Aby z wyprzedzeniem zaplanować dni wolne, warto wiedzieć, jaki jest wymiar czasu pracy 2020. Czy czeka nas pracowity rok? W jakich miesiącach spędzimy w firmie najwięcej godzin?
Wymiar czasu pracy – co to jest? Jak obliczyć?
Czas pracy w systemie podstawowym nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Od czego zależy liczba godzin pracy? Instrukcję, jak to obliczyć, zawiera Kodeks pracy. Zgodnie z art. 130. § 1.: „Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych
do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku”.
Od otrzymanej liczby należy odjąć każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela (obniża wymiar o 8 godzin), a także liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Roczny wymiar czasu pracy 2020
W bieżącym roku przypadną 2024 godziny pracy. To o 16 godzin więcej niż w roku ubiegłym. Dni roboczych łącznie będzie 253. Jeśli chodzi o dni wolne od pracy 2020 – przypadnie ich 113. Ponieważ w większości firm obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, sprawdźmy także, jaki jest wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym trwającym miesiąc w podstawowym systemie czasu pracy (8 godz. dziennie, 5 dni w tyg.):
- styczeń – 21 dni roboczych, 168 godzin,
- luty – 20 dni roboczych, 160 godzin,
- marzec – 22 dni robocze, 176 godzin,
- kwiecień – 21 dni roboczych, 168 godzin,
- maj – 20 dni roboczych, 160 godzin,
- czerwiec – 21 dni roboczych, 168 godzin,
- lipiec – 23 dni robocze, 184 godziny,
- sierpień – 20 dni roboczych, 160 godzin,
- wrzesień – 22 dni robocze, 176 godzin,
- październik – 22 dni robocze, 176 godzin,
- listopad – 20 dni roboczych, 160 godzin,
- grudzień – 21 dni roboczych, 168 godzin.
W sierpniu i grudniu do odebrania będzie po jednym dniu za święto przypadające w sobotę (15 sierpnia – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 26 grudnia – 2 dzień Bożego Narodzenia).
Wymiar czasu pracy 2020 a umowa
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w umowie o pracę jest obligatoryjnym punktem. Nie chodzi bynajmniej o wyliczenie, ile godzin pracy przypadnie w każdym okresie rozliczeniowym, ale o zaznaczenie, czy pracownik jest zatrudniony na pełny etat, czyli w pełnym wymiarze godzin, czy w jego mniejszej części, na pół, 3/4 etatu itd.
