Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Edukacja / Nauka / Szkolenia
Specjalista ds. Szkoleń Technicznych

Lista stanowisk - Specjalista ds. Szkoleń Technicznych

Polecane oferty - Edukacja / Nauka / Szkolenia

  • Inżynierka / Inżynier Procesu (obszar fizyko-chemiczny)

    NOWREM GROUP Daniel Łata sp.k.   Jaworzno    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Wynagrodzenie do negocjacji – adekwatne do posiadanego doświadczenia oraz formy współpracy Zakres obowiązków: nadzór nad procesami produkcyjnymi i ich systematyczne usprawnianie; wdrażanie i rozwój technologii fizyko-chemicznych stosowanych w urządzeniach wodnych; optymalizacja procesów...
  • Specjalista ds. Wdrożeń Technologicznych o specjalizacji fizyko-chemicznej

    NOWREM GROUP Daniel Łata sp.k.   Jaworzno    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 dni
    Wynagrodzenie do negocjacji – adekwatne do posiadanego doświadczenia oraz formy współpracy Zakres obowiązków: Zarządzanie i nadzór nad procesami produkcyjnymi oraz ich ciągłe doskonalenie; Wdrażanie i rozwój technologii fizyko-chemicznych stosowanych w urządzeniach do uzdatniania i...

Specjalista ds. Szkoleń Technicznych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista do spraw szkoleń technicznych, jak sugeruje sama nazwa stanowiska, jest osobą odpowiedzialną za przeprowadzanie szkoleń dla pracowników firmy lub przedsiębiorstwa z zakresu obsługi, konserwacji i naprawy sprzętu i urządzeń obecnych na jego terenie. Osoba zatrudniona w tym charakterze organizuje techniczną stronę szkolenia w rozumieniu wszelkich pomocy naukowych; prezentacji multimedialnych, rzutnika wraz z ekranem, specyfikacji technicznych w formie drukowanej, etc. Szkolenie obejmuje często także zajęcia praktyczne z wykorzystaniem danych urządzeń. Stanowisko jest często obecne w salonach samochodowych; specjalista organizuje wtedy szkolenia z zakresu obsługi i eksploatacji pojazdów sprzedawanych w salonie dla zatrudnionych w nim dealerów, etc.


WYMAGANIA

Przed osobami zainteresowanymi podjęciem zatrudnienia w charakterze specjalisty do spraw szkoleń technicznych nie stawia się zwykle sztywnych, formalnych wymogów kwalifikacyjnych, związanych z posiadanym przez nie wykształceniem, choć preferowane są osoby legitymujące się przynajmniej wykształceniem średnim technicznym. Potencjalni pracodawcy zwracają szczególną uwagę na dotychczasowe doświadczenie kandydatów, oraz posiadaną przez nich wiedzę techniczną z zakresu danej działalności, jaką firma prowadzi. Osoby zainteresowane objęciem tego stanowiska muszą wykazać się ponadprzeciętną komunikatywnością, cierpliwością i zdolnościami dydaktycznymi. Niezbędna będzie także obsługa komputera wraz z rzutnikiem.


WARUNKI PRACY

Praca specjalisty do spraw szkoleń technicznych zawiera w sobie elementy pracy typowo dydaktycznej; specjalista korzysta w trakcie szkoleń z licznych pomocy naukowych i sprzętu elektronicznego.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia stwarzają, jak wcześniej wspomniano liczne firmy i przedsiębiorstwa należące do różnorodnych branży i sektorów rynku, choć szczególnie popularnym miejscem zatrudnienia są salony samochodowe na terenie całego kraju.


ZAROBKI

Zarobki na tym stanowisku rozpoczynają się od 2000 złotych brutto miesięcznie i mogą wzrastać, w zależności od miejsca zatrudnienia i zakresu podjętych obowiązków.

Praca Specjalista ds. Szkoleń Technicznych
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z długiej przerwy z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Już w 2025 roku coraz więcej rekruterów i pracodawców zadawało sobie pytanie: czy procesy HR wkrótce będą w pełni prowadzone przez sztuczną inteligencję? Nawet jeśli do tego nie dojdzie, faktem jest, że kadrowi będą musieli szybko nauczyć się nowych narzędzi pracy, w tym programów opartych na algorytmach sztucznej inteligencji. Jakie są najważniejsze trendy w rekrutacji 2026 r.?