Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć – tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.
Lista stanowisk - Konsultant ds. Rekrutacji
Polecane oferty - Human Resources / Kadry
Konsultant ds. Rekrutacji
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Konsultant ds. rekrutacji jest to osoba - wyspecjalizowana w zakresie rekrutacji. Do głównych obowiązków pracownika na tym stanowisku należy, m.in.: samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla, wykorzystywanie różnych narzędzi rekrutacyjnych i prowadzenia procesu rekrutacji, selekcji. Poza tym, odpowiada on za poszukiwanie kandydatów zgodnie z oczekiwanym profilem oraz selekcję i weryfikację aplikacji, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i przygotowuje raporty, przesyła je do klienta, a także odpowiada za utrzymywanie, pozyskiwanie i rozwijanie kontaktów handlowych z obecnymi oraz potencjalnymi klientami, współpracuje z innymi osobami z zespołu prac administracyjnych.
WYMAGANIA
Konsultant ds. rekrutacji powinien mieć wykształcenie wyższe (mile widziane studia - psychologia, socjologia, zarządzania zasobami ludzkimi, marketing, ekonomia) lub studia podyplomowe z zakresu HR. Mile widziane jest, gdy pracownik ten ma prawo jazdy kat. B i wiedzę z zakresu prawa pracy i zna w stopniu bardzo dobrym język angielski w mowie i piśmie. Ważną kwestią jest także doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie doradztwa personalnego lub dziale personalnym i doświadczenie w obsłudze klienta. Konsultant ds. rekrutacji powinien cechować się również: wysokimi umiejętnościami w zarządzaniu projektami rekrutacyjnymi, umiejętnością wyznaczania priorytetów, gotowością do pracy pod presją czasu oraz umiejętnością delegowania zadań i dzielenia się swoją wiedzą. Poza tym, pracownik ów powinien być.: bardzo komunikatywny, kreatywny, dyspozycyjny oraz musi umieć obserwować i wyciągać wnioski i mieć miłe nastawienie na współpracę z ludźmi. Nie ma przeciwwskazań, aby ten zawód wykonywała osoba z niepełnosprawnością ruchową.
WARUNKI PRACY
Praca w biurze i w terenie - spotkania z klientami. Konsultant ds. rekrutacji to stanowisko samodzielne, choć pod nadzorem i kontrolą przełożonych. Czas pracy zazwyczaj ośmiogodzinny. Praca wiąże się z różnym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresowe. Konsultant ds. rekrutacji ma możliwość rozwoju zawodowego oraz awansu w strukturze firmy.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Pracownik może być zatrudniony: w firmach zajmujących się doradztwem personalnym, firmach szkoleniowych, outsourcingowych, w firmach mających działy zarządzania zasobami ludzkimi, w agencji pośrednictwa pracy, w urzędach pracy. Pamiętać należy, iż bez odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia nie ma możliwości podjęcia pracy na własną rękę.
ZAROBKI
Zarobki w tym zawodzie zależą od firmy oraz położenia geograficznego zakładu pracy. Przeciętne wynagrodzenie konsultanta ds. rekrutacji waha się w przedziale od 2,200 - 4,500 i wyżej + prowizja uzależniona od osiąganych wyników. Wśród innych dodatków są, m.in.: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy, szkolenia.
Najnowsze oferty - Human Resources / Kadry
-
Rekruter / Rekruterka z językiem ukraińskim i/lub rosyjskim
Samsic Polska Sp. z o.o. Katowice, ul. Astrów 10
-
Rekruter / Rekruterka
Willson & Brown Sp. z o.o. Warszawa, Włochy
-
Rekruter / Rekruterka
Agencja Pracy Koncepcja Wrocław, Stare Miasto, centrum miasta, pobliże dworca PKP
-
Specjalista ds. Rekrutacji / Specjalistka ds. Rekrutacji
Agencja Pracy Koncepcja Wrocław, Stare Miasto, centrum miasta, pobliże dworca PKP
-
Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji
Willson & Brown Sp. z o.o. Warszawa, Włochy
Najnowsze artykuły
Dni wolne od pracy 2027
8 min
Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?
Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.
16 min
5 praktyk dobrego szefa
– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.
12 min
Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji
– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?
11 min
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.
11 min
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.
15 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
