Praca.pl Poradniki Budownictwo
Kreatywny inżynier z inicjatywą pilnie poszukiwany - psychotest

Kreatywny inżynier z inicjatywą pilnie poszukiwany - psychotest

 
Kreatywny inżynier z inicjatywą pilnie poszukiwany - psychotest

Osobę taką powinien cechować otwarty umysł, umiejętność dostrzegania problemów, elastyczne ich rozwiązywanie, niezależność i wytrwałość. Są to cechy charakteryzujące osoby twórcze z natury, a więc takie, które poradzą sobie z projektowaniem budowli i konstrukcji inżynierskich. Przyszłemu absolwentowi budownictwa nie może zabraknąć także inicjatywy.

 

Jeśli rozważasz pracę w budownictwie, wypełnij poniższy psychotest* i zobacz, czy to odpowiednia ścieżka dla Ciebie.

 

Pamiętaj, że kreatywność jest pożądana obecnie w wielu branżach, w których wymaga się od pracownika nietypowego podejścia do rozwiązywania codziennych problemów. Może ona jednak przeszkadzać w zawodach wymagających przestrzegania ścisłych zasad i reguł.

Ustosunkuj się do podanych stwierdzeń, zaznaczając P – prawda lub F – fałsz.

•    Mogę śmiało powiedzieć, że mam głowę pełną pomysłów. P F
•    Lubię rozważać niekonwencjonalne idee. P F
•    Intryguje mnie łączenie z pozoru sprzecznych pojęć i odnajdywanie w nich wspólnych zależności. P F
•    Wierzę, że to, co robię, ma sens. P F
•    Sprawia mi przyjemność rozwiązywanie problemów z czystej ciekawości. P F
•    Nie lubię, kiedy ktoś mówi mi, co mam robić. P F
•    Kiedy nad czymś pracuję, nie mogę się od tego oderwać. P F
•    Podejmowanie decyzji nie sprawia mi problemów. P F
•    Podczas pracy przeważnie nie odczuwam zmęczenia psychicznego lub fizycznego. P F
•    Nie lubię trzymać się utartych schematów. P F
•    W sprzecznościach odnajduję humorystyczne rozwiązania. P F
•    Doceniam swoją żywą wyobraźnię. P F
•    Cechuje mnie otwartość intelektualna. P F
•    Nie uważam się za osobę konserwatywną. P F
•    Cenię sobie estetykę i piękno. P F
•    Kiedy coś sobie zaplanuję, muszę to osiągnąć. P F
•    Rozwiązując problem, dopuszczam do siebie różne rozwiązania. P F
•    Rozwiązywanie trudnych problemów jest dla mnie przyjemnością. P F
•    Kontrowersyjne tematy zachęcają mnie do włączenia się w dyskusję. P F
•    Nie wyobrażam sobie pracy, w której nie wymagałoby się ode mnie samodzielności. P F
•    Godzinami myślę nad rozwiązaniem problemu. P F
•    Porażki i przeciwności nie zniechęcają mnie w drodze do celu. P F
•    Cenię zdanie innych, ale to do mnie należy ostateczna decyzja. P F
•    W działaniu kieruję się własnymi wartościami oraz poglądami. P F

Najwięcej odpowiedzi PRAWDA (P):


posiadasz predyspozycje do pracy wymagającej kreatywności. Masz otwarty umysł, a rozwiązywanie problemów sprawia Ci przyjemność. Lubisz zmiany i nowości, nie trzymasz się utartych schematów. Masz żywą wyobraźnię. Cechuje Cię samodzielność i wytrwałość w działaniu, lubisz przejmować inicjatywę. Realizujesz postawione sobie cele. Problemy pochłaniają Cię w sposób pozytywny. Możesz śmiało rozważać pracę w branży budowlanej.

Najwięcej odpowiedzi FAŁSZ (F):


jesteś osobą, która lubi trzymać się utartych schematów i zwykle szuka jednego poprawnego rozwiązania. Podczas pracy nad problemem łatwo się zniechęcasz, ponieważ nie sprawia Ci ona przyjemności. Można nazwać Cię osobą pragmatyczną. Nie pociągają Cię innowacyjne idee i kontrowersyjne tematy. Podejmując decyzje, kierujesz się zdaniem innych, nie lubisz wykazywać inicjatywy.

* Psychotest stanowi formę zabawy psychologicznej; wynik jest jedynie informacją poglądową o kompetencjach miękkich osoby badanej.

Więcej artykułów "Budownictwo"

Polecane oferty

  • Inżynier / Inżynierka ds. Realizacji Inwestycji Budowlanych

    Top Construction   dolnośląskie    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków Wspieranie zespołu w kompleksowej realizacji inwestycji budowlanych na etapie wykonawczym. Kontrolowanie i rozliczanie prac podwykonawców na podstawie dokumentacji oraz warunków kontraktowych. Sporządzanie przedmiarów i raportów obrazujących postęp robót na...
  • Inżynier / Inżynierka ds. Projektów Budowlanych

    Top Construction   Warszawa    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    23 godz.
    Opis stanowiska Wsparcie Kierownika Projektu w bieżącej realizacji inwestycji budowlanych. Współudział w wyborze i współpracy z podwykonawcami oraz prowadzeniu dokumentacji projektowej. Przygotowywanie i weryfikowanie umów zawieranych z podwykonawcami. Przygotowywanie rozliczeń finansowych...
  • Inżynier / Inżynierka ds. Realizacji Inwestycji

    Top Construction   dolnośląskie    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    2 dni
    Twój zakres obowiązków Wsparcie realizacji inwestycji budowlanych poprzez przygotowywanie dokumentacji oraz bieżącą kontrolę postępu prac. Udział w rozliczaniu robót wykonywanych przez podwykonawców zgodnie z warunkami zawartych kontraktów. Przygotowywanie raportów dotyczących...
  • Top Construction
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 dni
    Twój zakres obowiązków Kompleksowe prowadzenie projektów budowlanych od fazy przygotowania do odbioru, Tworzenie, kontrola i optymalizacja budżetów inwestycji, Udział w wyborze podwykonawców oraz przygotowywaniu umów, Zarządzanie ryzykiem kontraktowym i przygotowywanie analiz dodatkowych...
  • Inżynier / inżynierka ds. Realizacji Projektów

    Top Construction   Warszawa    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    2 dni
    Opis stanowiska Wsparcie Kierownika Projektu w bieżącej realizacji inwestycji budowlanych. Współudział w wyborze i współpracy z podwykonawcami oraz prowadzeniu dokumentacji projektowej. Przygotowywanie i weryfikowanie umów zawieranych z podwykonawcami. Przygotowywanie rozliczeń finansowych...
  • Inżynier budowy (k/m)

    Top Construction   dolnośląskie    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    4 dni
    Twój zakres obowiązków Uczestniczenie w rozliczaniu prac podwykonawców w oparciu o wymagania kontraktu; Opracowywanie dokumentów niezbędnych do realizacji kontraktu tj. raportów z przebiegu prac na budowie, sporządzanie przedmiarów; Sporządzanie dokumentacji budowy tj. wniosków...

Najnowsze artykuły

Talenty w firmie: jak przeprowadzić rekrutację pracowników?

Talenty w firmie: jak przeprowadzić rekrutację pracowników?

86% pracowników uważa się za talent. W rzeczywistości osób, które mają potencjał do rozwoju w danej firmie, jest znacznie mniej – istotne pytanie zatem brzmi: jak je rozpoznać? Dyrektor HR z Trenkwalder Polska Joanna Rutkowska podpowiada, jak wygląda skuteczny program zarządzania talentami oraz wyjaśnia, dlaczego opłaca się uważnie planować ścieżki rozwoju zawodowego pracowników.

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.

Jak zostać nauczycielem przedmiotów zawodowych? Kwalifikacje, zarobki i praca

Jak zostać nauczycielem przedmiotów zawodowych? Kwalifikacje, zarobki i praca

Nauczyciel przedmiotów zawodowych to jeden z zawodów najbardziej dotkniętych brakami kadrowymi w polskich szkołach. Specjaliści branżowi chętniej wybierają firmy prywatne niż pracę w oświacie. Jeśli jednak Twoim powołaniem jest praca z młodzieżą i chcesz przekazywać swój fach kolejnym pokoleniom, ten zawód na pewno da Ci dużo satysfakcji. Oto jak zostać nauczycielem przedmiotu zawodowego.

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Zwolnienia grupowe – zasady, regulamin, odprawa, ustawa

Zwolnienia grupowe – zasady, regulamin, odprawa, ustawa

Jak oszacował Główny Urząd Statystyczny, w efekcie zwolnień grupowych w 2025 r. pracę straciło około 97,6 tys. osób. Powodem zwolnień grupowych są często decyzje wynikające z rosnących kosztów pracy i energii. – Pracownicy nie mogą dowiadywać się o tym z rozmów w korytarzach, a tym bardziej z zewnętrznych źródeł informacji – podkreśla specjalista rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!