Lista stanowisk - Animator Rozwoju Kulturalnego

Animator Rozwoju Kulturalnego

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Animator rozwoju kulturalnego, jak sugeruje sama nazwa stanowiska, jest osobą odpowiedzialną za krzewienie kultury na podległym obszarze. Osoby wykształcone w tym charakterze zatrudniane są przeważnie przez instytucje i organizacje kulturalno-oświatowe i zaangażowane w organizowanie i koordynowanie realizacji różnorodnych inicjatyw i przedsięwzięć kulturalnych na danym obszarze. Animator rozwoju kulturalnego, na podstawie posiadanej wiedzy i doświadczenia, czynnie kształtuje i kreuje upodobania i gusty lokalnej społeczności, organizuje występy, koncerty, prelekcje, spotkania autorskie i wiele innych form aktywności kulturalnych przy ścisłej współpracy z licznymi podmiotami uczestniczącymi w ich realizacji. Animator zajmuje się także pozyskiwaniem środków na organizację danych przedsięwzięć, negocjowaniem wynagrodzeń z artystami, zapewnianiem technicznych warunków dla wydarzeń kulturalnych, etc.


WYMAGANIA

Pierwszym i najważniejszym wymogiem, którego spełnienie otwiera drogę do podjęcia pracy zawodowej w charakterze animatora rozwoju kulturalnego jest konieczność posiadania wyższego wykształcenia, pozyskanego na jednym z kierunków humanistycznych (na przykład kulturoznawstwo i podobne). Potencjalni pracodawcy zwracają także szczególną uwagę na dotychczasowe doświadczenie kandydata, zdobyte na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków. Osoby zainteresowane pracą w tym charakterze muszą posiadać szereg cech personalnych, pozwalających na bezpośrednie doradzanie i wspieranie różnorodnych przedsięwzięć i inicjatyw; muszą być osobami przedsiębiorczymi, komunikatywnymi i kreatywnymi, zaangażowanymi w propagowanie kultury na danym obszarze nie tylko z racji zawodowych obowiązków, lecz także indywidualnej misji społecznej, swoistego powołania.


WARUNKI PRACY

Praca animatora rozwoju kulturalnego opiera się na wykonywaniu szeregu różnorodnych czynności natury organizacyjnej, marketingowej, etc. Animator wielokrotnie kontaktuje się z różnorodnymi podmiotami, uczestniczącymi w realizowaniu danych przedsięwzięć i inicjatyw, mających na celu rozwój kulturalny w danym regionie.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Jak wcześniej wspomniano, możliwości zatrudnienia w charakterze animatora rozwoju kulturalnego stwarzają przede wszystkim liczne jednostki oświatowo-kulturalne funkcjonujące na obszarze gminy, powiatu lub województwa.


ZAROBKI

Zarobki animatora rozwoju kulturalnego są trudne do oszacowania i ściśle zależne od charakteru i zakresu wykonywanych obowiązków.

Praca Animator Rozwoju Kulturalnego
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Premia świąteczna – komu przysługuje, podatek

Premia świąteczna – komu przysługuje, podatek

Kto w tym roku dostanie premię świąteczną? Jeśli i Ty zadajesz sobie to pytanie, musisz wiedzieć, że w niektórych przypadkach pracodawca wręcz ma obowiązek wypłacić taki dodatek. Zobacz, czy jesteś w grupie pracowników, którym premia się należy, a także jak się ustala jej wysokość i czy premia świąteczna przepada, jeśli pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

W grudniu obchodzimy Światowy Dzień AIDS. To ważne święto, gdyż świadomość tego, czym jest AIDS i jak można zarazić się HIV wciąż jest niska, a osoby z AIDS/HIV nadal doświadczają ostracyzmu, także na rynku pracy. W związku z tym wyjaśniamy, czy osoba z wirusem może wykonywać każdą pracę, czy stanowi zagrożenie dla współpracowników, a także czy chory musi poinformować pracodawcę o AIDS.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Jak przetrwać w pracy do 16:00, gdy masz już wszystkiego dość, a na zegarze nie ma nawet 9:00? Mobilizowanie samego siebie, szczególne w tzw. Blue Monday, czyli najbardziej depresyjny poniedziałek w roku, może wydawać się wyjątkowo trudne. Jednak zamiast poddawać się ponuremu nastrojowi, proponujemy podejść do zadania metodycznie. Sprawdź, jak wykorzystać mechanizmy automotywacji.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.