W ubiegłym roku Policja osiągnęła rekordowy stan zatrudnienia – służbę pełniło 102 288 funkcjonariuszy. Rosnące zainteresowanie pracą w Policji to efekt korzystnych warunków zatrudnienia: stabilnej umowy, licznych dodatków, wcześniejszej emerytury. Kandydaci muszą przejść kilkuetapowy proces naboru. Jakie testy sprawnościowe trzeba zaliczyć? Ile zarabia policjant w 2026 roku?
Lista stanowisk - Spedytor
Polecane oferty - Logistyka / Dystrybucja
-
Młodszy spedytor / Młodsza spedytorka
ID Logistics Distribution Sp. z o.o. Mszczonów praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat -
Air Cargo / Spedytor ds. Frachtu Lotniczego
specjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
Spedytor
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Spedytorem nazywamy osobę prawną lub fizyczną, która świadczy usługi organizowania transportu towarów. W języku potocznym spedytorem określa się osoby prawne czyli przedsiębiorstwa spedycyjne, jednak spedytorem może być także pracownik tegoż przedsiębiorstwa zajmujący się organizowaniem transportu dla konkretnych zleceniodawców. Proces organizacji obejmuje wybór kanału transportu - drogowego, kolejowego, lotniczego lub morskiego, wystawienie listu przewozowego i określenie terminu dostawy.
WYMAGANIA
Przed osobami zainteresowanymi podjęciem zatrudnienia w charakterze spedytora nie stawia się zwykle sztywnych wymogów związanych z posiadanym wykształceniem - wystarczające okazuje się wykształcenie średnie, ewentualnie wzbogacone o dodatkowe kursy lub szkolenia. Potencjalni pracodawcy zwracają jednak szczególną uwagę na praktyczne doświadczenie zawodowe, posiadane przez kandydatów i pozyskane w pracy na stanowisku o zbliżonym zakresie pełnionych obowiązków. Spedytorem może zostać osoba zorganizowana, komunikatywna, posiadająca zdolności analityczne i numeryczne. Wymagana jest także znajomość podstawowych zagadnień prawa transportowego, zdolność obsługi komputera i urządzeń biurowych.
WARUNKI PRACY
Praca spedytora odbywa się w przestrzeni biurowej przedsiębiorstwa spedycyjnego, w przeważającej części z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Możliwości zatrudnienia stwarzają, jak wcześniej wspomniano przedsiębiorstwa spedycyjne.
ZAROBKI
Zarobki spedytorów rozpoczynają się od kwoty 2400 złotych brutto miesięcznie i mogą sięgać nawet 5000 złotych brutto miesięcznie.
Najnowsze oferty - Logistyka / Dystrybucja
-
Spedytor Międzynarodowy / Spedytorka Międzynarodowa
MTI Group Sp. z o.o. Warszawa praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Spedytor międzynarodowy / Spedytorka międzynarodowa
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 6 500 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy) -
Spedytor Międzynarodowy
Faster Logistics Sp. z o.o. Łódź praca zdalnaspecjalista / specjalistka mid / junior / senior / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka / ekspert / ekspertka / praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka umowa o pracę / zlecenie / o dzieło / kontrakt B2B pełny etat 7 500 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy) rekrutacja online Szukamy kilku pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Spedytor międzynarodowy
SENDIZIO Sp. z o.o. Wodzisław Śląski, ul. Wolności 51 praca zdalnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat 7 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy) rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Spedytor Międzynarodowy z językiem angielskim i/lub niemieckim
euro-solution sp z o.o. Suchy Las, k/Poznania, ul. Klonowa 4 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. Spedycji Międzynarodowej
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 6 500 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy) -
Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Spedycji i Sprzedaży FTL
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Spedytor kolejowy (M/K)
SILVA LS Sp. z o.o. Szczecinek praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy
17 min
Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?
15 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?
Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.
10 min
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min