Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.
Lista stanowisk - Nastawniczy
Polecane oferty - Praca fizyczna
-
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat -
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Nastawniczy
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Nastawniczy to pracownik obsługujący urządzenia sterowania ruchem pojazdów szynowych na nastawniach, czyli posterunkach technicznych wyposażonych w specjalne urządzenia. Pracownik między innymi nastawia zwrotnice i nadaje odpowiednie sygnały do kierujących pociągami i pracowników technicznych kolei.
Nastawniczy wykonuje obowiązki w tzw. okręgu nastawczym, czyli wydzielonej części stacji kolejowej (lub na całej stacji, jeśli obejmuje ją jedna nastawnia).
NASTAWNICZY – JAK ZOSTAĆ? WYMAGANIA
Od kandydatów do pracy nastawczego wymaga się wykształcenia minimum średniego technicznego lub branżowego. Obecnie szkolnictwo zawodowe nie prowadzi klas bezpośrednio przygotowujących do zawodu nastawniczego, dlatego wystarczy świadectwo ukończenia dowolnej szkoły branżowej/technikum.
Żeby podjąć pracę, niezbędne jest też odbycie kursu zawodowego. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju w sprawie pracowników zatrudnionych na stanowiskach bezpośrednio związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego oraz prowadzeniem określonych rodzajów pojazdów kolejowych – szkolenie ma obowiązek zorganizować pracodawca. W trakcie kursu kandydat zapoznaje się między innymi z zagadnieniami dotyczącymi systemu zarządzania bezpieczeństwem, dokumentacją techniczno-ruchową prowadzoną na posterunku, podstawowym i dodatkowym zakresem obowiązków nastawniczego, typami urządzeń służących do sterowania ruchem kolejowym i kolejowej łączności przewodowej oraz bezprzewodowej itp.
W pracy nastawniczego sprawdzą się osoby:
-
sprawne fizycznie,
-
o doskonałym stanie zdrowia, w szczególności bardzo dobrym wzroku i słuchu,
-
potrafiące działać w sytuacjach stresowych,
-
umiejące pracować w zespole,
-
uważne, skrupulatne,
-
o dobrej pamięci,
-
mające łatwość w nabywaniu nowych umiejętności,
-
cechujące się poszanowaniem dla zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
NASTAWNICZY – JAK WYGLĄDA PRACA W TYM ZAWODZIE?
Zgodnie z informacją podaną przez Departament Rynku Pracy, w zakresie obowiązków nastawczego leży między innymi:
-
nastawianie zwrotnic, wykolejnic, rygli, semaforów i innych sygnałów znajdujących się na drodze przebiegu pociągów w okręgu nastawczym, który obsługuje,
-
dokonywanie przeglądów rozjazdów, łączników szynowych i odcinków izolowanych,
-
obserwowanie jazdy pociągów, pojazdów pomocniczych lub taboru kolejowego pod względem ich bezawaryjnej pracy i prawidłowego oznakowania,
-
utrzymywanie zwrotnic w położeniu ochronnym w czasie przerw w przebiegach pociągów;
-
uczestniczenie w pracy manewrowej wykonywanej w danym okręgu nastawczym;
-
wykonywanie i doręczanie na polecenie przełożonych rozkazów szczególnych dla pociągów wjeżdżających lub wyjeżdżających,
-
oświetlanie sygnałów, zwrotnic, pomieszczeń oraz terenu wchodzącego w okręg nastawczy lub do niego przylegający,
-
prowadzenie przepisowej dokumentacji ruchowej,
-
obsługiwanie rogatek przydzielonych przejazdów kolejowych,
-
obsługiwanie urządzeń łączności z posterunkami technicznymi, dróżnikami przejazdowymi i innymi na stacji.
Nastawniczy nadzoruje także toromistrzów i innych pracowników technicznych wykonujących roboty w danym okręgu nastawczym.
NASTAWNICZY – ZAROBKI
Na jakie wynagrodzenie może liczyć nastawniczy? Zarobki połowy pracowników zatrudnionych w tym zawodzie wahają się od 3100 do 4670 zł brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Mediana płac (wartość środkowa) jest na poziomie 3710 zł brutto miesięcznie.
NASTAWNICZY – KARIERA ZAWODOWA
Nastawniczy wykonuje pracę na stacjach kolejowych, w posterunku technicznym. Jest to zajęcie bardzo odpowiedzialne, wielozadaniowe, wymagające dużej uważności. Nastawniczy może rozwijać się zawodowo w kierunkach technicznych związanych z obsługą ruchu kolejowego czy mechaniki i konserwacji taboru kolejowego.
NASTAWNICZY – PERSPEKTYWY PRACY
Nastawniczy należy do zawodów deficytowych w Polsce. Oferty pracy znajdują się na portalu rekrutacyjnym, a także bezpośrednio na stronach internetowych przewoźników.
Praca NastawniczyNajnowsze oferty - Praca fizyczna
-
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę / zlecenie pełny etat
Najnowsze artykuły
Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd
Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom
2 czerwca obchodzimy Dzień Pierwszej Pomocy dla Zwierząt Dzikich i Domowych. To dobra okazja, by wesprzeć ośrodek rehabilitacji dzikich zwierząt, indywidualnie lub w ramach działań CSR firmy. O tym, jak bezpiecznie i sensownie pomagać rannym ptakom opowiada Andżelika Gackowska, Kierowniczka Działu Rehabilitacji Ptasiego Azylu w Miejskim Ogrodzie Zoologicznym w Warszawie.
Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany
Jak ubrać się w Dzień Bez Krawata i czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej w inne dni koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Czy swobodny strój na rozmowie kwalifikacyjnej to nowy standard w rekrutacjach? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować i dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.
Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?
Dzień Dziecka 2026 wypada w poniedziałek, ale wiele rodzin obchodziło to święto już wczoraj. Od początku tygodnia pracujący rodzice znów muszą sprostać łączeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich – a to czasami bywa naprawdę skomplikowaną operacją logistyczną. Dlatego dziś przypominamy, że w wyjątkowych sytuacjach rodzic może zabrać dziecko do pracy. Kiedy i na jakich zasadach?
Dni wolne od pracy w 2026 roku
O wakacjach warto pomyśleć nieco wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie urlopu pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i w praktyce wypoczywać dłużej. Jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku?
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
Najnowsze komunikaty
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? STRATEGIE ZAWODOWE POLAKÓW NA 2026 ROK
Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.
Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny
Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.
Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.