Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Kierownik Marketu
Polecane oferty - Kadra zarządzająca
-
Kierownik Działu / Zastępca Kierownika Działu Mięso
Transgourmet Polska Łódź, ul. 3 Maja 4 praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Koordynator Stoiska Produktów Świeżych (K/M)
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat
Kierownik Marketu
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Kierownik Marketu to osoba odpowiedzialna za należytą organizację i funkcjonowanie sklepu wielobranżowego. Do głównych zadań pracownika tego należy, m.in.: zarządzanie i nadzór nad wszystkimi stoiskami (ekspozycja, zatowarowanie), zarządzanie zespołem podległych pracowników, zamawianie towarów i przyjmowanie dostaw towarowych, dbałość o wysoki poziom obsługi klienta oraz dobre wyniki sprzedaży, przestrzeganie procedur i standardów firmy, reprezentowanie firmy wobec kontrahentów/dostawców oraz prowadzenie dokumentacji i ewidencji, planowanie i analiza sprzedaży.
WYMAGANIA
Kierownik Marketu powinien mieć minimum wykształcenie średnie, preferowane wyższe (np. ekonomia) oraz znać dobrze obsługę komputera i język angielski. Mile widziane jest kilkuletnie doświadczenie w handlu i w zarządzaniu personelem oraz znajomość technik sprzedaży (usługi, produkty, B2B). Osoba na tym stanowisku powinna także cechować się, m.in.: zdolnościami przywódczymi, dużą komunikatywnością, samodzielnością i zaangażowaniem w wykonywane obowiązki, a także przedsiębiorczością, kreatywnym rozwiązywaniem problemów, bardzo dobrą organizacją pracy i umiejętnością zarządzania zespołem pracowników oraz odpornością na stres.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy kierownika marketu jest pomieszczenie zamknięte, tj. biuro marketu i stoiska skepu. Jest to stanowisko samodzielne, pod nadzorem. Praca ta wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresujące. Czas pracy ośmiogodzinny. Istnieje możliwość podnoszenia kwalifikacji (szkolenia) oraz awansu. Pracownik ten powinien śledzić wskaźniki ekonomiczne i trendy w sprzedaży.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Kierownik Marketu może pracować w każdej sieci sklepów wielobranżowych, czyli markecie, np. biedronka, castorama.
ZAROBKI
Pensja kierownika marketu waha się w granicach od 2,500 zł do 6 tys. zł i wyżej + premia. Wśród innych dodatków są, m.in.: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy, szkolenia.
Najnowsze oferty - Kadra zarządzająca
-
Dyrektor / Dyrektorka sklepu
Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Tarnobrzeg praca stacjonarnadyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat -
Kierownik / Kierowniczka sklepu
Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ Tłuściec praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat 6 500 zł brutto/mies. -
Kierownik / Kierowniczka sklepu
Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ Mińsk Mazowiecki praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat 6 500 zł brutto/mies. -
Kierownik Działu Mięso
Transgourmet Polska Warszawa, Wawer praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Koordynator ds. Kas i Obsługi Klienta (K/M)
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Kierownik ds. Kas i Administracji (K/M)
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Kierownik / Kierowniczka sklepu
Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ Tłuściec praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat 6 500 zł brutto/mies. -
Kierownik / Kierowniczka sklepu
Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ Mińsk Mazowiecki praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat 6 500 zł brutto/mies.
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min