Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Kierownik ds. Marketingu (Marketing Manager)
Polecane oferty - Kadra zarządzająca
-
Zastępca / Zastępczyni Kierownika Zespołu ds. Mediów Społecznościowych
Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o. Poznań praca hybrydowakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa na zastępstwo pełny etat -
Zastępczyni / Zastępca menedżera ds. marketingu
Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o. Poznań praca hybrydowakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat
Kierownik ds. Marketingu (Marketing Manager)
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Marketing Manager, czyli po prostu Kierownik do spraw marketingu, jak sugeruje sama nazwa stanowiska, jest osobą odpowiedzialną za kreowanie i nadzorowanie realizacji strategii marketingowej firmy lub przedsiębiorstwa w szerokim tego sformułowania znaczeniu. Osoba obsadzona na tym stanowisku uczestniczy w przygotowywaniu materiałów reklamowych i promocyjnych i zatwierdza ich ostateczną formę i treść, negocjuje warunki współpracy z wykonawcami i podwykonawcami, ustala szczegóły prowadzonych kampanii, analizuje badania rynkowe prowadzone przez adekwatny dział, organizuje warunki formalne dla prowadzenia kampanii reklamowej. Kierownik uczestniczy w realizacji strategii marketingowej na każdym etapie, jako najbardziej doświadczony w tym zakresie specjalista prowadzi szkolenia i opracowuje wewnętrzne normy i procedury, których przestrzeganie weryfikuje osobiście.
WYMAGANIA
Pierwszym i najważniejszym wymogiem, stawianym przed osobami zainteresowanymi podjęciem zatrudnienia w charakterze Marketing Managera jest bez wątpienia kwestia posiadanego przez nie wykształcenia. Preferowani są absolwenci kierunków ekonomicznych, przede wszystkim marketingu i zarządzania, często wzbogaconego o dodatkowe studia podyplomowe, różnorodne kursy i szkolenia specjalistyczne. Potencjalni pracodawcy zwracają jednak szczególną uwagę na dotychczasowe doświadczenie kandydatów, pozyskane przez nich w pracy na stanowisku związanym z kreowaniem strategii marketingowej przedsiębiorstwa, w tym na stanowisku kierowniczym. Niezbędne w tym zawodzie cechy osobowościowe to z pewnością ponadprzeciętna kreatywność, komunikatywność, zdolności zarządzania kapitałem ludzkim i budżetem, umiejętności analityczne i zawodowa intuicja.
WARUNKI PRACY
Praca Marketing Managera skupia się wokół wykonywania szeregu różnorodnych czynności mających decydujący wpływ na kreowanie i realizację strategii marketingowej firmy, przedsiębiorstwa lub instytucji. Szczegółowy zakres obowiązków jest ściśle zależny od miejsca zatrudnienia.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Możliwości zatrudnienia stwarzają liczne firmy i przedsiębiorstwa należące do różnorodnych branży i sektorów rynku – w każdym spośród przypadków konieczna będzie dogłębna znajomość specyfiki danej działalności.
ZAROBKI
Zarobki na tym stanowisku rozpoczynają się od kwoty 5000 złotych brutto miesięcznie i sięgają nawet 20 000 złotych brutto miesięcznie.
Najnowsze oferty - Kadra zarządzająca
-
Menedżer / Menedżerka ds. Mediów Społecznościowych
Praca.pl Poznań praca hybrydowakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa na zastępstwo pełny etat aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.