Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.
Lista stanowisk - Pedagog
Polecane oferty - Edukacja / Nauka / Szkolenia
-
- Białystok
- Bydgoszcz
- Gdańsk
- Katowice
- Kielce
- Kraków
- Lublin
- lubuskie
- Łódź
- Olsztyn
- Opole
- Poznań
- Rzeszów
- Szczecin
- Warszawa
- Wrocław
specjalista / specjalistka junior / mid / senior rekrutacja online -
Nauczyciel wychowania przedszkolnego
International Trilingual School of Warsaw Kraków praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 7 000 - 8 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV
Pedagog
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Pedagog najczęściej pracuje w szkole lub poradni psychologiczno-pedagogicznej, gdzie podstawowym celem jego pracy jest organizowanie pomocy, opieki pedagogicznej i psychologicznej dla dzieci i młodzieży oraz dbanie o prawidłowy rozwój psychiczny uczniów.
Do zadań pedagoga szkolnego należy współpraca z nauczycielami w ich pracy wychowawczej. Zadaniem pedagoga jest pomoc w rozwiązywaniu problemów uczniów zarówno tych szkolnych, osobistych, jak i rodzinnych. Aby je poznać musi nawiązać kontakt z uczniami, ale przede wszystkim obserwować ich zachowanie i wychwytywać wszelkie nieprawidłowości, które mogą świadczyć o problemach. W tym celu może także analizować oceny ucznia, prowadzić specjalistyczne testy i badania, rozmawiać z jego wychowawcą i nauczycielami czy też rodziną. Pedagog szkolny powinien także współpracować z policją w sprawach przestępstw i wykroczeń popełnianych przez uczniów.
Niezależnie od tego czy pedagog pracuje w szkole czy poradni pedagogiczno-psychologicznej do jego zadań zalicza się także: pracę z dziećmi, które mają braki w nauce, prowadzenie konsultacji psychologicznych i pedagogicznych, organizowanie zajęć dla dzieci niepełnosprawnych i czasowo lub przewlekle chorych, udzielanie uczniom porad dotyczących wyboru szkoły lub zawodu, pomoc dzieciom i młodzieży znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej.
WARUNKI PRACY
Pedagog najwięcej czasu spędza w szkole lub poradni psychologiczno-pedagogicznej, gdzie wykonuje większość czynności. Czasami, jak np. w przypadku wywiadu środowiskowego, jest zmuszony pracować poza swym gabinetem.
W tym zawodzie niezbędne są bardzo intensywne kontakty z wieloma ludźmi. Najczęściej są to rozmowy z nauczycielami, uczniami, rodzicami. Pedagog bardzo dużo pracuje z dziećmi i młodzieżą, udzielając im rad i prowadząc zajęcia dydaktyczne. Jest też swego rodzaju rzecznikiem praw dzieci. Starając się rozwiązać problemy dziecka, często musi interweniować u rodziców, a ci mogą traktować pedagoga jak intruza, czasem jak wroga. Może to powodować konflikty.
Praca pedagoga ma zazwyczaj charakter indywidualny i samodzielny, choć w szczególnych sytuacjach, aby pomóc dziecku niezbędna jest konsultacja z innym specjalistą, np. psychologiem. Czasem jego praca może przypominać rolę negocjatora, który rozwiązuje sytuacje konfliktowe pomiędzy uczniem a np. rodzicami, nauczycielami czy rówieśnikami.
Praca pedagoga zazwyczaj odbywa się w stałych godzinach, jednak w niektórych sytuacjach, gdy np. istnieje konieczność przeprowadzenia wywiadu środowiskowego, pedagog musi pracować w innych godzinach.
WYMAGANIA
Niezbędną cechą do podjęcia pracy pedagoga jest spostrzegawczość. Czasem drobny szczegół z zachowania dziecka może go naprowadzić na trop jakiegoś większego problemu. Niezbędna jest też umiejętność nawiązywania kontaktu z ludźmi i traktowanie ich jak partnerów. Pedagog chcąc im pomóc, musi poznać ich problemy, a to będzie możliwe tylko wtedy, gdy zdobędzie zaufanie drugiej osoby. Bardzo ważna jest też zdolność empatii.
Chcąc pomagać innym pedagog powinien potrafić jasno wypowiadać swoje myśli, trafnie dobierać argumenty i przekonywać innych do swoich racji i sugerowanych rozwiązań. Ponadto powinien być osobą cierpliwą i opanowaną, która kontroluje swoje emocje. W prowadzeniu terapii indywidualnej i grupowej mogą mu się przydać zainteresowania muzyczne i plastyczne.
Najważniejszymi wymaganiami stawianymi pedagogowi są sprawny wzrok i słuch. Niestety, wady wymowy takie jak jąkanie się bardzo ograniczają możliwość podjęcia tej pracy. Podobnie wygląda sytuacja z osobami niepełnosprawnymi, które będą miały np. kłopot z poruszaniem się po różnych mieszkaniach podczas wywiadu środowiskowego. Ponieważ pedagog ma wzbudzać zaufanie, nie może posiadać widocznych defektów i zniekształceń, które mogłyby budować barierę u dziecka.
WARUNKI PODJĘCIA PRACY
Pedagogiem może zostać osoba, która ukończyła wyższe studia pedagogiczne, psychologiczne lub resocjalizację. Bardzo ważne, by pedagog dokształcał się w interesującej go tematyce i tym samym rozwijał swoje umiejętności np. w kierunku poradnictwa zawodowego.
Wiek nie ma wpływu na podjęcie pracy. Podobnie płeć, choć zdecydowana większość pedagogów to kobiety.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Pedagodzy najczęściej znajdują zatrudnienie w instytucjach budżetowych lub prywatnych. Do tych pierwszych zalicza się przede wszystkim szkoły oraz poradnie psychologiczno-pedagogiczne. Sfera prywatna to przede wszystkim szkoły i przedszkola prywatne oraz gabinety pedagogiczne.
ZAROBKI
W sferze budżetowej zarobki pedagoga kształtują się podobnie jak nauczycieli. Zależy to od ich stażu pracy i posiadanych kwalifikacji oraz stopnia rozwoju zawodowego. Szanse na przekroczenie średniej krajowej są minimalne. Inaczej jest w sektorze prywatnym, gdzie zarobki są wyższe.
Najnowsze oferty - Edukacja / Nauka / Szkolenia
-
Pedagog do obsługi placówek opiekuńczo-wychowawczych typu socjalizacyjnego
Zespół Do Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych nr 1 Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat 5 200 - 7 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko -
Pedagog do obsługi placówek opiekuńczo-wychowawczych typu socjalizacyjnego
Zespół Do Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych nr 1 Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa na zastępstwo pełny etat 5 200 - 7 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko -
Wychowawca do placówki opiekuńczo-wychowawczej
Zespół Do Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych nr 1 Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat 5 470 - 6 665 zł brutto/mies. aplikuj szybko -
Starszy wychowawca koordynator do placówki opiekuńczo – wychowawczej typu interwencyjnego
Zespół Do Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych nr 1 Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat 7 000 - 8 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko -
Nauczyciel wychowania przedszkolnego
CEZAR Sp. z o.o. Krzeszowice praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 5 400 - 6 400 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Białystok
- Bydgoszcz
- Gdańsk
- Katowice
- Kielce
- Kraków
- Lublin
- lubuskie
- Łódź
- Olsztyn
- Opole
- Poznań
- Rzeszów
- Szczecin
- Warszawa
- Wrocław
specjalista / specjalistka junior / mid / senior rekrutacja online -
Pedagog specjalny / Pedagożka specjalna
Środowiskowe Centrum Zdrowia Psychicznego dla Dzieci i Młodzieży Płock praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa zlecenie / kontrakt B2B pełny etat / część etatu aplikuj szybko aplikuj bez CV -
młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / asystent / asystentka / praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka umowa o pracę pełny etat / część etatu / tymczasowa/dodatkowa 5 000 - 6 500 zł brutto/mies. Szukamy 3 pracowników
Najnowsze artykuły
Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia
11 min
Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić
Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?
8 min
Praca nad morzem – pomysł na wakacje
W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.
11 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy
– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.
15 min
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
14 min
Najnowsze komunikaty
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min
RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.
Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.
2 min