Praca.pl Poradniki List motywacyjny
List motywacyjny elektryk – jak napisać?

List motywacyjny elektryk – jak napisać?

 
List motywacyjny elektryk – jak napisać?

Przeglądasz oferty pracy jako elektryk i w tych, które przykuły Twoją uwagę, podano wymaganie dostarczenia listu motywacyjnego? Nie zniechęcaj się! Naprawdę nie potrzeba wysokich umiejętności literackich, by przygotować tego typu dokument. List motywacyjny elektryka sporządzisz szybko i bez większych trudności – wystarczy, że będziesz pamiętać o kilku podstawowych kwestiach.

 

Na początek warto zaznaczyć, że jeśli w ogłoszeniu wśród wymaganych dokumentów aplikacyjnych został wymieniony list motywacyjny, nie powinieneś go pomijać i wysyłać tylko CV elektryka, bez listu. W większości przypadków niekompletne zgłoszenia są z góry odrzucane przez rekruterów. Firmy często traktują list motywacyjny jako rodzaj sprawdzianu motywacji do pracy. Osobom, którym nie chce się go napisać, raczej nie zależy mocno na zatrudnieniu w tej właśnie firmie.

 

Kolejną kwestią są gotowe wzory listu motywacyjnego, które można znaleźć w sieci. Przejrzyj je, ale nie kopiuj ich treści! Doświadczony rekruter z pewnością łatwo to odkryje.

 

A zatem – jak zabrać się do napisania listu motywacyjnego do pracy?

 

Elektryk – jak wygląda list motywacyjny?

 

Każdy list ma ustaloną strukturę. Zawiera:

  • dane dotyczące nadawcy – czyli Twoje imię, nazwisko, email lub telefon (w zależności od tego, jaki rodzaj kontaktu preferujesz). Te informacje umieść w lewym górnym rogu;
  • datę i miejsce – w prawym górnym rogu;
  • dane dotyczące adresata – po prawej stronie. Podaj imię i nazwisko pracownika działu HR, jeśli je znasz. Jeśli nie, wystarczy nazwa firmy, ewentualnie wraz z jej konkretnym działem;
  • zwrot grzecznościowy – Szanowny Panie / Szanowna Pani / Szanowni Państwo;
  • wstęp – jedno-dwa zdania, w których określasz, co to za dokument i dlaczego go piszesz,
  • rozwinięcie – właściwa treść listu, najbardziej rozbudowana,
  • zakończenie – w którym dziękujesz za poświęcony czas, podkreślasz chęć do wzięcia udziału w dalszych etapach rekrutacji, określasz preferowany sposób kontaktu itp.,
  • zwrot grzecznościowy – Z poważaniem, / Z wyrazami szacunku;
  • podpis – jeśli list ma formę papierową, wówczas podpis powinien być odręczny. W przypadku elektronicznego dokumentu wystarczy napisać swoje imię i nazwisko.

Celem listu motywacyjnego jest przekonanie pracodawcy, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy. Nie powielaj informacji z CV, ale możesz je rozwinąć. Przede wszystkim opowiedz o swoich umiejętnościach, podpierając się posiadanymi uprawnieniami, stażem pracy, doświadczeniem. Pochwal się pracą za granicą lub w wielonarodowym towarzystwie. Zarządzałeś zespołem, byłeś odpowiedzialny za realizację jakiegoś projektu, np. dużego przeglądu technicznego czy kompleksową modernizację sieci? A może sam zaproponowałeś usprawnienia? Są to sukcesy, które bez wątpienia warto opisać w liście.

 

Możesz także powiedzieć rekruterowi o tym, jaką jesteś osobą. Przykładowo, w dużych firmach elektrycy, elektromechanicy rzadko pracują w pojedynkę – liczy się umiejętność pracy w grupie, rozwinięte zdolności komunikacyjne. Ponadto pracodawcy szukają osób rzetelnych, odpowiedzialnych, mających poszanowanie dla standardów bhp. Jeśli posiadasz takie cechy, wymień je w liście.

 

Elektryk – jak zacząć list motywacyjny?

 

Wiele osób ma najwięcej trudności z rozpoczęciem listu. Tymczasem pierwsze zdanie może być bardzo proste, np.

 

Zgłaszam swoją kandydaturę na stanowisko elektryka w Państwa Firmie.

 

W odpowiedzi na ogłoszenie zamieszczone na stronie praca.pl chciałbym zgłosić swoją kandydatuję do pracy na stanowisko elektryka.

 

Myślę, że jestem odpowiednią osobą na oferowane przez Państwo stanowisko elektryka. Oto, jak motywuję swoją kandydaturę.

 

Zgłaszam chęć podjęcia pracy na oferowanym przez firmę XYZ stanowisku elektryka.

 

Elektryk – jak zakończyć list motywacyjny?

 

Pamiętaj, żeby zostawić po sobie dobre wrażenie! Na zakończenie listu motywacyjnego podkreśl, że jesteś żywo zainteresowany ofertą, zależy Ci na pracy w tym właśnie miejscu. Przykładowo możesz napisać:

 

Dziękuję za poświęcony czas. Mam nadzieję, że wezmą Państwo pod uwagę moją kandydaturę.

 

Chętnie podam więcej szczegółów na temat mojego doświadczenia i umiejętności w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Mam nadzieję, że moje zgłoszenie spotka się z Państwa zainteresowaniem. Chętnie opowiem o sobie więcej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Dziękuję za czas poświęcony na przeczytanie mojego listu. Niecierpliwie czekam na odpowiedź i mam nadzieję – rozmowę kwalifikacyjną.

 

Przyjmuje się, że list motywacyjny nie powinien być przekraczać jednej strony A4. Są to umowne ramy, niemniej pamiętaj, że rekruter może nie zechcieć poświęcić czasu na zapoznanie się z wielostronicowym esejem na Twój temat. Bądź zwięzły, rzeczowy, wymień swoje atuty. Przed wysłaniem gotowego listu motywacyjnego koniecznie sprawdź pisownię i interpunkcję!

 

Więcej artykułów "List motywacyjny"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Sprzedaży B2B / Specjalistka ds. Sprzedaży B2B

    Tobea Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista senior / junior / mid  kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 12 000 zł netto (+VAT)/mies.  rekrutacja online
    2 godz.
    Kluczowe Obowiązki Odpowiedzialność za wyniki i realizację celów sprzedażowych rozwiązań dla HR/Biznesu. Nawiązywanie kontaktów B2B i budowanie relacji z potencjalnymi klientami. Skuteczne diagnozowanie potrzeb i prowadzenie sprzedaży konsultacyjnej rozwiązań (HA). Samodzielne...
  • Menedżer / Menedżerka Zespołu Sprzedaży

    Tobea Sp. z o.o.   Poznań    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 12 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online
    2 godz.
    Kluczowe Obowiązki Zarządzanie i rozwój 3-osobowego zespołu inżynierów sprzedaży. Aktywne poszerzanie kanałów sprzedaży i wdrażanie usprawnień procesowych. Poszukiwanie i budowanie relacji z kluczowymi klientami B2B (firmy wykonawcze, inwestorzy). Realizacja celów sprzedażowych...
  • Menedżer / Menedżerka ds. rozwoju sprzedaży technologicznej

    AODC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    rozwijanie sprzedaży usług i projektów technologicznych dla klientów biznesowych; budowanie sieci kontaktów oraz prowadzenie rozmów z nowymi kontrahentami; przygotowywanie ofert handlowych i koordynacja procesu sprzedaży; opieka nad powierzonym portfelem klientów oraz rozwijanie...
  • Inżynier / Inżynierka Projektu Elektrycznego

    AODC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   Warszawa    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Tworzenie dokumentacji technicznej dla instalacji i systemów elektrycznych. Koordynacja projektów i współpraca z zespołami innych branż. Dobór urządzeń i rozwiązań technicznych zgodnie z wymaganiami inwestora. Nadzór nad zgodnością projektów z normami, przepisami i standardami firmy....
  • Koordynator / Koordynatorka Projektów Budowlanych

    AODC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ   Warszawa    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Odpowiedzialność za kompleksową realizację projektów od etapu koncepcji po odbiory. Nadzór nad przygotowaniem dokumentacji projektowej i uzyskaniem niezbędnych pozwoleń. Koordynacja pracy zespołów branżowych oraz kontakt z inwestorem. Kontrola terminów, budżetów i jakości prowadzonych...
  • Kierownik/Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?