Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Pełnomocnictwo do reprezentowania firmy – ustanowienie pełnomocnictwa, wniosek

Pełnomocnictwo do reprezentowania firmy – ustanowienie pełnomocnictwa, wniosek

 
Pełnomocnictwo do reprezentowania firmy – ustanowienie pełnomocnictwa, wniosek

Pełnomocnictwo udzielone zaufanej osobie ułatwia załatwianie formalności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Dzięki upoważnieniu pełnomocnik może reprezentować firmę w banku, sądzie czy urzędzie skarbowym. Ile wynosi opłata za pełnomocnictwo? Jak powinien wyglądać wniosek o jego udzielenie? Sprawdź, co warto wiedzieć, zanim upoważnisz kogoś do reprezentowania Twojej firmy.

 

Spis treści

Jak napisać pełnomocnictwo?

 

Pełnomocnictwo to upoważnienie konkretnej osoby do działania w imieniu firmy w określonym zakresie spraw lub w konkretnych czynnościach. Jako jednostronna czynność prawna takie upoważnienie nie wymaga zgody ani uczestnictwa wskazanego pełnomocnika. Działa on jednak na rzecz mocodawcy, co oznacza, że podejmowane przez niego działania wywołują skutki prawne względem tego mocodawcy.

 

Mocodawca może wskazać jednego pełnomocnika lub kilka osób, które mają reprezentować firmę przed organami administracyjnymi czy instytucjami finansowymi. Jednocześnie w określonych przypadkach ustanowiony przedstawiciel ma prawo udzielić dalszego pełnomocnictwa do reprezentowania mocodawcy w danym zakresie. Jest to tak zwane pełnomocnictwo substytucyjne (art. 106 Kodeksu cywilnego) stosowane na przykład wtedy, gdy prawnik udziela substytucji innej osobie w ramach jednej kancelarii prawnej.

 

Co do zasady, udzielenie pełnomocnictwa wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dodatkowo, gdy wykonanie wskazanej w dokumencie czynności wymaga zachowania określonej formy, upoważnienie również powinno ją przyjąć. Przykładowo, czynności dokumentowane aktem notarialnym oznaczają konieczność wizyty u notariusza, który poświadcza pełnomocnictwo notarialne.

 

Pełnomocnictwo – rodzaje

 

Kodeks cywilny wyróżnia trzy rodzaje pełnomocnictw:

 

  • pełnomocnictwo ogólne;

  • pełnomocnictwo rodzajowe;

  • pełnomocnictwo szczególne.

 

To od rodzaju upoważnienia zależy, jaki zakres uprawnień otrzyma pełnomocnik. Pełnomocnictwo ogólne oznacza możliwość działania we wszystkich sprawach bezpośrednio związanych z działalnością firmy, rodzajowe odnosi się do wskazanego rodzaju czynności prawnych, a szczególne jedynie do konkretnej czynności.

 

  • Pełnomocnictwo ogólne

 

Ogólne pełnomocnictwo notarialne jest to upoważnienie udzielane w sytuacjach, gdy działanie wybranego pełnomocnika ma ograniczać się do zwykłego zarządu. Oznacza to czynności związane z bieżącymi działaniami dotyczącymi funkcjonowania firmy, w tym reprezentowanie przed organami administracji państwowej.

 

Pełnomocnictwo ogólne powinno zostać udzielone w formie pisemnej. Czynności nazywane „zwykłym zarządem” nie zostały ściśle zdefiniowane przez ustawodawcę, dlatego należy oceniać je w odniesieniu do konkretnej sprawy.

 

  • Pełnomocnictwo rodzajowe

 

Jeśli uprawnienia pełnomocnika mają wykraczać poza zwykły zarząd, czyli przedmiot działalności przedsiębiorstwa, potrzebne będzie pełnomocnictwo rodzajowe. Taki dokument szczegółowo określa zakres czynności, do których dopuszczony jest pełnomocnik, a jego działania w imieniu firmy ograniczają się tylko i wyłącznie do wskazanych spraw.

 

  • Pełnomocnictwo szczególne

 

Pełnomocnictwo szczególne jest wymagane, gdy uprawnienia pełnomocnika dotyczą konkretnej czynności prawnej, a obowiązujące przepisy wymagają posiadania pełnomocnictwa szczególnego. Przykładem jest umowa przenosząca własność nieruchomości.

 

Kiedy wygasa pełnomocnictwo?

 

O ile treść dokumentu nie stanowi inaczej, pełnomocnictwo notarialne nie ma terminu ważności. Jeśli mocodawca określił termin, upoważnienie wygasa automatycznie wraz z jego upływem.

 

Zgodnie z zapisami w Kodeksie cywilnym upoważnienie, w tym pełnomocnictwo do urzędu skarbowego, wygasa również wtedy, gdy nastąpi:

 

  • śmierć mocodawcy lub pełnomocnika;

  • ustanie stosunku prawnego, na podstawie którego udzielono pełnomocnictwa;

  • utrata przez pełnomocnika pełnej bądź ograniczonej zdolności do czynności prawnych;

  • zrzeknięcie się pełnomocnictwa;

  • spełnienie czynności, do której umocowano pełnomocnika;

  • likwidacja osoby prawnej, która udzieliła pełnomocnictwa.

 

 

Czy pełnomocnictwo to to samo co upoważnienie?

 

Upoważnienie i pełnomocnictwo to pojęcia często stosowane zamiennie, jednak nie oznaczają tego samego. Jako upoważnienie do reprezentowania firmy rozumie się dokument uprawniający osobę trzecią do wykonania jednej, konkretnej czynności w imieniu firmy, na przykład złożenie dokumentów w urzędzie. Z kolei pełnomocnictwem określa się upoważnienie do wyrażania woli w imieniu mocodawcy – przedstawiciel zyskuje prawo do reprezentowania przedsiębiorstwa przed firmą zewnętrzną, w sprawach sądowych itp. Warto przy tym wiedzieć, że w praktyce prawnej rozróżnienie obu tych form nie ma większego znaczenia.

 

Opłata za pełnomocnictwo

 

W przypadku pełnomocnictwa notarialnego ostateczna wysokość opłaty zależy od takich czynników jak:

 

  • wynagrodzenie notariusza;

  • dodatkowe koszty notarialne (wypisy dokumentów).

 

Wynagrodzenie notariusza zostało ustalone odgórnie przez Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 czerwca 2004 roku w sprawie maksymalnych stawek taksy notarialnej. Zgodnie z regulacjami prawnymi pełnomocnictwo notarialne to koszt rzędu 30 zł (plus podatek VAT) dla jednej czynności lub 100 zł (plus podatek VAT) dla dwóch i więcej czynności. Do tego trzeba doliczyć dodatkowe koszty związane z wypisami pełnomocnictwa, czyli 6 zł (plus podatek VAT) za każdą stronę wypisu aktu notarialnego.

 

Skarbowa opłata za udzielenie pełnomocnictwa powinna zostać uiszczona w momencie powstania obowiązku jej zapłaty. Składając wniosek lub dokument (na przykład pełnomocnictwo ZUS) bądź dokonując zgłoszenia, należy załączyć dowód wpłaty (w terminie do 3 dni od daty powstania obowiązku zapłaty). Kwestie opłat skarbowych reguluje Ustawa z dnia 16 listopada 2006 roku o opłacie skarbowej.

 

Opłata za pełnomocnictwo wynosi 17 zł. Opłata skarbowa naliczana jest za każdego pełnomocnika – jeśli mocodawca w jednej sprawie ustanawia więcej niż jednego przedstawiciela, powinien przedstawić dowód zapłaty w kwocie bazowej pomnożonej przez liczbę osób upoważnionych. Co ważne, złożenie dokumentu stwierdzającego udzielenie pełnomocnictwa, który wymaga uiszczenia opłaty skarbowej, solidarnie zobowiązuje do jej uiszczenia mocodawcę i pełnomocnika.

 

Pełnomocnictwo – wzór

 

Pełnomocnikiem może być każda osoba fizyczna, która posiada pełną bądź ograniczoną zdolność do czynności prawnych, osoba prawna lub pełnomocnik profesjonalny, na przykład radca prawny, adwokat. Niezależnie od tego, kim jest przedstawiciel, konieczne jest sporządzenie pełnomocnictwa – wzór pełnomocnictwa zawiera:

 

  • dane mocodawcy (imię i nazwisko, numer PESEL, miejsce zamieszkania, nazwa i numer dokumentu tożsamości);

  • dane pełnomocnika (imię i nazwisko, numer PESEL, miejsce zamieszkania, nazwa i numer dokumentu tożsamości);

  • zakres uprawnień ustanowionego przedstawiciela (konkretna czynność lub zakres spraw);

  • miejsce i datę sporządzenia pełnomocnictwa.

 

Przepisy nie wskazują na jeden wzór pełnomocnictwa – dokument musi jednak uwzględniać wszystkie wymagane dane, które pozwolą zidentyfikować strony i określić zakres udzielonego upoważnienia.

 

Czytaj także: Sztuczna inteligencja, naturalna kolej rzeczy – jak gen Z postrzega wpływ rozwoju AI na rynek pracy?

 

Pełnomocnictwo – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Pełnomocnictwo – co to?

 

Udzielenie pełnomocnictwa rozumiane jest jako jednostronna czynność prawna – mocodawca może upoważnić wybraną osobę lub osoby do działania w imieniu i na rzecz firmy we wskazanym zakresie.

 

  • Czy pełnomocnictwo musi być napisane odręcznie?

 

Dokument nie musi być napisany odręcznie, ale jak wskazuje art. 268a Kodeksu postępowania administracyjnego, należy zachować formę pisemną i odręczny podpis osoby udzielającej pełnomocnictwa (mocodawcy).

 

  • Kiedy pełnomocnictwo jest nieważne?

 

Prawo przewiduje kilka przesłanek do ustania ważności udzielonego pełnomocnictwa. Podstawowa z nich to wygaśnięcie terminu, na jaki zostało udzielone. Pełnomocnictwo staje się nieważne także wtedy, gdy na przykład nastąpi śmierć jednej ze stron – mocodawcy bądź pełnomocnika, pełnomocnik straci zdolność do czynności prawnych lub dobrowolnie zrzeknie się pełnomocnictwa.

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Elektryk - Elektromonter - Pracownik Techniczny (K/M)

    LIGHT UP DECORATION   Zgierz, Blisko stacji kolejowej.    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa   6 000 - 9 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Realizacja drobnych instalacji elektrycznych zgodnie z obowiązującymi normami.Przeprowadzanie regularnych przeglądów i konserwacji istniejących instalacji elektrycznych.Montaż, demontaż oraz naprawa różnego rodzaju urządzeń elektrycznych.Wykonywanie testów i pomiarów w celu weryfikacji...
  • Spawacz / Spawaczka

    LIGHT UP DECORATION   Zgierz, Blisko stacji kolejowej    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 10 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Spawanie lekkich konstrukcji stalowych metodami MAG i TIG, głównie aluminium.Przygotowywanie elementów do spawania zgodnie z dokumentacją techniczną.Realizacja konstrukcji na podstawie rysunków technicznych.Obsługa i konserwacja specjalistycznych elektronarzędzi spawalniczych.Kontrola...
  • Koordynator / Koordynatorka ds. Oznakowania i Ruchu Drogowego

    Fabe Polska Sp. z o.o.   mazowieckie    praca stacjonarna
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / ekspert / ekspertka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska Tworzenie oraz kompleksowe uzgadnianie dokumentacji związanej z czasową i docelową organizacją ruchu. Współdziałanie z zarządcami dróg oraz odpowiednimi służbami w procesie zatwierdzania projektów. Weryfikowanie zgodności stanu faktycznego na budowie z zatwierdzonymi...
  • Asystent / Asystentka ds. Administracji Biurowej

    Fabe Polska Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    asystent / asystentka  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska Kompleksowe wsparcie administracyjne bieżących procesów operacyjnych oraz struktur wewnętrznych przedsiębiorstwa. Dbanie o płynny przepływ informacji pomiędzy poszczególnymi działami i jednostkami organizacyjnymi firmy. Zarządzanie kalendarzem przełożonych, koordynacja...
  • Magazynier z prawem jazdy kat. B

    FROMUS sp. z o.o. sp.k.   Warszawa, Bemowo, Rynek Hurtowy Bronisze (Galeria Hurtu)    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   5 800 - 6 500 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Przyjmowanie, wydawanie oraz kontrolowanie ilościowe i jakościowe towarów;Przygotowywanie i kompletowanie zamówień do wysyłki (konfekcjonowanie)Dbanie o porządek i czystość w przestrzeni magazynowej;Transport towarów do klientów lub między oddziałami samochodem dostawczym do 3,5t;
  • Kierowca ciężarówek C+E

    Feel Flex   Holandia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Nasi kierowcy pracują jako: Kierowcy dystrybucji marketów spożywczych; Kierowcy ciężarówek recyklingu; Kierowcy ciężarówek chłodnia, izoterma; Kierowców Terbergów (placowych) Uwaga nie posiadamy ofert dla kierowców na trasach międzynarodowych i chcących pracować w tzw systemie!

Najnowsze artykuły

Samoocena pracownika

Samoocena pracownika

– Osoba z niską samooceną zwykle nie ma trwale złego zdania o sobie, tylko jej obraz siebie jest całkowicie zależny od bieżącej informacji zwrotnej. Jedna uwaga potrafi wtedy unieważnić rok dobrej pracy, a pochwała daje ulgę na kilka godzin – tłumaczy psycholog Jan Brzezicki. Specjalista wyjaśnia, czy da się podnieść samoocenę z dnia na dzień oraz co utrudnia budowanie pewności siebie.

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Jak rozmawiać o podwyżce?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! W Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy podpowiadamy, jakich użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!