Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wysokość kar za wykroczenia i przestępstwa skarbowe w 2020

Wysokość kar za wykroczenia i przestępstwa skarbowe w 2020

 
Wysokość kar za wykroczenia i przestępstwa skarbowe w 2020

Regulacje zawarte w Ustawie z dnia 10 września 1999 r. Kodeks karny skarbowy określają, iż każdy, kto popełni czyn społecznie szkodliwy i zabroniony przez ustawę podlega odpowiedzialności karnej za przestępstwo skarbowe lub odpowiedzialności za wykroczenie skarbowe. Czyn taki może być popełniony świadomie lub nieświadomie, poprzez niezachowanie wymaganej ostrożności. Ponieważ minimalna i maksymalna wysokość grzywny za przestępstwo skarbowe i wykroczenie skarbowe, a także określenie, pod którą z kategorii zaliczamy dany czyn, wylicza się na podstawie minimalnego wynagrodzenia, od stycznia 2020 r. ulegają one zmianie w stosunku do lat ubiegłych.

 

Przestępstwo skarbowe – definicja

 

Przestępstwo karno-skarbowe to czyn narażający budżet państwa na stratę w wysokości większej niż pięciokrotność obowiązującego minimalnego wynagrodzenia, a więc w 2020 r. 5 x 2600 zł = 13000 zł. (W 2019 r. było to 11250 zł). Jeżeli inspektor kontroli skarbowej stwierdzi, że kwota uszczuplonej lub narażonej na uszczuplenie należności publicznoprawnej albo wartość przedmiotu czynu zabronionego wynosi co najmniej 13000 zł, podatnik, który się takiego czynu dopuścił, podlega karze przewidzianej przez Kodeks karny skarbowy za przestępstwo skarbowe.

 

Przestępstwa skarbowe: kary

 

Art. 23 Kodeksu karnego skarbowego przewiduje jako karę za przestępstwa skarbowe grzywnę, karę ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności. Mogą też być zastosowane dodatkowe środki karne, takie jak ściągnięcie równowartości pieniężnej przepadku przedmiotów lub korzyści majątkowej, zakaz prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania zawodu lub zajmowania stanowiska bądź pozbawienie praw publicznych. Skarbówka może też, w razie potrzeby, nałożyć na sprawcę przestępstwa skarbowego odpowiedni środek zabezpieczający, np. w postaci elektronicznej kontroli miejsca pobytu, terapii odwykowej lub pobytu w zakładzie psychiatrycznym.

 

Wysokość grzywny za przestępstwo podatkowe określana jest w stawkach dziennych: sąd określa liczbę stawek oraz wysokość jednej stawki dziennej, biorąc pod uwagę dochody sprawcy oraz jego sytuację życiową. Stawka dzienna nie może być jednak niższa od 1/30 minimalnego wynagrodzenia ani też przekraczać jej czterystukrotności. W 2020 r. waha się więc ona w granicach od 86,67 zł do 34668 zł. Najniższa liczba stawek, które może ustalić sąd, wynosi 10, a najwyższa – 720. A więc łączna maksymalna grzywna za przestępstwo skarbowe w 2020 r. to 249 609 60 zł.

 

Wykroczenia skarbowe – definicja

 

Wykroczenie skarbowe to czyn o mniejszej skali szkodliwości społecznej, za który grożą niższe sankcje, niż za przestępstwo. Wykroczenie ma miejsce, gdy podatnik nie wpłaci (lub wpłaci poza terminem, w niepełnej wysokości) należności podatkowej do urzędu skarbowego, zatai jakikolwiek przychód, wykaże nieprawidłowe dowody zakupu lub inne dokumenty. Warunkiem tego, aby czyn taki został uznany za wykroczenie skarbowe, a nie przestępstwo, jest to, aby wartość straty podniesionej przez państwo w wyniku takiego działania nie przekraczała pięciokrotności wysokości minimalnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym. A więc od stycznia 2020 r., kiedy wchodzi w życie podwyższenie płacy minimalnej do 2600 zł brutto, górną granicą kwoty uszczuplonej należności, która może być uznana za wynik wykroczenia, jest 13000 zł (5 x 2600 zł).

 

Wykroczenia skarbowe – kary

 

Artykuł 48 Kodeksu karnego skarbowego określa, że kara grzywny za wykroczenie skarbowe może być wymierzona w granicach od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Czyli w 2020 r., kiedy minimalna pensja wynosi 2600 zł brutto, wysokość grzywny to od 260 do 52000 zł. Karę grzywny można też nałożyć mandatem karnym: wówczas jej wysokość odpowiada maksymalnie dwukrotności miesięcznego wynagrodzenia minimalnego, czyli od stycznia 2020 r. - 5200 zł.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    13 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.