Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Kierownik placówki edukacyjnej
Polecane oferty - Edukacja / Nauka / Szkolenia
-
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat -
Manager / Managerka Szkoły
Centrum Nauki i Biznesu ŻAK Sp. z o.o. Wrocław praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat
Kierownik placówki edukacyjnej
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Zadania kierownika placówki są bardzo obszerne, co związane jest z łączeniem funkcji związanych z administrowaniem, edukacją oraz funkcjami menadżerskimi. W przypadku dyrektorów szkół publicznych obowiązki osoby stojącej na czele szkoły wynikają wprost z ustawy o systemie oświaty, Karty Nauczyciela, a także wielu rozporządzeń. Wśród zadań, które są niezależne od statusu placówki, wymienić należy przede wszystkim kierowanie i nadzór nad jej funkcjonowaniem, zarządzanie podległą kadrą i organizacją pracy placówki. Osoba ta musi dbać o jakość usług oraz dobre imię placówki i jest odpowiedzialna za spełnienie wszelkich wymagań niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania oddziału.
W przypadku instytucji niepublicznych kluczowe są również umiejętności związane z aktywnym poszukiwaniem klientów na szkolenia i kursy, współpraca z partnerami zewnętrznymi, kreowanie działań promocyjnych oraz aktywny udział w rozwoju działalności placówki.
WYMAGANIA
Od osób zatrudnionych na tym stanowisku wymaga się wyższego wykształcenia, doświadczenia w pracy na stanowisku kierowniczym oraz sprawnej organizacji pracy własnej i zespołu. Na tym stanowisku konieczne są takie cechy jak odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu, a także pełna paleta zdolności menadżerskich i kompetencji miękkich, jak wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
WARUNKI PRACY
Praca kierownika placówki edukacyjnej ma zwykle charakter stacjonarny. Najczęściej posiada on własny gabinet o standardzie zależnym od charakteru placówki. Jako reprezentant placówki na zewnątrz odbywa on także spotkania z przedstawicielami firm czy urzędów.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Kierownik placówki może liczyć na zatrudnienie zarówno w sektorze państwowych jednostek oświatowych, jak i w placówkach komercyjnych.
ZAROBKI
Wynagrodzenie kierownika placówki edukacyjnej jest związane z sektorem, który reprezentuje, oraz wielkością placówki. Wynosi ono od 3000 do nawet 7000 zł, lecz druga z tych kwot uwzględnia także premie oraz dodatki związane z osiąganymi wynikami.
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Zadania kierownika placówki są bardzo obszerne, co związane jest z łączeniem funkcji związanych z administrowaniem, edukacją oraz funkcjami menadżerskimi. W przypadku dyrektorów szkół publicznych obowiązki osoby stojącej na czele szkoły wynikają wprost z ustawy o systemie oświaty, Karty Nauczyciela, a także wielu rozporządzeń. Wśród zadań, które są niezależne od statusu placówki, wymienić należy przede wszystkim kierowanie i nadzór nad jej funkcjonowaniem, zarządzanie podległą kadrą i organizacją pracy placówki. Osoba ta musi dbać o jakość usług oraz dobre imię placówki i jest odpowiedzialna za spełnienie wszelkich wymagań niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania oddziału.
W przypadku instytucji niepublicznych kluczowe są również umiejętności związane z aktywnym poszukiwaniem klientów na szkolenia i kursy, współpraca z partnerami zewnętrznymi, kreowanie działań promocyjnych oraz aktywny udział w rozwoju działalności placówki.
WYMAGANIA
Od osób zatrudnionych na tym stanowisku wymaga się wyższego wykształcenia, doświadczenia w pracy na stanowisku kierowniczym oraz sprawnej organizacji pracy własnej i zespołu. Na tym stanowisku konieczne są takie cechy jak odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu, a także pełna paleta zdolności menadżerskich i kompetencji miękkich, jak wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
WARUNKI PRACY
Praca kierownika placówki edukacyjnej ma zwykle charakter stacjonarny. Najczęściej posiada on własny gabinet o standardzie zależnym od charakteru placówki. Jako reprezentant placówki na zewnątrz odbywa on także spotkania z przedstawicielami firm czy urzędów.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Kierownik placówki może liczyć na zatrudnienie zarówno w sektorze państwowych jednostek oświatowych, jak i w placówkach komercyjnych.
ZAROBKI
Wynagrodzenie kierownika placówki edukacyjnej jest związane z sektorem, który reprezentuje, oraz wielkością placówki. Wynosi ono od 3000 do nawet 7000 zł, lecz druga z tych kwot uwzględnia także premie oraz dodatki związane z osiąganymi wynikami.
Praca Kierownik placówki edukacyjnejNajnowsze oferty - Edukacja / Nauka / Szkolenia
-
Kierownik / Kierowniczka Zakładu Gromadzenia i Uzupełniania Zbiorów
Biblioteka Narodowa Warszawa praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat 9 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat
-
Wicedyrektor / Wicedyrektorka Szkoły
Centrum Nauki i Biznesu ŻAK Sp. z o.o. Koszalin praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat -
Menedżer Szkoły Policealnej (M/K)
Grupa Pascal Szczecin praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat 6 900 - 10 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik / Kierowniczka Instytutu Bibliograficznego
Biblioteka Narodowa Warszawa praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat 9 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Dyrektor / Dyrektorka Liceum / Technikum
TEB Edukacja sp. z o.o. Białystok praca stacjonarnadyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat -
Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Technikum
TEB Edukacja sp. z o.o. Katowice praca stacjonarnadyrektor / dyrektorka umowa o pracę część etatu -
Dyrektor / Dyrektorka Niepublicznego Liceum Ogólnokształcącego
Akademia Handlowa Nauk Stosowanych w Radomiu Radom praca stacjonarnadyrektor / dyrektorka pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min