Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć – tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.
Lista stanowisk - Kierownik Skarbca
Kierownik Skarbca
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Kierownik Skarbca (Treasury Manager) to osoba, która zarządza i nadzoruje finanse firmy. Do głównych zadań pracownika tego należy, m.in.: bieżące planowanie finansowe, zarządzanie przepływami finansowymi pomiędzy Spółkami Grupy (np. w Polsce i za granicą), zarządzanie ryzykiem walutowym, zarządzanie płynnością finansową Spółki, zarządzanie przepływami walutowymi, zarządzanie należnościami handlowymi - analiza i monitoring, sporządzanie prognoz i raportów, finansowanie działalności bieżącej oraz projektów (wewnętrzne i zewnętrzne), inicjowanie i wdrażanie projektów, dostarczanie efektywnej ochrony ubezpieczeniowej, tworzenie i realizowanie polityki zabezpieczeń dotyczącej zidentyfikowanych ryzyk finansowych oraz utrzymywanie pozytywnych kontaktów z bankami i innymi instytucjami finansowymi, raportowanie do przełożonych.
WYMAGANIA
Kierownik Skarbca powinien mieć wykształcenie wyższe: ekonomia /finanse/ bankowość/ rachunkowość oraz znać bardzo dobrze obsługę komputera i język angielski. Poza tym mile widziane jest 2-4 letnie doświadczenie w pracy w zakresie organizacji finansowania, np. w banku. Ważną kwestią jest też znajomość istoty rynku usług oraz produktów bankowych, głęboka ekspertyza danego obszaru inwestycyjnego, znajomość systemu SAP, a także szeroka wiedza dotycząca zarządzania skarbowością w firmie. Pracownik ten powinna cechować się również, m.in.: zdolnościami negocjacyjnymi, wysoką kulturą biznesową, odpowiedzialnością, sumiennością, komunikatywnością, samodzielnością i umiejętnościami pracy z zespole. A także umiejętnością analitycznego myślenia, inicjatywą, dynamizmem, odpornością na stres oraz umiejętnością planowania i organizacji pracy.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro oraz praca w terenie - spotkania. Praca samodzielna, pod nadzorem i wymaga zaangażowania od pracownika. Średni wiek osób zajmujących to stanowisko to 28 - 35 lat. Praca wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresujące. Pracownik ten ma możliwość rozwoju kwalifikacji zawodowych i awansu.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Kierownik Skarbca może być zatrudniony w korporacjach, we wszystkich większych firmach, np.: w branży chemicznej, farmaceutycznej, spożywczej, budowlanej, motoryzacyjnej, zaawansowanych technologii (IT i telekomunikacji), w firmach Human Resources.
ZAROBKI
Pensja kierownika skarbca kształtuje się od 3,500 zł do 15 tys. zł. i wyżej. Wśród innych dodatków są, m.in.: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy.
Najnowsze artykuły
Dni wolne od pracy 2027
8 min
Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?
Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.
16 min
5 praktyk dobrego szefa
– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.
12 min
Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji
– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?
11 min
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.
11 min
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.
15 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
