Z wypaleniem w pracy boryka się 23-35% pracowników w Polsce. W teorii problem jest powszechnie znany, ale w praktyce mało kto umie zapobiegać wypaleniu. – Często wypalają się osoby, które wybijają się ponad przeciętność i przykładają się do swoich obowiązków oraz w wysokim stopniu są zorientowane na pracę – wskazuje Joanna Sylwester z Regionalnego Ośrodka Metodyczno-Edukacyjnego Metis.
Lista stanowisk - Pracownik Marketu
Polecane oferty - Praca fizyczna
-
Pracownik Hali (K/M)
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat -
Pracownik Hali (K/M)
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę część etatu
Pracownik Marketu
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Marketu jest to osoba zatrudniona w sklepie wielobranżowym. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: bieżącą obsługą klienta, obsługa stoisk sklepowych, wykładanie towaru na półki, metkowanie towaru, dbanie o estetyczny wygląd ekspozycji towarowej.
WYMAGANIA
Marketu musi być osobą pełnoletnią i posiadać aktualną książeczkę sanepidu. Mile widziane jest znajomość zasad obsługi klienta i uprawnienia na wózki widłowe. Pracownik ten powinien też cechować się: dobrą sprawnością fizyczną, komunikatywnością, miłą aparycją, sumiennością, odpowiedzialnością, umiejętnością współpracy z innymi pracownikami oraz zaangażowaniem i chęcią do pracy.
WARUNKI PRACY
Praca ta wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi. Jest to praca fizyczna. Osoba na tym stanowisku powinna nosić ubranie robocze, tj. fartuch. Czas pracy zmianowy. Pracownik Marketu ma możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia).
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Pracownik Marketu może pracować we wszystkich sklepach wielobranżowych, czyli marketach.
ZAROBKI
Pensja pracownika marketu waha się od 1,370 zł do 2,500 zł. Wysokość wynagrodzenia tego pracownika zależy od regionu kraju i sieci marketu.
Najnowsze oferty - Praca fizyczna
-
Pracownik Hali (K/M)
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat -
Pracownik Hali (dział ryby)
Transgourmet Polska Warszawa, Wawer praca stacjonarnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat -
Pracownik / Pracowniczka przy dostawach w drogerii kosmetycznej
Jobman Group Sp. z o.o. Chełmża praca stacjonarnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa zlecenie pełny etat / część etatu 31,40 zł brutto/godz. -
Pracownik / Pracowniczka Sklepu
Lidl sp. z o. o. sp. k. Warszawa, Bielany, ul. Conrada 1 praca stacjonarnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat 6 300 - 6 750 zł brutto/mies. -
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat 6 050 - 6 400 zł brutto/mies.
-
Pracownik / Pracowniczka Sklepu
Lidl sp. z o. o. sp. k. Rumia, ul. Grunwaldzka 8 praca stacjonarnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat 5 700 - 6 100 zł brutto/mies. -
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę część etatu 4 200 - 4 430 zł brutto/mies.
-
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę część etatu 2 800 - 4 430 zł brutto/mies.
Najnowsze artykuły
Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać u pracownika?
14 min
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
7 min
Stwardnienie rozsiane a praca zawodowa – czy można pracować z SM?
– Od 10 lat żyję ze stwardnieniem rozsianym, i żyję naprawdę. Diagnoza była momentem przełomowym, który zmusił mnie do przewartościowania całego życia – mówi Aleksandra Zator, dietetyk i trenerka. – Nawet jeśli pojawią się trudności, nie warto się poddawać. Warto szukać rozwiązań, które pozwolą na kontynuowanie pracy – dodaje Anna Gryżewska z Polskiego Towarzystwa Stwardnienia Rozsianego.
13 min
„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT
– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.
7 min
„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”
– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.
17 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
To już naprawdę ostatni moment, by zaplanować wakacje w 2026 roku. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać pozostałe ciepłe dni roku, które są ustawowo wolne od pracy – i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy we wrześniu i październiku 2026 roku. Nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min