Praca.pl Poradniki Studenci
Status studenta – kiedy możesz go stracić? Dlaczego jest ważny?

Status studenta – kiedy możesz go stracić? Dlaczego jest ważny?

 
Status studenta – kiedy możesz go stracić? Dlaczego jest ważny?

1 października to dzień, w którym w całej Polsce rozpoczynają się zajęcia nowego roku akademickiego. Na ponad 400 polskich uczelniach publicznych i niepublicznych rozpoczyna naukę ponad milion studentów (w roku akademickim 2023/2024 było ich 1,2 mln – GUS). Każda z tych osób posiada tzw. status studenta. Daje on ważne przywileje związane z pracą zawodową, ubezpieczeniem czy zniżkami na komunikację czy do różnego rodzaju obiektów. Jak nie dopuścić do utraty statusu studenta i jak go potwierdzić? Czy legitymacja wystarczy?

 

Spis treści

Status studenta – definicja

 

Student to osoba, która znajduje się za liście studentów uczelni wyższej, a więc pobiera naukę na studiach I stopnia, II stopnia lub jednolitych studiach magisterskich.

 

W kontekście studiów doktoranckich (III stopnia) mówi się natomiast o statusie doktoranta. Co więcej, nie każda osoba, która bierze udział w wykładach i życiu akademickim uczelni to student. Możliwy jest także status tzw. wolnego słuchacza. Każda uczelnia może indywidualnie określać zasady uczestnictwa wolnych słuchaczy na studiach (np. często w sposób odpłatny, zaoczny), niemniej istotne jest to, że nie mają oni statusu studentów i związanych z nim przywilejów. 

 

Status studenta to potwierdzenie faktu bycia studentem studiów licencjackich, inżynierskich, magisterskich / jednolitych studiów magisterskich. Status ten posiadają zarówno osoby na studiach stacjonarnych, jak i niestacjonarnych czy wieczorowych. 

 

Status studenta gwarantuje szereg korzyści. Dzięki niemu m.in.:

 

  • masz prawo do uzyskania stypendium naukowego lub stypendium socjalnego, 
  • jesteś zwolniony / zwolniona z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (np. przez pracodawcę lub zleceniodawcę),
  • masz zniżki na przejazdy komunikacją publiczną,
  • masz zniżki na wydarzenia kulturalne, sportowe, do muzeów, galerii sztuki i innych instytucji,
  • możesz korzystać z wymiany studenckiej i np. studiować za granicą, 
  • możesz posługiwać się legitymacją studencką.

 

Czytaj także: Podanie o pracę bez doświadczenia – co powinno zawierać?

 

Jak sprawdzić czy mam status studenta?

 

Podstawowym dokumentem potwierdzającym aktywny status studenta jest ważna legitymacja studencka. Status studenta można jednak stracić w ciągu roku akademickiego, dlatego dla niektórych podmiotów, na przykład Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy zleceniodawcy, okazanie „podbitej" legitymacji to za mało do potwierdzenia statusu studenta. Żeby potwierdzić status studenta, złóż w sekretariacie swojej uczelni wniosek o potwierdzenie statusu studenta / zaświadczenie o statusie studenta (czasami potwierdzenie można uzyskać od ręki – warto zapytać o procedurę w sekretariacie swojej uczelni).

 

Ponieważ większość uczelni posiada aktualnie cyfrowe platformy, na których posiadają konta studenci i pracownicy, prostym sposobem na sprawdzenie, czy posiada się status studenta może być zalogowanie się na tej platformie i sprawdzenie informacji o przebiegu studiów. W razie wątpliwości – skontaktuj się z jednostką administracji ds. studenckich, na przykład sekretariatem uczelni.

 

Kiedy traci się status studenta?

 

Status studenta uzyskuje się w momencie tzw. immartykulacji, czyli wpisania na listę studentów. Co więcej, w wielu uczelniach immartykulacja ma charakter uroczystości przyjęcia nowych osób na pierwszy rok studiów, której istotnym elementem jest złożenie ślubowania studenta.

Wygaśnięcie statusu studenta następuje w dniu ukończenia studiów. Koniec studiów rozumiany jest różnie w przypadku poszczególnych kierunków. Może to być dzień obrony dyplomu (złożenie pracy dyplomowej lub zdanie egzaminu końcowego) czy też zakończenie ostatnich przewidzianych w planie studiów praktyk.

 

Jednak status studenta traci się także w przypadku skreślenia z listy studentów. Zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce:

 

Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, art. 108.:

 

1. Studenta skreśla się z listy studentów w przypadku:
1) niepodjęcia studiów;
2) rezygnacji ze studiów;
3) niezłożenia w terminie pracy dyplomowej lub egzaminu dyplomowego;
4) ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z uczelni.

 

2. Student może być skreślony z listy studentów w przypadku:
1) stwierdzenia braku udziału w obowiązkowych zajęciach;
2) stwierdzenia braku postępów w nauce;
3) nieuzyskania zaliczenia semestru lub roku w określonym terminie;
4) niewniesienia opłat związanych z odbywaniem studiów.

 

3. Skreślenie z listy studentów następuje w drodze decyzji administracyjnej.

 

Czy studia podyplomowe dają status studenta?

 

Osoby na studiach podyplomowych nie posiadają statusu studenta, ale status (wolnego) słuchacza. Oznacza to, że nie korzystają z praw, jakie daje status studenta (na przykład zniżek na przejazdy czy do instytucji kultury). Osoby na studiach podyplomowych nie mogą też ubiegać się o wymianę studencką czy stypendium. Warto jednak pamiętać, że każda uczelnia może nieco inaczej określać przywileje, jakie wewnątrz jej struktur posiada (wolny) słuchacz.

 

Jak ZUS sprawdza status studenta?

 

Osoby do 26. r. ż., które mają status studenta, cieszą się różnymi przywilejami np. są zwolnione ze składek ubezpieczeniowych i są objęte bezpłatnym ubezpieczeniem zdrowotnym. Osoba zgłaszająca studenta do ZUS (objęty ubezpieczeniem członek rodziny, uczelnia) musi przedstawić dokument potwierdzający ten status, na przykład zaświadczenie z dziekanatu uczelni. 

 

Co więcej, Zakład Ubezpieczeń Społecznych regularnie weryfikuje uprawnienia ubezpieczonych, a więc między innymi stosuje wewnętrzne procedury weryfikujące status studenta. W razie niejasności ZUS może także skontaktować się z uczelnią w celu potwierdzenia, że ubezpieczony nadal znajduje się na liście studentów.

 

Należy pamiętać, że przywileje i ulgi ubezpieczeniowe przysługują studentom do 26. roku życia. Po przekroczeniu tego wieku dana osoba, niezależnie od tego, czy nadal studiuje czy nie, zostaje objęta ubezpieczeniem ZUS na zasadach ogólnych i konieczne jest odprowadzanie na jej rzecz pełnych składek społecznych i zdrowotnych.

 

 

Co daje status studenta w pracy?

 

  • status studenta a umowa zlecenie

 

Status studenta ma szczególnie istotne znaczenie w przypadku umowy zlecenie. Jest to popularny typ umowy podpisywany ze studentami, ponieważ oznacza oszczędność dla zleceniodawcy, co nierzadko przekłada się również na wyższe stawki proponowane młodym ludziom.

 

Od umowy zlecenia ze studentem (a także umowy agencyjnej i umowy o świadczenie usług) nie trzeba odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, o ile z tym samym studentem firma nie podpisała jednocześnie umowy o pracę. Co istotne, jeśli student jest zatrudniony na umowę o pracę w jednej firmie, a z kolejną podpisze umowę zlecenie, zleceniodawca jest zwolniony z opłacania składek do ZUS na rzecz studenta.

 

Co w przypadku, gdy zleceniobiorca traci status studenta w miesiącu, w którym obowiązuje umowa zlecenie? W takim przypadku musi zgłosić ten fakt zleceniodawcy, a zleceniodawca powinien w pełni oskładkować wynagrodzenie za wykonanie danego zlecenia.

 

Student na umowie zlecenie ma prawo do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych w ramach NFZ. Żeby móc z nich korzystać, do ubezpieczenia zdrowotnego powinna zgłosić go rodzina (rodzice, opiekunowie prawni, współmałżonek lub inna uprawniona osoba). Jeśli nie ma takiej możliwości, student powinien złożyć wniosek do uczelni o objęcie go ubezpieczeniem zdrowotnym. Należy pamiętać, że gdy wygasa status studenta (z uwagi na zakończenie studiów albo wykreślenie z listy studentów), dana osoba może korzystać z bezpłatnych świadczeń zdrowotnych jeszcze przez 4 miesiące.

 

Ponadto, absolwent studiów pierwszego stopnia zachowuje prawa studenta do 31 października w roku, w którym ukończył studia, z wyłączeniem praw do pewnych świadczeń ujętych w art. 109. ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. Taka osoba ma prawa studenta, ale nie posiada statusu studenta, który uzyska na przykład w chwili podjęcia studiów II stopnia. Jest to istotne, ponieważ za okres, w którym zleceniobiorca poniżej 26. roku życia nie ma statusu studenta, zleceniodawca musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne.

 

  • status studenta a umowa o pracę

 

Osoby zatrudnione na umowie o pracę są objęte obowiązkowych ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym. Taka umowa jest w pełni oskładkowana, niezależnie od tego, czy pracownik ma status studenta lub w jakim jest wieku. Pracodawca odprowadza zatem składki emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe.

 

Czytaj takżeStudia online – na czym polegają? Dla kogo? Rekrutacja

 

Status studenta – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czy student zaoczny ma status studenta?

 

Student studiów niestacjonarnych (dawniej zaocznych) pierwszego stopnia, drugiego stopnia bądź jednolitych studiów magisterskich posiada status studenta. Tryb studiów nie wpływa na status studenta.

 

  • Czy szkoła policealna daje status studenta?

 

Osoby uczęszczające do szkół policealnych uzyskują legitymacje potwierdzające status słuchacza (ucznia), a nie status studenta.

Więcej artykułów "Studenci"

Polecane oferty

  • Staż w Dziale Księgowości

    SBM spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k.   Wrocław    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę
    4 godz.
    Zadania Rejestrowanie oraz wprowadzanie dokumentów zakupowych z systemu KSeF; Sprawdzanie poprawności merytorycznej i rachunkowej dokumentacji; Porządkowanie, klasyfikowanie oraz archiwizowanie bieżących pism; Bieżąca pomoc zespołowi księgowemu przy codziennych projektach;
  • Stażysta / Stażystka AI i Transformacji Biznesowej

    POLPHARMA S.A.   Warszawa, ul. Bobrowiecka    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa zlecenie  pełny etat / część etatu
    13 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielna realizacja projektów biznesowych z jasno określonym zakresem, celami i rezultatami. Wykorzystywanie danych, narzędzi AI oraz automatyzacji do analizy procesów i wspierania decyzji biznesowych. Opracowywanie oraz wdrażanie usprawnień procesów, automatyzacji,...
  • Fundacja Sustinae
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    24 godz.
    Zapraszamy do udziału w programie wspierającym wejście na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami. Celem projektu jest zwiększenie szans na zatrudnienie poprzez zdobycie doświadczenia zawodowego, rozwój kompetencji oraz realizację płatnego stażu dopasowanego do indywidualnych...
  • Stażysta / Stażystka w Wydziale CSIRT

    Urząd Dozoru Technicznego Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Do Twoich zadań należeć będzie: Udział w analizie wymagań wynikających z przepisów znowelizowanej ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (UoKSC). Wsparcie w przygotowywaniu dokumentacji organizacyjnej, regulaminów i zakresów odpowiedzialności związanych z wymaganiami UoKSC....
  • Stażysta / Stażystka w Dziale Technicznym

    Urząd Dozoru Technicznego Sprawdzona firma   Opole    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Do Twoich zadań należeć będzie: Zapoznanie się z procesem Działu Technicznego, w tym obserwacja czynności w terenie. Wspomaganie Działu Administracyjno-Finansowego przy czynnościach związanych z obiegiem dokumentacji technicznej i bieżącą obsługą sekretariatu. Wspomaganie pracowników...
  • Praktykant / Praktykantka w Rejonie Administrowania i Utrzymania Nieruchomości

    Polskie Koleje Państwowe S.A.   Stargard    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę
    1 dni
    Twoje zadania: Praca biurowo-administracyjna; Weryfikacja decyzji administracyjnych; Praca z dokumentacją projektową oraz mapami kolejowymi; Praca z dokumentacją budowlaną obiektów: Książki Obiektu Budowlanego, Książki serwisowe urządzeń; Przygotowywanie projektów pism wewnętrznych;...

Najnowsze artykuły

Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców

Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców

Aż 64% pracowników w Polsce przynajmniej raz doświadczyło nierównego traktowania, a tylko 38% firm ma mechanizmy do zgłaszania takich sytuacji, wynika z najnowszego raportu Levelly.ai i Experience Institute zrealizowanego przy współpracy z Praca.pl. W obliczu nowych przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawcy muszą podjąć szereg kroków porządkujących systemy płacowe w swoich firmach.

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Psycholog wojskowy – praca, zarobki, jak zostać

Psycholog wojskowy – praca, zarobki, jak zostać

 – W Polsce aktualnie jest ok. 600 psychologów wojskowych w Siłach Zbrojnych RP – podaje Szef Sekcji Promocji i Współpracy ppor. Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Psycholodzy wojskowi czuwają nad kondycją psychiczną w polskiej armii nie tylko poprzez profilaktykę i okresowe badania, ale także pomagają w trudnych sytuacjach kryzysu psychicznego u żołnierzy.

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Pewność siebie u mężczyzny – jak zbudować i osiągnąć sukces w pracy?

Pewność siebie u mężczyzny – jak zbudować i osiągnąć sukces w pracy?

Na podsumowanie Międzynarodowego Miesiąca Zdrowia Psychicznego Mężczyzn rozmawiamy z lek. Claudem Mawą o wzmacnianiu samooceny i okazywaniu pewności siebie w pracy. – Na pewność siebie wpływają częściowo czynniki genetyczne, ale w dużej mierze możemy sami ją budować – podkreśla specjalista. A zatem, jak podnieść pewność siebie? Jak zachowuje się osoba pewna siebie w pracy?

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.