Według analityków Polska jest w czołówce krajów CEE, jeśli chodzi o inwestycje w IT w najbliższych trzech latach, a Komisja Europejska przewiduje, że sektor IT w całej Europie stworzy do 700 tysięcy miejsc pracy do roku 2016. Mając takie perspektywy rozwoju, niestety, polski rynek nadal boryka się z problemem kadrowym w sektorze IT – i to w wielu obszarach.
Spis treści
Kogo potrzebuje branża IT
Dziś najczęściej poszukiwani są programiści w takich językach jak Java, PHP, programiści baz danych, inżynierowie, specjaliści do spraw bezpieczeństwa. Za pracę na tych stanowiskach firmy są w stanie płacić od kilku do nawet kilkunastu tysięcy złotych, w zależności od stanowiska i specjalizacji.
Skąd te problemy przy takim popycie na pracowników? Szacuje się, że pracownicy działów IT to młodzi ludzie między 25. a 35. rokiem życia. Osoby, które chętnie podejmują pracę zdalną dla dużych międzynarodowych korporacji, podejmują zlecenia dla zagranicznych firm i bardzo często uruchamiają własną działalność gospodarczą. Stawki oferowane przez międzynarodowe firmy są też często dużo bardziej atrakcyjne niż to, co można znaleźć na polskim rynku.
Nowe trendy w IT
Warto jednak zwrócić uwagę na nowe trendy zachodzące na rynku IT. Zwiększa nam się popyt na specjalistów związanych z rozwojem oprogramowania mobilnego oraz migracji danych. Otwiera się również całkiem nowa kategoria technologiczna, jaką jest Internet Rzeczy (Internet of Things). Powstają nowe rozwiązania, jeśli chodzi o lokalizacje (Beacony), i ciągle nierozwiązane problemy typu Big Data.
Technologia w XXI wieku stała się nie tylko niezbędnym dodatkiem do biznesu, bardzo często jest to główny element budujący przewagę konkurencyjną. Technologia rewolucjonizuje też branże, które do tej pory wydawały się na jej wpływ obojętne. Dobrym przykładem jest tutaj Uber czy Airbnb – firmy, które kompletnie odmieniły sposób poruszania się po mieście czy rezerwacji miejsca do spania. Stare technologie są natomiast wypierane przez nowe, przykładowo Dropbox – wart ponad 10 miliardów dolarów – oferuje nam wirtualną przestrzeń dyskową, zastępując często potrzebę posiadania serwerów plików przez małe czy średnie przedsiębiorstwa. Pracy w IT jest więc bardzo dużo (licząc etaty czy potrzeby firm) i – patrząc na rozwój technologii – będzie jej coraz więcej. Jest to bardzo dobra informacja dla młodych ludzi, którzy właśnie decydują się na to, w jakim kierunku rozpocząć edukację czy też zawodową karierę.
Rynek pracy w tej branży jest bardzo chłonny – można więc założyć, że nie powinno być problemu ze znalezieniem pracy nie tylko przez specjalistów, ale też przez osoby szukające stażu czy praktyk. Pracodawcy stają się też coraz bardziej elastyczni, problematyczne u młodych ludzi po studiach doświadczenie przestaje już być warunkiem koniecznym. Doceniane jest natomiast coraz bardziej zaangażowanie, chęć i umiejętność szybkiego uczenia się oraz pasja.
Grzegorz Marczak
Właściciel i redaktor naczelny Antyweb
Czytaj także: Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
