Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Pełnomocnictwo do reprezentowania firmy – ustanowienie pełnomocnictwa, wniosek

Pełnomocnictwo do reprezentowania firmy – ustanowienie pełnomocnictwa, wniosek

 
Pełnomocnictwo do reprezentowania firmy – ustanowienie pełnomocnictwa, wniosek

Pełnomocnictwo udzielone zaufanej osobie ułatwia załatwianie formalności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Dzięki upoważnieniu pełnomocnik może reprezentować firmę w banku, sądzie czy urzędzie skarbowym. Ile wynosi opłata za pełnomocnictwo? Jak powinien wyglądać wniosek o jego udzielenie? Sprawdź, co warto wiedzieć, zanim upoważnisz kogoś do reprezentowania Twojej firmy.

 

Spis treści

Jak napisać pełnomocnictwo?

 

Pełnomocnictwo to upoważnienie konkretnej osoby do działania w imieniu firmy w określonym zakresie spraw lub w konkretnych czynnościach. Jako jednostronna czynność prawna takie upoważnienie nie wymaga zgody ani uczestnictwa wskazanego pełnomocnika. Działa on jednak na rzecz mocodawcy, co oznacza, że podejmowane przez niego działania wywołują skutki prawne względem tego mocodawcy.

 

Mocodawca może wskazać jednego pełnomocnika lub kilka osób, które mają reprezentować firmę przed organami administracyjnymi czy instytucjami finansowymi. Jednocześnie w określonych przypadkach ustanowiony przedstawiciel ma prawo udzielić dalszego pełnomocnictwa do reprezentowania mocodawcy w danym zakresie. Jest to tak zwane pełnomocnictwo substytucyjne (art. 106 Kodeksu cywilnego) stosowane na przykład wtedy, gdy prawnik udziela substytucji innej osobie w ramach jednej kancelarii prawnej.

 

Co do zasady, udzielenie pełnomocnictwa wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dodatkowo, gdy wykonanie wskazanej w dokumencie czynności wymaga zachowania określonej formy, upoważnienie również powinno ją przyjąć. Przykładowo, czynności dokumentowane aktem notarialnym oznaczają konieczność wizyty u notariusza, który poświadcza pełnomocnictwo notarialne.

 

Pełnomocnictwo – rodzaje

 

Kodeks cywilny wyróżnia trzy rodzaje pełnomocnictw:

 

  • pełnomocnictwo ogólne;

  • pełnomocnictwo rodzajowe;

  • pełnomocnictwo szczególne.

 

To od rodzaju upoważnienia zależy, jaki zakres uprawnień otrzyma pełnomocnik. Pełnomocnictwo ogólne oznacza możliwość działania we wszystkich sprawach bezpośrednio związanych z działalnością firmy, rodzajowe odnosi się do wskazanego rodzaju czynności prawnych, a szczególne jedynie do konkretnej czynności.

 

  • Pełnomocnictwo ogólne

 

Ogólne pełnomocnictwo notarialne jest to upoważnienie udzielane w sytuacjach, gdy działanie wybranego pełnomocnika ma ograniczać się do zwykłego zarządu. Oznacza to czynności związane z bieżącymi działaniami dotyczącymi funkcjonowania firmy, w tym reprezentowanie przed organami administracji państwowej.

 

Pełnomocnictwo ogólne powinno zostać udzielone w formie pisemnej. Czynności nazywane „zwykłym zarządem” nie zostały ściśle zdefiniowane przez ustawodawcę, dlatego należy oceniać je w odniesieniu do konkretnej sprawy.

 

  • Pełnomocnictwo rodzajowe

 

Jeśli uprawnienia pełnomocnika mają wykraczać poza zwykły zarząd, czyli przedmiot działalności przedsiębiorstwa, potrzebne będzie pełnomocnictwo rodzajowe. Taki dokument szczegółowo określa zakres czynności, do których dopuszczony jest pełnomocnik, a jego działania w imieniu firmy ograniczają się tylko i wyłącznie do wskazanych spraw.

 

  • Pełnomocnictwo szczególne

 

Pełnomocnictwo szczególne jest wymagane, gdy uprawnienia pełnomocnika dotyczą konkretnej czynności prawnej, a obowiązujące przepisy wymagają posiadania pełnomocnictwa szczególnego. Przykładem jest umowa przenosząca własność nieruchomości.

 

Kiedy wygasa pełnomocnictwo?

 

O ile treść dokumentu nie stanowi inaczej, pełnomocnictwo notarialne nie ma terminu ważności. Jeśli mocodawca określił termin, upoważnienie wygasa automatycznie wraz z jego upływem.

 

Zgodnie z zapisami w Kodeksie cywilnym upoważnienie, w tym pełnomocnictwo do urzędu skarbowego, wygasa również wtedy, gdy nastąpi:

 

  • śmierć mocodawcy lub pełnomocnika;

  • ustanie stosunku prawnego, na podstawie którego udzielono pełnomocnictwa;

  • utrata przez pełnomocnika pełnej bądź ograniczonej zdolności do czynności prawnych;

  • zrzeknięcie się pełnomocnictwa;

  • spełnienie czynności, do której umocowano pełnomocnika;

  • likwidacja osoby prawnej, która udzieliła pełnomocnictwa.

 

 

Czy pełnomocnictwo to to samo co upoważnienie?

 

Upoważnienie i pełnomocnictwo to pojęcia często stosowane zamiennie, jednak nie oznaczają tego samego. Jako upoważnienie do reprezentowania firmy rozumie się dokument uprawniający osobę trzecią do wykonania jednej, konkretnej czynności w imieniu firmy, na przykład złożenie dokumentów w urzędzie. Z kolei pełnomocnictwem określa się upoważnienie do wyrażania woli w imieniu mocodawcy – przedstawiciel zyskuje prawo do reprezentowania przedsiębiorstwa przed firmą zewnętrzną, w sprawach sądowych itp. Warto przy tym wiedzieć, że w praktyce prawnej rozróżnienie obu tych form nie ma większego znaczenia.

 

Opłata za pełnomocnictwo

 

W przypadku pełnomocnictwa notarialnego ostateczna wysokość opłaty zależy od takich czynników jak:

 

  • wynagrodzenie notariusza;

  • dodatkowe koszty notarialne (wypisy dokumentów).

 

Wynagrodzenie notariusza zostało ustalone odgórnie przez Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 czerwca 2004 roku w sprawie maksymalnych stawek taksy notarialnej. Zgodnie z regulacjami prawnymi pełnomocnictwo notarialne to koszt rzędu 30 zł (plus podatek VAT) dla jednej czynności lub 100 zł (plus podatek VAT) dla dwóch i więcej czynności. Do tego trzeba doliczyć dodatkowe koszty związane z wypisami pełnomocnictwa, czyli 6 zł (plus podatek VAT) za każdą stronę wypisu aktu notarialnego.

 

Skarbowa opłata za udzielenie pełnomocnictwa powinna zostać uiszczona w momencie powstania obowiązku jej zapłaty. Składając wniosek lub dokument (na przykład pełnomocnictwo ZUS) bądź dokonując zgłoszenia, należy załączyć dowód wpłaty (w terminie do 3 dni od daty powstania obowiązku zapłaty). Kwestie opłat skarbowych reguluje Ustawa z dnia 16 listopada 2006 roku o opłacie skarbowej.

 

Opłata za pełnomocnictwo wynosi 17 zł. Opłata skarbowa naliczana jest za każdego pełnomocnika – jeśli mocodawca w jednej sprawie ustanawia więcej niż jednego przedstawiciela, powinien przedstawić dowód zapłaty w kwocie bazowej pomnożonej przez liczbę osób upoważnionych. Co ważne, złożenie dokumentu stwierdzającego udzielenie pełnomocnictwa, który wymaga uiszczenia opłaty skarbowej, solidarnie zobowiązuje do jej uiszczenia mocodawcę i pełnomocnika.

 

Pełnomocnictwo – wzór

 

Pełnomocnikiem może być każda osoba fizyczna, która posiada pełną bądź ograniczoną zdolność do czynności prawnych, osoba prawna lub pełnomocnik profesjonalny, na przykład radca prawny, adwokat. Niezależnie od tego, kim jest przedstawiciel, konieczne jest sporządzenie pełnomocnictwa – wzór pełnomocnictwa zawiera:

 

  • dane mocodawcy (imię i nazwisko, numer PESEL, miejsce zamieszkania, nazwa i numer dokumentu tożsamości);

  • dane pełnomocnika (imię i nazwisko, numer PESEL, miejsce zamieszkania, nazwa i numer dokumentu tożsamości);

  • zakres uprawnień ustanowionego przedstawiciela (konkretna czynność lub zakres spraw);

  • miejsce i datę sporządzenia pełnomocnictwa.

 

Przepisy nie wskazują na jeden wzór pełnomocnictwa – dokument musi jednak uwzględniać wszystkie wymagane dane, które pozwolą zidentyfikować strony i określić zakres udzielonego upoważnienia.

 

Czytaj takżeSztuczna inteligencja, naturalna kolej rzeczy – jak gen Z postrzega wpływ rozwoju AI na rynek pracy?

 

Pełnomocnictwo – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Pełnomocnictwo – co to?

 

Udzielenie pełnomocnictwa rozumiane jest jako jednostronna czynność prawna – mocodawca może upoważnić wybraną osobę lub osoby do działania w imieniu i na rzecz firmy we wskazanym zakresie.

 

  • Czy pełnomocnictwo musi być napisane odręcznie?

 

Dokument nie musi być napisany odręcznie, ale jak wskazuje art. 268a Kodeksu postępowania administracyjnego, należy zachować formę pisemną i odręczny podpis osoby udzielającej pełnomocnictwa (mocodawcy).

 

  • Kiedy pełnomocnictwo jest nieważne?

 

Prawo przewiduje kilka przesłanek do ustania ważności udzielonego pełnomocnictwa. Podstawowa z nich to wygaśnięcie terminu, na jaki zostało udzielone. Pełnomocnictwo staje się nieważne także wtedy, gdy na przykład nastąpi śmierć jednej ze stron – mocodawcy bądź pełnomocnika, pełnomocnik straci zdolność do czynności prawnych lub dobrowolnie zrzeknie się pełnomocnictwa.

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Zastępca Kierownika Działu Zamówień Publicznych

    Praca.pl   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    3 godz.
    OPIS STANOWISKA Samodzielne organizowanie i prowadzenie procedur przetargowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami. Udział w tworzeniu rocznych planów zamówień publicznych, opartych na planach inwestycji, remontów i zakupów. Publikowanie wymaganych...
  • Tapicer

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadania Produkcja naszych mebli tapicerowanych (głównie ręcznie) Montaż końcowy, tj. montaż wszystkich części Mocowanie elementów funkcjonalnych do wstępnie tapicerowanych mebli Obicie stelaży i elementów formowanych wysokiej jakości tkaninami i skórami;
  • Szwacz / szwaczka

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadania Produkcja i przygotowanie pokrowców tapicerskich z elementami dekoracyjnymi Szycie tkanin i skór zgodnie ze specyfikacją Wsparcie w projektowaniu i realizacji indywidualnych życzeń klientów; Kontrola jakości gotowych produktów Pielęgnacja i konserwacja maszyn i narzędzi do szycia;
  • Kierownik Projektu branża elektryczna

    Mad-Tech sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / ekspert / kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 14 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska Koordynacja budowy, weryfikacja zapotrzebowania na materiały, sprzęt, zasoby ludzkie. Sporządzanie wycen instalacji elektrycznych i teletechnicznych. Sprawdzanie poprawności, jakości oraz postępu realizacji robót pod względem zgodności z dokumentacją techniczną....
  • Asystent / Asystentka Laboratorium i Wsparcia Biurowego

    Bico Group Sp.zo.o.   Nowa Wieś Ełcka    praca zdalna / stacjonarna   za 3 dni wygasa
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres Obowiązków: Wsparcie przy badaniach laboratoryjnych (m.in. transport próbek). Prowadzenie dokumentacji, korespondencji i kart materiałowych (platforma, korespondencja). Czynności administracyjne: rejestracja, kopiowanie, skanowanie i porządkowanie dokumentów. Wsparcie biurowe dla...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.