Lista stanowisk - ESG Manager

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Manager ESG (Environmental, Social, Governance) to specjalista zajmujący się wdrażaniem w przedsiębiorstwie strategii zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska, społecznej odpowiedzialności w biznesie (CSR) i ładu korporacyjnego. Osoba na tym stanowisku odpowiada za integrację kryteriów ESG z działalnością firmy, zarówno na poziomie operacyjnym, jak i strategicznym. Kierownik ESG ma za zadanie wyszukiwanie nowoczesnych rozwiązań, tworzenie strategii ich implementacji, raportowanie ESG (dokonanej analizy postępów, zagrożeń, wydatków, korzyści), a także zarządzanie ryzykiem gospodarczym związanym z aspektami środowiskowymi, społecznymi i dotyczącym ładu korporacyjnego. Istotną kwestią działalności tego pracownika jest szukanie źródeł finansowania dla praktyk proekologicznych, wspierających ESG i zrównoważonego rozwoju. Menedżer ESG pracuje również nad wzmocnieniem relacji z inwestorami, klientami, organizacjami i innymi interesariuszami. Może także organizować i prowadzić szkolenia i inicjatywy dla pracowników. ESG manager odgrywa bardzo ważną rolę w budowaniu pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa nowoczesnego i dbającego o środowisko. Do pozostałych obowiązków należy także zarządzanie pracownikami, nadzorowanie rekrutacji, uczestniczenie w spotkaniach wewnętrznych i zewnętrznych.

WYMAGANIA

Od kandydatów na stanowisko menedżera ds. ESG wymaga się zwykle ukończenia studiów wyższych, na kierunkach związanych z ochroną środowiska, energetyką, prawem, zarządzaniem. Czasami wymagane jest także ukończenie studiów podyplomowych lub specjalistycznych kursów z zarządzania ESG. Pracodawcy preferują osoby z doświadczeniem na pokrewnym stanowisku, w zakresie wdrażania strategii ESG, a także w pracy w danej branży. Żeby objąć tę posadę, niezbędna jest znajomości aktualnych regulacji i standardów (np. CSRD, ESRS, taksonomia UE), umiejętność zarządzania projektami oraz dobrze rozwinięte zdolności analityczne. Nie można także zapominać, że jednym z częstych wymogów jest biegła znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie, w tym angielskiego biznesowego i prawniczego. Duży atut stanowią także kompetencje miękkie charakterystyczne dla lidera, a więc umiejętność zarządzania, motywowania i rozliczania z efektów pracy, organizacji pracy własnej i podwładnych, nawiązywania i podtrzymywania relacji z partnerami korporacyjnymi lub instytucjonalnymi oraz prowadzenia negocjacji. Szuka się osób chętnych do poszerzania wiedzy i umiejętności, odpornych na stres i zmotywowanych.

WARUNKI PRACY

Praca menedżera ds. ESG odbywa się głównie przy biurku, przed monitorem komputera. Od pracownika wymaga się jednak także gotowości do odbywania podróży służbowych, związanych chociażby z uczestnictwem w konferencjach i wydarzeniach branżowych, szkoleniach oraz spotkaniach z partnerami biznesowymi i innymi podmiotami. Stanowisko to można określić jako dynamiczne. Stały rozwój nowych technologii, zmiany m.in. w poszczególnych branżach, a także w prawie unijnym i polskim sprawiają, że manager musi być niezwykle elastyczny, nieustannie aktualizować wiedzę i dostosowywać rozwiązania do bieżących okoliczności technologiczno-prawnych. Istotnym aspektem dokształcania się jest monitorowanie trendów rynkowych i oczekiwań społecznych dotyczących zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu. Co więcej, manager ESG często pracuje pod presją czasu, zwłaszcza w czasie przygotowywania dokumentów dotyczących pozyskania finansowania, tworzenia raportów oraz podczas realizacji projektów strategicznych. 

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Menedżerowie ds. ESG mogą zostać zatrudnieni w różnorodnych podmiotach, od rodzimych i międzynarodowych korporacji, przez firmy konsultingowe, po organizacje pozarządowe i instytucje publiczne. Wraz ze wzrastającą świadomością ekologiczną i społecznej odpowiedzialności biznesu, a także pod pewną presją regulacyjną wynikającą chociażby ze standardów unijnych lub dobrych praktyk branżowych, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów ESG w firmach działających w praktycznie każdej dziedzinie. Oferty pracy szczególnie często pojawiają się w branżach bankowej, ubezpieczeniowej, energetycznej czy w przemyśle produkcyjnym. 

ZAROBKI

Zarobki menedżera ds. ESG zależą między innymi od wielkości oraz lokalizacji firmy, w jakiej pracuje, a także poziomu doświadczenia i specjalizacji samego pracownika. W dużych, międzynarodowych korporacjach menedżerowie ds. ESG mogą spodziewać się bardzo atrakcyjnych wynagrodzeń, odzwierciedlających zaawansowanie wymaganych na tym stanowisku umiejętności, a także wysoki poziom odpowiedzialności pracownika. Często stosuje się też premie za realizację celów i różne dodatki np. bezpłatne szkolenia podnoszące kwalifikacje, dofinansowanie do kursów języków obcych, pakiety socjalne i sportowe.