Lista stanowisk - Specjalista ds. Wynagrodzeń

Polecane oferty - Human Resources / Kadry

  • Specjalista ds. Kadr i Płac

    Biuro Rachunkowe PIONIEW Sp. z o.o.   Łomianki, Dojazd z Metro Młociny ok 15 minut    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników klientów biura, w tym samodzielne prowadzenie rozliczeń wynagrodzeń. Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami. Sporządzanie i terminowe przekazywanie deklaracji oraz raportów do ZUS,...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...

Specjalista ds. Wynagrodzeń

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista ds. Wynagrodzeń to osoba, która odpowiada za prawidłowe prowadzenie administracji płacowej pracowników. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: naliczanie wynagrodzeń, zgodnie z przepisami prawa pracy i regulaminem wynagradzania, sporządzanie list płac, administruje i monitoruje system wynagrodzeń w firmie, przygotowuje raporty z obszaru zarządzania personelem (wykorzystanie urlopów, poziom absencji chorobowej, wykorzystanie budżetu płac, itp.), przygotowuje i realizuje system świadczeń dodatkowych, analizuje wynagrodzenia w oparciu o dane wewnętrzne oraz dane rynkowe, wspiera proces tworzenia lub usprawniania systemów płacowych oraz usprawnia lub tworzy nowe rozwiązania w lokalnym systemie kadrowo - płacowym, a także kontroluje efektywność systemu wynagrodzeń i bierze udział w ustalaniu systemów motywacyjnych dla pracowników firmy.


WYMAGANIA

Specjalista ds. Wynagrodzeń to osoba, która powinna mieć wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie) oraz bardzo dobrze znać jez. angielski i przepisy prawa pracy, przepisy dot. ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych. A także znać pakiet MS Office (biegła znajomość programu Excel) i obsługi programu kadrowo - płacowego. Ważną kwestią jest też doświadczenie pracy w dziale personalnym lub firmie w zakresie rachuby płac. Poza tym osoba na tym stanowisku powinna cechować się: komunikatywnością, łatwością nawiązywania kontaktu z ludźmi, zdolnościami logicznego myślenia, umiejętnością pracy w zespole, spostrzegawczością, odpowiedzialnością, samodzielnością, dyspozycyjnością oraz umiejętnością planowania pracy i umiejętnością pracy pod presją czasu.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy jest biuro. Czas pracy w systemie ośmio godzinnym. Pracownik ma możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych i awansu.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Specjalista ds. Wynagrodzeń może być zatrudniony, np.: w administracji, w firmach prywatnych lub instytucjach państwowych.


ZAROBKI

Pensja tego pracownika kształtuje się w granicach 2,800 zł - 7 tys. zł. Wśród innych dodatków pracownik może otrzymać, np.: telefon komórkowy, szkolenia.

Praca Specjalista ds. Wynagrodzeń
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Human Resources / Kadry

  • Księgowa / Księgowy

    Kancelaria Finansowa BANCO Borkowski & Niemczyk Spółka Jawna   Gdynia, ul. Starowiejska 37/2, 300 m od dworca PKP i węzła autobusowego    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków samodzielne prowadzenie KPiR; sporządzenia deklaracji PIT, VAT oraz plików JPK; sporządzanie sprawozdawczości GUS; aktywny kontakt mailowy i telefoniczny z klientami; przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy i innych dokumentów związanych z...
  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. płac

    Grupa Mieszko   Racibórz, ul. Starowiejska 75    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie w naliczaniu wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców; Pomoc w rozliczeniach ZUS, PPK, PFRON, US oraz ZFŚS; Przygotowywanie i uzupełnianie dokumentów płacowych; Wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego; Wydawanie podstawowych zaświadczeń i...
  • Samodzielny Księgowy

    Biuro Usług Księgowo-Podatkowych Perfekt Sp. z o.o.   Kraków, ul. Bronowicka 38/5    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 8 500 zł / mies. (w zal. od umowy)
    20 godz.
    Zakres obowiązków: Prowadzenie księgowości uproszczonej (Książka przychodów i rozchodów, ryczałt). Prowadzenie ksiąg handlowych. Prowadzenie rejestrów VAT oraz sporządzanie deklaracji VAT. Przygotowywanie zestawień dla klientów biura. Sporządzanie sprawozdań finansowych. Obsługa kadrowo-płacowa.
  • Partner / Partnerka ds. Wynagrodzeń i Benefitów (f/m/d)

    TUiR Allianz Polska S.A.   Warszawa, blisko metra Dworzec Gdański    praca hybrydowa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Twój zakres obowiązków: Polityka wynagrodzeń i benefitów: Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie polityk wynagrodzeń oraz regulaminów premiowych zgodnych z obowiązującymi regulacjami prawnymi; Projektowanie i rozwój kompleksowej oferty benefitowej wspierającej strategię biznesową;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac

    Gemini Polska Sp. z o.o.   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Zakres Twoich codziennych zadań: Prowadzenie pełnej i rzetelnej dokumentacji związanej z nawiązaniem, trwaniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy; Bieżąca aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym; Kontrola ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP; Prowadzenie dokumentacji...
  • Główna Specjalistka / Główny Specjalista ds. Kadr i Płac

    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Jeśli chcesz dołączyć do grona specjalistów IMGW-PIB na poszukiwane przez nas stanowisko powinieneś poznać: Zakres zadań: weryfikacja przygotowania i naliczenia wynagrodzeń, usprawnianie procesów kadrowo-płacowych, przygotowywanie dokumentacji płacowej i kadrowej, opracowywanie procedur...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości

    Biuro Usług Księgowo-Podatkowych Perfekt Sp. z o.o.   Kraków, ul. Bronowicka 38/5    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 8 500 zł / mies. (w zal. od umowy)
    2 dni
    Na Czym Będzie Polegała Twoja Praca? Samodzielne prowadzenie Ksiąg Handlowych (pełna księgowość). Prowadzenie księgowości uproszczonej (KPiR, ryczałt). Sporządzanie wszystkich wymaganych deklaracji podatkowych (głównie VAT). Realizacja procesów związanych z obsługą kadr i płac....
  • Specjalista ds. kadr i płac

    Niro Sp. z o.o.   Lubin, ul. Ścinawska 37    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    rozliczanie wynagrodzeń pracowników i sporządzanie list płac, sporządzanie deklaracji i formularzy do ZUS, US, PFRON, sporządzanie dokumentów z zakresu stosunków pracy oraz umów cywilnoprawnych, prowadzenie ewidencji czasu pracy, obsługa systemu kadrowo-płacowego, obsługa dofinansowań...

Najnowsze artykuły

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Od 2025 roku Wigilia to dzień wolny od pracy... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas wyrusza na urlop lub jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym, a jak wygląda sytuacja w innych krajach Europy?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Główny Urząd Statystyczny opublikował obszerny raport podsumowujący sytuację na rynku pracy w Polsce – Rocznik Statystyczny Pracy 2025. Publikacja bierze pod lupę między innymi poziom wynagrodzeń u osób wykonujących różne typy zawodów, koszty pracy, warunki zatrudnienia oraz różnice w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn. Sprawdź najważniejsze informacje zawarte w raporcie.

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Kiedy inni bawią się na bankietach, podróżują, cieszą się czasem wolnym z bliskimi i świętują nadchodzący Nowy Rok – oni spędzają noc sylwestrową w pracy. Mowa o tysiącach osób, dla których noc z 31 grudnia na 1 stycznia oznacza okres wzmożonych obowiązków, a nierzadko też wyjątkowo wysokiego tempa pracy i dużego stresu. Wyjaśniamy, kto pracuje w sylwestra i co na to prawo pracy.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święto wolne od pracy pozwala zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Do tej pory osoby, które przez lata były spychane na tzw. śmieciówki lub do prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, nie mogły wliczać tego okresu do stażu pracy, mimo że często realizowały dokładnie te same zadania co etatowi pracownicy. Od 2026 roku ma się to zmienić. Prezydent podpisał właśnie ważną nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady naliczania stażu pracy.