Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Dżokej
Dżokej
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Dżokej to osoba biorąca udział w wyścigach konnych płaskich i z przeszkodami. Przygotowując się do zawodów, dżokej pielęgnuje konia, wraz z którym ma na nich wystąpić, bierze udział w regularnych treningach, mających zapewnić najwyższą formę zarówno dżokeja jak i konia. W zależności od rodzaju rozgrywek, do których w danej chwili przygotowuje się zespół treningi opierają się na przygotowywaniu zwierzęcia do jazdy galopem, lub pokonywania różnorodnych przeszkód naziemnych. Nad efektywnym przebiegiem treningu czuwa trener, udzielający wskazówek dżokejowi, i weryfikujący postępy zespołu. Podobnie jak w przypadku wielu innych dyscyplin sportowych, dżokej jest zobowiązany do utrzymywania określonej masy ciała. Cechą, która zaś wyraźnie oddziela reguły tego sportu od pozostałych jest więź emocjonalna, jaka wytwarza się pomiędzy dżokejem i koniem, wraz z którym uczestniczy w zawodach. Gwarantem sukcesu i osiągnięcia podium jest w tym przypadku poza formą fizyczną stopień wzajemnego zgrania się człowieka ze zwierzęciem.
WYMAGANIA
Nie wymienia się oficjalnych wymogów kwalifikacyjnych, jakie stawiano by przed osobami zainteresowanymi pracą w zawodzie dżokeja. Nie jest też w tym przypadku istotne wykształcenie, jakie posiada dana osoba, podobnie zresztą jak w przypadku pozostałych dyscyplin sportowych. Podobnie też liczy się tu głównie zamiłowanie, pasja, zapał do pracy i wytrzymałość, a także cierpliwość w stopniowym osiąganiu sukcesu. Codzienne treningi są dużym wysiłkiem fizycznym, który nie zawsze będzie opłacony wygraną w zawodach.
WARUNKI PRACY
Miejscem „pracy” dżokeja jest przestrzeń w której odbywają się wyścigi lub zawody konne, a także ta, w której przeprowadzane są codzienne treningi. Jak wspomniano wyżej praca ta wiąże się z dużym wysiłkiem fizycznym, dostarcza jednak ogromnej satysfakcji.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Kariera sportowa rządzi się odmiennymi prawami, zawodnicy przechodzą długą drogę wchodzenia w środowisko sportowców, często rozpoczynając od funkcji stajennego, lub ujeżdżacza.
ZAROBKI
Nie jest możliwe sklasyfikowanie przeciętnych zarobków dżokeja. Są one ściśle uzależnione od rodzaju, prestiżu i miejsca organizowania zawodów, w których bierze on udział, a także od sukcesów jakie odnosi.
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.