Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Edukacja / Nauka / Szkolenia
Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju

Lista stanowisk - Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju

Polecane oferty - Edukacja / Nauka / Szkolenia

  • Specjalista ds. Wdrożeń Technologicznych o specjalizacji fizyko-chemicznej

    NOWREM GROUP Daniel Łata sp.k.   Jaworzno    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Wynagrodzenie do negocjacji – adekwatne do posiadanego doświadczenia oraz formy współpracy Zakres obowiązków: Zarządzanie i nadzór nad procesami produkcyjnymi oraz ich ciągłe doskonalenie; Wdrażanie i rozwój technologii fizyko-chemicznych stosowanych w urządzeniach do uzdatniania i...
  • Inżynierka / Inżynier Procesu (obszar fizyko-chemiczny)

    NOWREM GROUP Daniel Łata sp.k.   Jaworzno    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 dni
    Wynagrodzenie do negocjacji – adekwatne do posiadanego doświadczenia oraz formy współpracy Zakres obowiązków: nadzór nad procesami produkcyjnymi i ich systematyczne usprawnianie; wdrażanie i rozwój technologii fizyko-chemicznych stosowanych w urządzeniach wodnych; optymalizacja procesów...

Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Training and Development Consultant, tłumaczony także jako Specjalista do spraw szkoleń i rozwoju jest osobą odpowiedzialną za opracowywanie, przygotowywanie i organizowanie szkoleń wewnętrznych i skierowanych do odbiorców zewnętrznych. Osoba obsadzona na tym stanowisku analizuje potrzeby potencjalnych odbiorców usług szkoleniowych, przygotowuje program szkoleniowy odpowiadający tym potrzebom i dostosowany do szeregu czynników występujących w danym przypadku. Specjalista ds. szkoleń i rozwoju utrzymuje kontakty z kursantami i odpowiada na ich zapytania dotyczące kwestii organizacyjnych i merytorycznych, pozyskuje także nowych kursantów w przypadku szkoleń otwartych.


WYMAGANIA

Pierwszym i najważniejszym wymogiem, stawianym zwykle przed osobami zainteresowanymi podjęciem zatrudnienia w tym charakterze jest konieczność posiadania wyższego wykształcenia, jednak kwestia konkretnego kierunku studiów jest w tym przypadku uzależniona od charakteru prowadzonych szkoleń – szkoleniowcy specjalizują się w danym zakresie. Potencjalni pracodawcy zwracają także szczególną uwagę na dotychczasowe doświadczenie zawodowe kandydatów – pozyskane w ramach pracy na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków, związanym z organizowaniem i prowadzeniem szkoleń otwartych i zamkniętych w danym obszarze tematycznym. Cechy dobrego kandydata to komunikatywność, odpowiedzialność, cierpliwość, etc.


WARUNKI PRACY

Szczegółowy zakres obowiązków osób zatrudnianych w tym charakterze jest ściśle uzależniony od miejsca ich zatrudnienia.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia stwarzają liczne firmy i przedsiębiorstwa należące do różnorodnych branży i sektorów rynku – w każdym spośród przypadków konieczna będzie dogłębna znajomość specyfiki danej działalności.


ZAROBKI

Zarobki osób zatrudnianych w charakterze Specjalisty do spraw szkoleń i rozwoju utrzymują się zwykle w przedziale od 3000 do 7000 złotych brutto miesięcznie.

Praca Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?