Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. harmonogramowania
Polecane oferty - Budownictwo / Geodezja
-
Dyspozytor / Dyspozytorka Węzła Betoniarskiego
Holcim Polska S.A Poznań praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Kosztorysant Budowlany / Kosztorysantka Budowlana
Praca.pl Białystok praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj bez CV
Specjalista ds. harmonogramowania
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. harmonogramowania odpowiada, jak sama nazwa wskazuje, za tworzenie harmonogramów pracy – np. na budowie, w produkcji przemysłowej, w firmach zajmujących się tworzeniem oprogramowania, przedsiębiorstwach usługowych itp. Pracownik przygotowuje plan pracy w porozumieniu z kierownikiem zespołu, a także w oparciu o wiedzę dotyczącą możliwości personalnych, zasobów firmy, przebiegu poszczególnych procesów np. produkcyjnych, spedycyjnych, zachodzących okoliczności rynkowo-prawnych. Specjalista ds. harmonogramowania nadzoruje wykonanie planu pracy na każdym etapie jego realizacji. Prowadzi także dokumentację w tym zakresie (raporty postępu prac), informuje przełożonych o opóźnieniach.
SPECJALISTA DS. HARMONOGRAMOWANIA – JAK ZOSTAĆ?
Od kandydatów na to stanowisko oczekuje się zazwyczaj wykształcenia technicznego. Preferowane są osoby z dyplomem uczelni wyższej, niemniej nie zawsze jest ono wymagane. Pracodawcy poszukują ludzi z doświadczeniem, mających dogłębną wiedzę na temat procesów planistycznych, potrafiących posługiwać się oprogramowaniem służącym do zarządzania projektami (pakiet biurowy i arkusze kalkulacyjne to absolutna podstawa), a także znających konkretną branżę.
Dobry planista to osoba:
-
cechująca się doskonałą organizacją pracy,
-
dokładna,
-
skrupulatna,
-
potrafiąca pracować pod presją czasu,
-
komunikatywna,
-
umiejąca pracować w zespole.
SPECJALISTA DS. HARMONOGRAMOWANIA – JAK WYGLĄDA PRACA W TYM ZAWODZIE?
Do codziennych obowiązków specjalisty należy:
-
przygotowywanie ogólnego harmonogramu projektu,
-
tworzenie harmonogramów szczegółowych dla podzespołów / indywidualnych pracowników,
-
monitorowanie realizacji planów,
-
bieżące raportowanie postępów przełożonym, zgłaszanie opóźnień,
-
tworzenie raportów miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
-
uczestnictwo w spotkaniach z kontrahentami, podwykonawcami, dotyczących realizacji pracy,
-
współpraca z innymi pracownikami i działami firmy, np. w zakresie planowania budżetu lub rekrutacji.
SPECJALISTA DS. HARMONOGRAMOWANIA – ZAROBKI
Wynagrodzenia na tym stanowisku różnią się między innymi w zależności od stażu pracy i wykształcenia pracownika, a także branży oraz wielkości firmy. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń (Sedlak&Sedlak) mediana miesięcznych wypłat brutto specjalisty do spraw planowania produkcji wynosi:
-
na stanowisku juniorskim – 4420 zł,
-
na samodzielnym stanowisku – 5680 zł,
-
na stanowisku seniorskim – 6860 zł.
SPECJALISTA DS. HARMONOGRAMOWANIA – KARIERA ZAWODOWA
Jest to zawód, w którym istnieje możliwość rozwoju zawodowego. Jak wyżej wspomniano, wraz z doświadczeniem i nabywanymi umiejętnościami rośnie wynagrodzenie pracownika. Osoby na początku ścieżki kariery mogą zatrudnić się w zespołach planistycznych na stanowiskach juniorskich, a następnie doszkalać się, np. w ramach kursów nauki oprogramowania służącego do zarządzania projektami.
SPECJALISTA DS. HARMONOGRAMOWANIA – PERSPEKTYWY PRACY
Specjaliści ds. harmonogramowania znajdą pracę między innymi w budownictwie, geodezji, w firmach zajmujących się produkcją przemysłową, produkcją oprogramowania, marketingiem itp.
Praca Specjalista ds. harmonogramowaniaNajnowsze oferty - Budownictwo / Geodezja
-
Specjalista ds. realizacji zadań produkcyjnych
Dolnośląskie Przedsiębiorstwo Napraw Infrastruktury Komunikacyjnej DOLKOM sp. z o.o. Wrocław praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 6 000 - 7 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalistka ds. Zakupów / Specjalista ds. Zakupów
SBB ENERGY S.A. Nysa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Starszy Specjalista w Dziale Utrzymania / Dziale Inwestycji w Zarządzie Zlewni (k/m)
Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie Sprawdzona firma Lwówek Śląski, ul. Jaśkiewicza 24 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. obsługi kontraktów sprzedażowych
Praca.pl Wrocław praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat aplikuj bez CV -
Główny Specjalista ds. harmonogramowania (k/m)
specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. harmonogramowania (k/m)
specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
Ekspert / Ekspertka ds. Inwestycji i Remontów
ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min