Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?
Lista stanowisk - Pracownik ds. inwentaryzacji
Polecane oferty - Logistyka / Dystrybucja
-
Specjalista ds. gospodarki narzędziowej (k/m)
EWT Truck & Trailer Polska Sp. z o.o. Ołtarzew, ul. Poznańska 339 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Inwentaryzacji
specjalista / specjalistka (mid) pełny etat
Pracownik ds. inwentaryzacji
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Pracownik ds. inwentaryzacji jest odpowiedzialny za koordynowanie oraz przeprowadzanie koniecznych inwentaryzacji. Odpowiada on za prowadzenie ewidencji wyposażenia i innych składników majątku firmy. Pracownik ds. inwentaryzacji informuje również przełożonych o nieprawidłowościach w zarządzaniu mieniem, które zostały zauważone w trakcie inwentaryzacji. Często współpracuje również z firmowym działem księgowości.
WYMAGANIA
Osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna posiadać minimum średnie wykształcenie, najlepiej jednak, by legitymowała się dyplomem wyższej uczelni (np. kierunków ekonomicznych). Pracownik ds. inwentaryzacji musi posiadać biegłość w posługiwaniu się pakietem Office, a w szczególności programu Excel. W tej pracy bardzo ważne jest również posiadanie kilkuletniego doświadczenia zawodowego. Pożądane cechy charakteru na stanowisku pracownika ds. inwentaryzacji to bardzo dobra organizacja pracy, dokładność oraz komunikatywność.
WARUNKI PRACY
Pracownik ds. inwentaryzacji musi wykazywać się dużą mobilnością, ponieważ jego praca łączy się zazwyczaj z potrzebą odbywania podróży służbowych do różnych lokalizacji, w których znajduje się majątek firmy.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Pracownik ds. inwentaryzacji ma wiele możliwości znalezienia zatrudnienia, ponieważ zapotrzebowanie rekrutacyjne na pracowników zajmujących się ewidencją firmowego majątku jest widoczne w różnorodnych branżach.
ZAROBKI
Zarobki pracownika ds. inwentaryzacji są różne w zależności od branży, w której jest on zatrudniony.
Praca Pracownik ds. inwentaryzacjiNajnowsze oferty - Logistyka / Dystrybucja
-
Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Inwentaryzacji
specjalista / specjalistka (mid) pełny etat -
Specjalista ds. Kontroli Jakości i Zapasów (M/K)
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Pracowniczka / Pracownik Inwentaryzacji
Zimmermann Inventuren Niemcy praca mobilnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna tymczasowa/dodatkowa aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Pracownik / Pracowniczka do inwentaryzacji
Zimmermann Inventuren Niemcy praca mobilnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna tymczasowa/dodatkowa aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić
8 min
Praca nad morzem – pomysł na wakacje
W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.
11 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy
– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.
15 min
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
14 min
Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd
Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.
16 min
Najnowsze komunikaty
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min
RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.
Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.
2 min
Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny
Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.
2 min