Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.
Lista stanowisk - Pracownik ds. inwentaryzacji
Polecane oferty - Logistyka / Dystrybucja
-
Pracownik inwentaryzacji zagranicznych (m/k)
INVENT Sp. z o.o. Relokacja Niemcy
Pracownik ds. inwentaryzacji
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Pracownik ds. inwentaryzacji jest odpowiedzialny za koordynowanie oraz przeprowadzanie koniecznych inwentaryzacji. Odpowiada on za prowadzenie ewidencji wyposażenia i innych składników majątku firmy. Pracownik ds. inwentaryzacji informuje również przełożonych o nieprawidłowościach w zarządzaniu mieniem, które zostały zauważone w trakcie inwentaryzacji. Często współpracuje również z firmowym działem księgowości.
WYMAGANIA
Osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna posiadać minimum średnie wykształcenie, najlepiej jednak, by legitymowała się dyplomem wyższej uczelni (np. kierunków ekonomicznych). Pracownik ds. inwentaryzacji musi posiadać biegłość w posługiwaniu się pakietem Office, a w szczególności programu Excel. W tej pracy bardzo ważne jest również posiadanie kilkuletniego doświadczenia zawodowego. Pożądane cechy charakteru na stanowisku pracownika ds. inwentaryzacji to bardzo dobra organizacja pracy, dokładność oraz komunikatywność.
WARUNKI PRACY
Pracownik ds. inwentaryzacji musi wykazywać się dużą mobilnością, ponieważ jego praca łączy się zazwyczaj z potrzebą odbywania podróży służbowych do różnych lokalizacji, w których znajduje się majątek firmy.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Pracownik ds. inwentaryzacji ma wiele możliwości znalezienia zatrudnienia, ponieważ zapotrzebowanie rekrutacyjne na pracowników zajmujących się ewidencją firmowego majątku jest widoczne w różnorodnych branżach.
ZAROBKI
Zarobki pracownika ds. inwentaryzacji są różne w zależności od branży, w której jest on zatrudniony.
Praca Pracownik ds. inwentaryzacjiNajnowsze oferty - Logistyka / Dystrybucja
-
Wybierz region · 3 regiony
-
Specjalista ds. ICQA (k/m)
CEVA Logistics Poland Sp. z o.o. Sprawdzona firma Nowy Świat (pow. zielonogórski, gm. Sulechów)
-
Pracownik / Pracownica ds. Inwentaryzacji
Praca.pl Relokacja Niemcy
-
Szef / Szefowa Magazynu
POLPHARMA S.A. Nowa Dęba
-
Wybierz region · 3 regiony
Najnowsze artykuły
Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?
9 min
Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?
Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.
5 min
Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji
– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?
11 min
Jak rozmawiać o podwyżce?
Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! Podpowiadamy, jakich powinieneś użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.
14 min
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.
11 min
Najnowsze komunikaty
Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem
Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!
3 min
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
