– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. – Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.
Lista stanowisk - Dyrektor Regionalny
Polecane oferty - Kadra zarządzająca
-
Regionalny Kierownik / Regionalna Kierowniczka Sprzedaży
Timac Agro Polska Sp. z o.o. podkarpackie praca mobilnakierownik/koordynator / dyrektor / menedżer umowa o pracę pełny etat -
specjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Dyrektor Regionalny
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Dyrektor Regionalny to osoba, która nadzoruje działalność firmy/oddziałów firmy na wyznaczonym obszarze. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: odpowiedzialność za całość spraw dotyczących działalności firmy w regionie, rozwój sieci sprzedaży w regionie, identyfikacja potrzeb klientów oraz ocena potencjału i możliwości rozwoju, a także zmian trendów na rynku. Poza tym dyrektor regionalny bierze udział w tworzeniu budżetu i pełni nadzór nad jego realizacją, nadzoruje pracę podległego personelu, buduje oraz utrzymuje długotrwałe relacje biznesowe z klientami i partnerami firmy, aktywnie współpracuje z innymi działami firmy, negocjuje kontrakty oraz dba o ich realizację, monitoruje i analizuje dane rynkowe.
WYMAGANIA
Dyrektor Regionalny powinien mieć wykształcenie wyższe (np. ekonomiczne lub kierunkowe dla branży, np. medyczne czy farmaceutyczne w przypadku firm farmaceutycznych). Wymagana jest również znajomość języka angielskiego i obsługi komputera oraz posiadanie prawa jazdy kat. B. Ważną kwestią jest umiejętność diagnozowania potrzeb rynku, znajomość technik sprzedaży (usługi, produkty, B2B), bardzo dobra znajomość danej branży. Poza tym mile widziane jest kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży/lub marketingu (zwłaszcza w obrębie danej branży), doświadczenie w kierowaniu zespołem, znajomość nowoczesnych narzędzi motywowania i oceny pracowników. Pracownik ten powinien również cechować się, m.in.: zdolnościami negocjacyjnymi, przywódczymi, odpowiedzialnością, sumiennością, komunikatywnością i samodzielnością, a także zdolnościami do obiektywnej i analitycznej oceny sytuacji, otwartością na zmiany, wysoką kulturą osobistą, odpornością na stres, bardzo dobrą organizacją pracy.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro oraz praca w terenie - spotkania z kontrahentami, klientami. Czas pracy zazwyczaj ośmiogodzinny. Osoba na tym stanowisku ma duży kontakt z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresujące. Pracownik ma możliwość pogłębiania wiedzy i umiejętności (szkolenia, konferencje, itd.) oraz możliwość awansu, np. na dyrektora zarządzającego lub dyrektora generalnego.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Dyrektor Regionalny może być zatrudniony, np.: w branży: finansowej, telekomunikacyjnej, spożywczej, budowlanej, kosmetycznej, farmaceutycznej, chemicznej, w sektorach branży medycznej, a także w strukturach firm handlowych, dystrybucyjnych oraz bardzo często w koncernach FMCG.
ZAROBKI
Pensja dyrektora regionalnego kształtuje się w granicach od 8 tys. zł - 25 tys. zł i wyżej. Wśród innych dodatków są, m.in.: laptop, telefon komórkowy, szkolenia, samochód.
Najnowsze oferty - Kadra zarządzająca
-
Regionalny Dyrektor Sprzedaży
Timac Agro Polska Sp. z o.o. podkarpackie praca mobilnakierownik/koordynator / dyrektor umowa o pracę pełny etat -
Naczelniczka / Naczelnik Mikroregionu
kierownik/koordynator / menedżer / dyrektor pełny etat -
Lider / Liderka Zespołu Sprzedaży
Timac Agro Polska Sp. z o.o. podkarpackie praca mobilnakierownik/koordynator / menedżer / dyrektor umowa o pracę pełny etat -
specjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje
29 min
Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom
Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.
5 min
Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?
– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?
7 min
Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody
Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.
11 min
Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?
Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?
9 min
Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?
Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.
13 min
Najnowsze komunikaty
Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.
1 min
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
1 min
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
8 min
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
2 min