, bo obecnie mamy do czynienia z nadprodukcją towarów, których nie ma kto kupić. Kalisz uważa ponadto że "to nie musi wcale zwiększać kosztów, a może nawet obniżyć". "W Polsce mamy w tej chwili nawet 600 tys. urzędników. Według naszych symulacji można by o co najmniej 200 tys. zmniejszyć ilość tych urzędników".
Tysiąc złotych dla każdego - czy zostanie wprowadzony bezwarunkowy dochód podstawowy?
Polecane oferty
-
Kierowca wywrotki (k/m/x)
PORR S.A. Szczecin
-
Wybierz region · 3 regiony
-
Robotnik Drogowy (k/m/x)
PORR S.A. Wrocław
-
Wybierz region · 2 regiony
-
Wybierz region · 3 regiony
-
Piekarz
Sieć Cukierni Sp. z o.o. Toruń, ul. Chrobrego 129
Najnowsze artykuły
Dni wolne od pracy w 2026 roku
Przed nami Święto Niepodległości i okazja do listopadowego długiego weekendu. Które dni w tym miesiącu są ustawowo wolne od pracy i w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek „oddać" inny dzień wolny? Sprawdź także kompletny wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r., a także daty ostatnich długich weekendów tego roku. Zaplanuj urlop na listopadowe i grudniowe święta 2026.
Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta
Przed nami Narodowe Święto Niepodległości. 11 listopada jest dniem ustawowo wolnym od pracy, jednak nie wszyscy będą mogli skorzystać z wypoczynku. Tego dnia pełne ręce roboty mają szczególnie służby zabezpieczające liczne marsze i zgromadzenia. Kto jeszcze musi pracować w Święto Niepodległości? Czy odmowa pracy w święto może oznaczać karę dyscyplinarną, a nawet zwolnienie z pracy?
Ergonomia stanowiska pracy – podstawowe informacje
12 listopada obchodzimy Światowy Dzień Ergonomii. Ergonomia to dziedzina zajmująca się projektowaniem stanowisk dostosowanych do fizycznych i psychicznych możliwości człowieka. Mówi między innymi, jakie krzesło i biurko są optymalne do pracy przy komputerze albo jak często powinieneś robić przerwy w pracy przy taśmie produkcyjnej. Jakie są zatem podstawowe zalecenia ergonomii pracy?
Jak nie dać się oszukać w Black Friday 2026
Black Friday kojarzy się z wielkimi promocjami, kolejkami do sklepów z największymi zniżkami na najnowszą elektronikę czy sprzęt AGD, ale także ze śmiesznymi filmikami w sieci, pokazującymi, jak klienci wyrywają sobie z rąk produkty. Słowem, to dzień szaleństwa zakupów i doskonałych okazji... Ale czy na pewno? Na co uważać i jak nie dać się naciągnąć na pozorną promocję?
Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?
– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.
Dobre maniery w rozmowach przez telefon
– Klucz tkwi w strukturze i świadomym zarządzaniu dynamiką kontaktu. Już w pierwszych 30 sekundach warto ustawić jasną ramę – wskazuje dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. – Gdy mówimy na wstępie, że potrzebujemy 3 minut na domknięcie dwóch punktów, zdejmujemy z rozmówcy napięcie poznawcze i oddajemy mu poczucie kontroli – tłumaczy specjalista.
Najnowsze komunikaty
Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.
Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia.
Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem
Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
