Lista stanowisk - Ratownik Medyczny

Polecane oferty - Medycyna / Opieka zdrowotna

  • Pielęgniarz Operacyjny / Pielęgniarka Operacyjna

    LUX MED Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Podleśna 61    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Oczekiwania: wykształcenie min. licencjackie – preferowane wyższe magisterskie z zakresu pielęgniarstwa; ukończony kurs kwalifikacyjny lub specjalizacja z pielęgniarstwa operacyjnego; aktualne prawo wykonywania zawodu; mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku...
  • Pielęgniarz / Pielęgniarka

    LUX MED Sp. z o.o.   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat
    6 godz.
    Oczekiwania wobec Ciebie:​ wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na kierunku pielęgniarstwo; aktualne prawo wykonywania zawodu; mile widziane ukończone kursy specjalistyczne z zakresu: szczepień ochronnych, EKG, RKO; znajomość języka...

Ratownik Medyczny

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Ratownik medyczny jest osobą, której obowiązkiem jest świadczenie pomocy medycznej przy użyciu dostępnego sprzętu, szczególnie w przypadku wystąpienia zagrożenia życia lub zdrowia innych osób. Zadania te polegają m.in. na udzielaniu pierwszej pomocy, podtrzymywaniu funkcji życiowych i opiece w trakcie transportu do szpitala. Po przybyciu na miejsce zdarzenia ocenia on stan zdrowia poszkodowanych, zabezpiecza teren i pomaga w ewakuacji tak, by zminimalizować ryzyko większej liczby ofiar.

WYMAGANIA

Do pracy w charakterze ratownika medycznego potrzebne jest kierunkowe wykształcenie. Można je nabyć poprzez ukończenie: studiów wyższych na kierunku ratownictwo, medycznych szkół policealnych lub kursów. Do wykonywania zawodu potrzebny jest dobry stan zdrowia, a w przypadku cudzoziemców znajomość języka polskiego umożliwiająca swobodną komunikację z pacjentami.

Oprócz wiedzy medycznej niezbędne są także odpowiednie predyspozycje psychiczne. Ratownik musi być osobą opanowaną, odporną na stres i potrafiącą pracować w zespole. Niezbędna jest umiejętność pracy w trudnych warunkach, tj. w sytuacji zagrożenia i pod presją czasu, a także zdolność do podejmowania szybkich decyzji, od których może zależeć życie i zdrowie poszkodowanych.

WARUNKI PRACY

Ratownik medyczny pracuje w bardzo specyficznych warunkach, które wiążą się z licznymi zagrożeniami. Każdy z wykonujących ten zawód zapoznaje się ze szczegółową listą w tym zakresie. Niebezpieczna bywa sama jazda karetką do wypadku, gdyż istnieje niebezpieczeństwo kolizji drogowej. Na miejscu ratownik styka się z krwią czy wydzielinami poszkodowanych, co powoduje ryzyko zakażeń, np. wirusem HIV czy wirusowym zapaleniem wątroby. Do tego dochodzi często agresja i panika ze strony osób trzecich – pacjentów, ich rodzin, a nawet przypadkowych obserwatorów zdarzenia.

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Ratownik medyczny znajduje zatrudnienie przede wszystkim w stacjach pogotowia czy szpitalnych oddziałach ratunkowych w szpitalach. Pracuje także w stacjach pogotowia górskiego, lotniczego czy jednostkach ratunkowych tworzonych przy innych służbach. Może pełnić także rolę wykładowcy w placówkach szkoleniowych czy na kursach oraz zajmować się pomocą medyczną podczas obozów i kolonii.

ZAROBKI

Wynagrodzenie ratownika medycznego może być bardzo różne – zależy od miejsca pracy i regionu. Na etacie płaca wynosi średnio 2,2 tys. zł. Większe zarobki można uzyskać, pracując na kontrakcie, jednak wtedy trzeba samodzielnie odprowadzać składki i jest się pozbawionym ochrony pracowniczej.

Praca Ratownik Medyczny
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Medycyna / Opieka zdrowotna

  • Pielęgniarz / Pielęgniarka POZ

    LUX MED Sp. z o.o.   Katowice, ul. Rożdzieńskiego 1a​    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Nasze oczekiwania wobec Ciebie: wykształcenie min. średnie medyczne wraz z ukończonym kursem środowiskowo-rodzinnym - lub ukończone studia magisterskie na kierunku pielęgniarstwo;​ aktualne prawo wykonywania zawodu; mile widziane ukończone kurs specjalistyczne z zakresu: szczepień...
  • Pielęgniarka anestezjologiczna / Pielęgniarz anestezjologiczny

    Agencja Pracy Koncepcja   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   12 000 zł brutto/mies.
    8 godz.
    OBOWIĄZKI: Weryfikacja dokumentacji medycznej, Ocena stanu pacjenta przed zabiegiem, Przygotowanie dostępu naczyniowego, leków i sprzętu do znieczulenia. Asystowanie lekarzowi podczas indukcji znieczulenia, Monitorowanie parametrów życiowych (EKG, ciśnienie, saturacja, kapnografia),...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Agencja Zatrudnienia KS Service S.A.   Szczecin, centrum    praca zdalna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat / część etatu / tymczasowa/dodatkowa  Szukamy 3 pracowników
    9 godz.
    wykonywanie szczepień, EKG spoczynkowe oraz asysta przy EKG wysiłkowym, wykonywanie spirometrii i audiometrii - badania medycyny pracy, pobieranie materiału do badań.
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Agencja Zatrudnienia KS Service S.A.   Szczecin, centrum    praca zdalna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat / część etatu / tymczasowa/dodatkowa  Szukamy 3 pracowników
    9 godz.
    wykonywanie badań profilaktycznych z zakresu medycyny pracy, w tym audiometrii i spirometrii; przeprowadzanie EKG spoczynkowego oraz pomoc podczas testów wysiłkowych; realizacja szczepień zgodnie z obowiązującymi standardami; przygotowywanie i pobieranie próbek do badań diagnostycznych;...
  • Pielęgniarz / Pielęgniarka

    LUX MED Sp. z o.o.   Opole, ul. Fieldorfa 2    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Nasze oczekiwania: wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na kierunku pielęgniarstwo; aktualne prawo wykonywania zawodu; mile widziane ukończone kursy specjalistyczne z zakresu: szczepień ochronnych, RKO, EKG, wykonywania i oceny testów...
  • Koordynator / Koordynatorka Zespołu Pielęgniarskiego

    Jutro Medical Sp z o.o.   Poznań    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa zlecenie / o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obowiązki Zarządzanie Zespołem: Koordynacja pracy i nadzór nad personelem pielęgniarskim w regionie. Jakość i Optymalizacja: Monitorowanie jakości usług pielęgniarskich i wdrażanie działań usprawniających (w tym innowacje produktowe/technologiczne). Procedury: Tworzenie i nadzór nad...
  • Pielęgniarz / Pielęgniarka

    LUX MED Sp. z o.o.   Warszawa, Wola, ul. Chmielna 85/87    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat
    12 godz.
    Oczekiwania wobec Ciebie:​ wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na kierunku pielęgniarstwo; aktualne prawo wykonywania zawodu; mile widziane ukończone kursy specjalistyczne z zakresu: RKO, EKG, szczepień ochronnych, wykonywania badania...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz – Opieka Ambulatoryjna

    Jutro Medical Sp z o.o.   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa zlecenie / kontrakt B2B  tymczasowa/dodatkowa / część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie świadczeń pielęgniarskich zgodnie z obowiązującymi standardami opieki medycznej; przygotowywanie pacjentów do badań oraz realizacja podstawowych procedur diagnostycznych; wykonywanie badań m.in. EKG oraz wsparcie w badaniach profilaktycznych; prowadzenie...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?