Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Pełnomocnictwo do reprezentowania firmy – ustanowienie pełnomocnictwa, wniosek

Pełnomocnictwo do reprezentowania firmy – ustanowienie pełnomocnictwa, wniosek

 
Pełnomocnictwo do reprezentowania firmy – ustanowienie pełnomocnictwa, wniosek

Pełnomocnictwo udzielone zaufanej osobie ułatwia załatwianie formalności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Dzięki upoważnieniu pełnomocnik może reprezentować firmę w banku, sądzie czy urzędzie skarbowym. Ile wynosi opłata za pełnomocnictwo? Jak powinien wyglądać wniosek o jego udzielenie? Sprawdź, co warto wiedzieć, zanim upoważnisz kogoś do reprezentowania Twojej firmy.

 

Spis treści

Jak napisać pełnomocnictwo?

 

Pełnomocnictwo to upoważnienie konkretnej osoby do działania w imieniu firmy w określonym zakresie spraw lub w konkretnych czynnościach. Jako jednostronna czynność prawna takie upoważnienie nie wymaga zgody ani uczestnictwa wskazanego pełnomocnika. Działa on jednak na rzecz mocodawcy, co oznacza, że podejmowane przez niego działania wywołują skutki prawne względem tego mocodawcy.

 

Mocodawca może wskazać jednego pełnomocnika lub kilka osób, które mają reprezentować firmę przed organami administracyjnymi czy instytucjami finansowymi. Jednocześnie w określonych przypadkach ustanowiony przedstawiciel ma prawo udzielić dalszego pełnomocnictwa do reprezentowania mocodawcy w danym zakresie. Jest to tak zwane pełnomocnictwo substytucyjne (art. 106 Kodeksu cywilnego) stosowane na przykład wtedy, gdy prawnik udziela substytucji innej osobie w ramach jednej kancelarii prawnej.

 

Co do zasady, udzielenie pełnomocnictwa wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności. Dodatkowo, gdy wykonanie wskazanej w dokumencie czynności wymaga zachowania określonej formy, upoważnienie również powinno ją przyjąć. Przykładowo, czynności dokumentowane aktem notarialnym oznaczają konieczność wizyty u notariusza, który poświadcza pełnomocnictwo notarialne.

 

Pełnomocnictwo – rodzaje

 

Kodeks cywilny wyróżnia trzy rodzaje pełnomocnictw:

 

  • pełnomocnictwo ogólne;

  • pełnomocnictwo rodzajowe;

  • pełnomocnictwo szczególne.

 

To od rodzaju upoważnienia zależy, jaki zakres uprawnień otrzyma pełnomocnik. Pełnomocnictwo ogólne oznacza możliwość działania we wszystkich sprawach bezpośrednio związanych z działalnością firmy, rodzajowe odnosi się do wskazanego rodzaju czynności prawnych, a szczególne jedynie do konkretnej czynności.

 

  • Pełnomocnictwo ogólne

 

Ogólne pełnomocnictwo notarialne jest to upoważnienie udzielane w sytuacjach, gdy działanie wybranego pełnomocnika ma ograniczać się do zwykłego zarządu. Oznacza to czynności związane z bieżącymi działaniami dotyczącymi funkcjonowania firmy, w tym reprezentowanie przed organami administracji państwowej.

 

Pełnomocnictwo ogólne powinno zostać udzielone w formie pisemnej. Czynności nazywane „zwykłym zarządem” nie zostały ściśle zdefiniowane przez ustawodawcę, dlatego należy oceniać je w odniesieniu do konkretnej sprawy.

 

  • Pełnomocnictwo rodzajowe

 

Jeśli uprawnienia pełnomocnika mają wykraczać poza zwykły zarząd, czyli przedmiot działalności przedsiębiorstwa, potrzebne będzie pełnomocnictwo rodzajowe. Taki dokument szczegółowo określa zakres czynności, do których dopuszczony jest pełnomocnik, a jego działania w imieniu firmy ograniczają się tylko i wyłącznie do wskazanych spraw.

 

  • Pełnomocnictwo szczególne

 

Pełnomocnictwo szczególne jest wymagane, gdy uprawnienia pełnomocnika dotyczą konkretnej czynności prawnej, a obowiązujące przepisy wymagają posiadania pełnomocnictwa szczególnego. Przykładem jest umowa przenosząca własność nieruchomości.

 

Kiedy wygasa pełnomocnictwo?

 

O ile treść dokumentu nie stanowi inaczej, pełnomocnictwo notarialne nie ma terminu ważności. Jeśli mocodawca określił termin, upoważnienie wygasa automatycznie wraz z jego upływem.

 

Zgodnie z zapisami w Kodeksie cywilnym upoważnienie, w tym pełnomocnictwo do urzędu skarbowego, wygasa również wtedy, gdy nastąpi:

 

  • śmierć mocodawcy lub pełnomocnika;

  • ustanie stosunku prawnego, na podstawie którego udzielono pełnomocnictwa;

  • utrata przez pełnomocnika pełnej bądź ograniczonej zdolności do czynności prawnych;

  • zrzeknięcie się pełnomocnictwa;

  • spełnienie czynności, do której umocowano pełnomocnika;

  • likwidacja osoby prawnej, która udzieliła pełnomocnictwa.

 

 

Czy pełnomocnictwo to to samo co upoważnienie?

 

Upoważnienie i pełnomocnictwo to pojęcia często stosowane zamiennie, jednak nie oznaczają tego samego. Jako upoważnienie do reprezentowania firmy rozumie się dokument uprawniający osobę trzecią do wykonania jednej, konkretnej czynności w imieniu firmy, na przykład złożenie dokumentów w urzędzie. Z kolei pełnomocnictwem określa się upoważnienie do wyrażania woli w imieniu mocodawcy – przedstawiciel zyskuje prawo do reprezentowania przedsiębiorstwa przed firmą zewnętrzną, w sprawach sądowych itp. Warto przy tym wiedzieć, że w praktyce prawnej rozróżnienie obu tych form nie ma większego znaczenia.

 

Opłata za pełnomocnictwo

 

W przypadku pełnomocnictwa notarialnego ostateczna wysokość opłaty zależy od takich czynników jak:

 

  • wynagrodzenie notariusza;

  • dodatkowe koszty notarialne (wypisy dokumentów).

 

Wynagrodzenie notariusza zostało ustalone odgórnie przez Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 czerwca 2004 roku w sprawie maksymalnych stawek taksy notarialnej. Zgodnie z regulacjami prawnymi pełnomocnictwo notarialne to koszt rzędu 30 zł (plus podatek VAT) dla jednej czynności lub 100 zł (plus podatek VAT) dla dwóch i więcej czynności. Do tego trzeba doliczyć dodatkowe koszty związane z wypisami pełnomocnictwa, czyli 6 zł (plus podatek VAT) za każdą stronę wypisu aktu notarialnego.

 

Skarbowa opłata za udzielenie pełnomocnictwa powinna zostać uiszczona w momencie powstania obowiązku jej zapłaty. Składając wniosek lub dokument (na przykład pełnomocnictwo ZUS) bądź dokonując zgłoszenia, należy załączyć dowód wpłaty (w terminie do 3 dni od daty powstania obowiązku zapłaty). Kwestie opłat skarbowych reguluje Ustawa z dnia 16 listopada 2006 roku o opłacie skarbowej.

 

Opłata za pełnomocnictwo wynosi 17 zł. Opłata skarbowa naliczana jest za każdego pełnomocnika – jeśli mocodawca w jednej sprawie ustanawia więcej niż jednego przedstawiciela, powinien przedstawić dowód zapłaty w kwocie bazowej pomnożonej przez liczbę osób upoważnionych. Co ważne, złożenie dokumentu stwierdzającego udzielenie pełnomocnictwa, który wymaga uiszczenia opłaty skarbowej, solidarnie zobowiązuje do jej uiszczenia mocodawcę i pełnomocnika.

 

Pełnomocnictwo – wzór

 

Pełnomocnikiem może być każda osoba fizyczna, która posiada pełną bądź ograniczoną zdolność do czynności prawnych, osoba prawna lub pełnomocnik profesjonalny, na przykład radca prawny, adwokat. Niezależnie od tego, kim jest przedstawiciel, konieczne jest sporządzenie pełnomocnictwa – wzór pełnomocnictwa zawiera:

 

  • dane mocodawcy (imię i nazwisko, numer PESEL, miejsce zamieszkania, nazwa i numer dokumentu tożsamości);

  • dane pełnomocnika (imię i nazwisko, numer PESEL, miejsce zamieszkania, nazwa i numer dokumentu tożsamości);

  • zakres uprawnień ustanowionego przedstawiciela (konkretna czynność lub zakres spraw);

  • miejsce i datę sporządzenia pełnomocnictwa.

 

Przepisy nie wskazują na jeden wzór pełnomocnictwa – dokument musi jednak uwzględniać wszystkie wymagane dane, które pozwolą zidentyfikować strony i określić zakres udzielonego upoważnienia.

 

Czytaj takżeSztuczna inteligencja, naturalna kolej rzeczy – jak gen Z postrzega wpływ rozwoju AI na rynek pracy?

 

Pełnomocnictwo – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Pełnomocnictwo – co to?

 

Udzielenie pełnomocnictwa rozumiane jest jako jednostronna czynność prawna – mocodawca może upoważnić wybraną osobę lub osoby do działania w imieniu i na rzecz firmy we wskazanym zakresie.

 

  • Czy pełnomocnictwo musi być napisane odręcznie?

 

Dokument nie musi być napisany odręcznie, ale jak wskazuje art. 268a Kodeksu postępowania administracyjnego, należy zachować formę pisemną i odręczny podpis osoby udzielającej pełnomocnictwa (mocodawcy).

 

  • Kiedy pełnomocnictwo jest nieważne?

 

Prawo przewiduje kilka przesłanek do ustania ważności udzielonego pełnomocnictwa. Podstawowa z nich to wygaśnięcie terminu, na jaki zostało udzielone. Pełnomocnictwo staje się nieważne także wtedy, gdy na przykład nastąpi śmierć jednej ze stron – mocodawcy bądź pełnomocnika, pełnomocnik straci zdolność do czynności prawnych lub dobrowolnie zrzeknie się pełnomocnictwa.

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Pracownik / Pracowniczka Magazynu – Kompletacja Zamówień

    Carriere Contracting International Recruitment Polska Sp. z o.o.   Holandia, Bleiswijk, Den Bosch    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę tymczasową / agencyjna  pełny etat   68,00 - 80,00 zł brutto/godz.  rekrutacja online  Szukamy 3 pracowników
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Kompletowanie zamówień przy użyciu skanera ręcznego, Układanie produktów zgodnie z listą zamówień, Przemieszczanie się po magazynie i obsługa wózka transportowego, Dbanie o porządek oraz przestrzeganie zasad bezpieczeństwa, Praca w magazynie w temperaturze pokojowej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. Cyberbezpieczeństwa i Ryzyka ICT

    POLPHARMA S.A.   Warszawa, ul. Bobrowiecka    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoje zadania: Analiza i ocena ryzyk związanych z systemami IT/OT oraz nowymi projektami, Aktualizacja rejestrów ryzyk oraz monitorowanie działań ograniczających zagrożenia, Analiza wskaźników ryzyka ICT i zgłaszanie potencjalnych nieprawidłowości, Weryfikacja bezpieczeństwa dostawców i...
  • Recepcjonista / Recepcjonistka

    MPM agd S.A.   Milanówek    praca stacjonarna
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / asystent / asystentka  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska obsługa recepcji oraz kontakt telefoniczny z klientami i kontrahentami; zarządzanie korespondencją przychodzącą i wychodzącą; nadzór nad obiegiem dokumentów w firmie; organizacja spotkań oraz kalendarza biura; wsparcie w organizacji podróży służbowych (rezerwacje...
  • STRABAG Infrastruktura Południe Sp. z o.o. z o.o
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoja rola w STRABAG przygotowanie i analiza dokumentacji budowy; sporządzanie dokumentów rozliczeniowych z podwykonawcami; weryfikacja i rozliczanie ilości materiałów dostarczanych na budowę; bieżąca analiza postępu prac; aktywne uczestnictwo w planowaniu i nadzorowaniu realizowanych...
  • STRABAG Infrastruktura Południe Sp. z o.o. z o.o
    specjalista / specjalistka mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Praca przy realizacji drogi ekspresowej S-8 Opis stanowiska opracowywanie i analiza dokumentacji związanej z realizacją robót budowlanych, kontrola i rozliczanie materiałów oraz usług podwykonawców, bieżące monitorowanie postępu prac na budowie, udział w planowaniu harmonogramów oraz...
  • Operator Produkcji / Operatorka Produkcji - Dział Technologie Gniazdowe

    POLPHARMA S.A.   Starogard Gdański    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Obsługa urządzeń produkcyjnych, w tym zrobotyzowanej linii automatycznej, zgodnie z obowiązującymi instrukcjami i procedurami; Wykonywanie przezbrojeń, regulacji linii produkcyjnej (np. zmiana formatu) Realizacja planu produkcyjnego; Dbałość o zapewnienie...

Najnowsze artykuły

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Masz stany lękowe w pracy? 5 objawów ignorowanych przez większość ludzi

Masz stany lękowe w pracy? 5 objawów ignorowanych przez większość ludzi

 – Najważniejsze jest uświadomienie sobie, że przewlekły lęk nie zawsze wygląda tak, jak pokazują filmy czy media społecznościowe. Czasami przyjmuje postać wzorowego pracownika, który wszystko robi na czas, ale każdego dnia płaci za to ogromnym kosztem psychicznym – mówi psycholog z gabinetu PsychoMedic Marzena Stelmach-Tondos. Sprawdź 5 często ignorowanych objawów lęku w życiu zawodowym.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O wakacjach warto pomyśleć nieco wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie urlopu pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i w praktyce wypoczywać dłużej. Jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku?

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

 – Niektórzy preferują relacje bardziej zdystansowane i formalne, by nikt nie przeszkadzał im w pracy i by nie czuć się zobowiązanym do świadczenia drobnych przysług. Inni są pod tym względem mniej rygorystyczni – mówi psycholog dr Beata Rajba. W Dzień Przyjaciela pytamy: jak rozpoznać, że kolega lub koleżanka ma szczere intencje oraz jak (i czy w ogóle) otworzyć się na przyjaźń w pracy?

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy: chemiczne, fizyczne, biologiczne

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy: chemiczne, fizyczne, biologiczne

Czynniki szkodliwe w pracy zagrażają zdrowiu i przyczyniają się do powstania tzw. chorób zawodowych. Jak rozpoznać, co szkodzi i jak pracodawca powinien chronić kadrę? – Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy – zaznacza Mateusz Rzemek, rzecznik Państwowego Inspektora Pracy.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.