Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zaświadczenie ADR – dla kogo? Jakie są koszty?

Zaświadczenie ADR – dla kogo? Jakie są koszty?

 
Zaświadczenie ADR – dla kogo? Jakie są koszty?

Zgodnie z międzynarodową konwencją kierowca, który pracuje w transporcie materiałów niebezpiecznych, powinien posiadać specjalne uprawnienia. Należy do nich aktualne zaświadczenie ADR, bez którego przewóz towarów niebezpiecznych nie jest możliwy. Kto powinien uzyskać takie zaświadczenie? Jakie możliwości dają uprawnienia ADR? Sprawdź!

 

Spis treści

ADR – co to? Dla kogo?

 

ADR to skrót od fr. L’Accord européen relatif au transport international des marchandises Dangereuses par Route. Jest to konwencja dotycząca przewozu towarów oraz ładunków niebezpiecznych klasyfikująca materiały na 13 grup w odniesieniu do zagrożenia, jakie stanowią.

Jedynie ważne zaświadczenie ADR uprawnia kierowcę do przewozu drogowego towarów niebezpiecznych. Może je uzyskać kierowca, npkierowca tira, który:

 

  • ukończył 21 lat (wyjątek stanowią kierowcy pojazdów wojskowych);

  • posiada prawo jazdy kategorii B, prawo jazdy kategorii C (cysterny) prawo jazdy kategorii E;

  • ukończył kurs ADR (początkowy, doskonalący);

  • zdał egzamin końcowy kursu ADR.

 

Kurs ADR – ile trwa?

 

Zaświadczenie ADR wydawane jest przez urzędy marszałkowskie. Aby je uzyskać, należy ukończyć specjalny kurs. ADR podstawowy przeznaczony jest dla kierowców zawodowych, którzy po raz pierwszy ubiegają się o wydanie zaświadczenia, szkolenie doskonalące odbywają kierowcy ubiegający się o przedłużenie ADR.

 

Kurs ADR podstawowy trwa minimum 24 godziny lekcyjne. Szkolenie specjalistyczne w zależności od rodzaju trwa około 16 godzin lekcyjnych (cysterny) oraz minimum 8 godzin lekcyjnych (klasa 1 – materiały wybuchowe, klasa 7 – materiały radioaktywne i promieniotwórcze).

 

Kurs ADR – koszty

 

Zaświadczenia ADR można uzyskać dopiero po ukończeniu odpowiedniego kursu prowadzonego przez jedną z firm znajdujących się na stronie TDT, czyli Transportowego Dozoru Technicznego. Każdy organizator kursu powinien być w rejestrze prowadzonym przez marszałka województwa.

 

Koszt szkolenia zależy od kilku czynników: wybranej firmy, miejsca działalności, a także rodzaju kursu. Kurs ADR podstawowy kosztuje od 400 do nawet 600 złotych. Szkolenia specjalistyczne na przewóz cysternami, przewóz materiałów wybuchowych czy przewóz materiałów radioaktywnych to koszt rzędu 200-300 złotych. Aby obniżyć koszty, można zdecydować się na połączenie kursu podstawowego ze specjalistycznym – wtedy cena jest nieco niższa.

 

Zaświadczenie ADR – ile kosztuje jego wyrobienie?

 

Zaświadczenie dla kierowców odpowiedzialnych za przewóz materiałów niebezpiecznych wydawane jest po wniesieniu opłaty. Jej wysokość wynosi 50,50 złotych, które należy wpłacić na podany przez dany urząd marszałkowski rachunek bankowy. 50 złotych to koszt zaświadczenia ADR, a 50 groszy ma pokryć koszty działania CEPiK (centralna ewidencja kierowców).

 

Zaświadczenie ADR – jak długo jest ważne?

 

Zaświadczenie o ukończeniu kursu ADR wydaje marszałek województwa na podstawie informacji uzyskanej od egzaminatora. Ma on 3 dni od daty egzaminu, aby poinformować o nim urząd wojewódzki. Zaświadczenie ADR wydawane jest do 7 dni od dnia zdania egzaminu.

Uprawnienia ADR kierowcy ważne są przez 5 lat od daty zdania egzaminu.

 

Uprawnienia ADR – co kierowca może przewozić?

 

Pozytywnie ukończony kurs ADR umożliwia przewóz drogowy towarów niebezpiecznych takich jak materiały wybuchowe, chemikalia czy paliwo. Kierowca zawodowy odpowiedzialny za transport może przewozić różne rodzaje materiałów w zależności od rodzaju kursu, jaki ukończył.

 

Zgodnie z międzynarodową konwencją ADR (załącznik A) materiały niebezpieczne dzieli się na 13 klas zagrożeń. Są to:

 

  • klasa 1 – materiały wybuchowe;

  • klasa 2 – gazy;

  • klasa 3 – materiały zapalne ciekłe;

  • klasa 4.1, 4.2, 4.3 – m.in. materiały zapalne stałe, materiały podatne na samozapalenie, materiały wydzielające w zetknięciu z wodą gazy palne.

  • klasa 5.1, 5.2 – materiały utleniające i nadtlenki organiczne;

  • klasa 6.1, 6.2 – materiały trujące i zakaźne;

  • klasa 7 – materiały promieniotwórcze;

  • klasa 8 – materiały żrące;

  • klasa 9 – różne materiały i przedmioty niebezpieczne.

 

ADR podstawowy upoważnia do przewozu materiałów wszystkich klas poza 1 i 7. Aby móc transportować towary za pomocą cysterny, materiały promieniotwórcze czy materiały wybuchowe, kierowca powinien ukończyć szkolenie specjalistyczne.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. Utrzymania Biur

    Symfonia Sp. z o.o.   Warszawa, z gotowością do podróży służbowych    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa na zastępstwo  pełny etat
    1 godz.
    Zadania Zarządzanie sprawami administracyjnymi w kilku lokalizacjach firmy na terenie kraju. Współpraca z dostawcami usług (serwisy, dostawy, zarządcy nieruchomości) i rozliczanie ich pracy. Organizowanie zakupów firmowych, negocjowanie cen i pilnowanie budżetu. Logistyka wewnętrzna –...
  • Szwacz / szwaczka

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadania Produkcja i przygotowanie pokrowców tapicerskich z elementami dekoracyjnymi Szycie tkanin i skór zgodnie ze specyfikacją Wsparcie w projektowaniu i realizacji indywidualnych życzeń klientów; Kontrola jakości gotowych produktów Pielęgnacja i konserwacja maszyn i narzędzi do szycia;
  • Pracownik Administracyjno-Biurowy

    ANABUD Bogucki Sp. z o.o.   Łagówek    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / asystent  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do twoich obowiązków będzie należało: kompleksowa obsługa korespondencji papierowej i elektronicznej oraz firmowych skrzynek e-mailowych, rejestracja, skanowanie, archiwizacja i wprowadzanie dokumentów do systemów informatycznych, przygotowywanie zestawień, raportów i prostych prezentacji,...
  • DBI Ekspert / Ekspertka ds. produktów kredytowych w segmencie Mieszkalnictwa

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    ekspert  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozwój i modyfikacja produktów kredytowych w segmencie Mieszkalnictwa. Zapewnienie zgodności produktów z regulacjami oraz zarządzanie dokumentacją produktową. Tworzenie nowych rozwiązań produktowych i procesowych oraz rekomendowanie zmian. Udział w projektach,...
  • Specjalista ds. Ofert i Kosztorysów Instalacji Elektrycznych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Szczegółowa analiza merytoryczna i techniczna dokumentacji projektowej oraz SIWZ; Udział w wizjach lokalnych, Wykonywanie przedmiarów do wycen na podstawie dokumentacji projektowej, Kompleksowe przygotowanie ofert z zakresu instalacji elektrycznych i teletechnicznych...
  • Unum Życie TUiR S.A.
    kierownik/koordynator / menedżer  kontrakt B2B   8 000 - 12 000 zł netto (+VAT)/mies.
    4 godz.
    Co będziesz robić? budować i rozwijać swój zespół sprzedażowy – rekrutujesz, szkolisz i wspierasz, zarządzać oddziałem – planujesz i pomagasz osiągać cele, wspierać i inspirować – tworzysz relacje oparte na wspólnych wartościach, dbać o wyniki – ustalasz cele, działasz...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?