– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.
Lista stanowisk - Nurek
Nurek
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Nurek to osoba uczestnicząca w eksploracji podwodnych złóż surowców, między innymi ropy naftowej i gazu ziemnego, lub też zaangażowana w akcje ratownicze i poszukiwawcze. W pierwszym przypadku osoba zatrudniona w tym charakterze zajmuje się przeprowadzaniem prac budowlanych, instalacyjnych, naprawczych lub eksploatacyjnych, dotyczących podwodnej infrastruktury i urządzeń pomiarowych i wydobywczych. Nurek posiadać więc musi wiedzę i zdolności, pozwalające na realizowanie zadań w normalnych warunkach przypadających szeregowi specjalistów. Wszystkie te czynności wykonywane są z użyciem ręcznych narzędzi mechanicznych, lub też elektrycznych urządzeń, przystosowanych do pracy pod wodą. W przypadku nurków uczestniczących w akcjach poszukiwawczych i ratowniczych, osoby te monitorują przydzielony obszar z wykorzystaniem reflektorów i flar podwodnych w poszukiwaniu osób i przedmiotów, także tych o wartości historycznej.
WYMAGANIA
Przed osobami zainteresowanymi pracą w tym charakterze nie stawia się oficjalnych, sztywnych wymogów kwalifikacyjnych, dotyczących wykształcenia. Najważniejszymi w zawodzie nurka okazują się uwarunkowania fizyczne i stan zdrowia. Kandydaci poddawani są testom w komorach dekompresyjnych i szczegółowym badaniom lekarskim. Wszystko to ma zapewnić pracodawcę o odpowiedniej wytrzymałości kandydata i posiadanych przez niego predyspozycjach do długotrwałego przebywania pod wodą. Nurkowie zaangażowania w realizowanie konkretnych zadań poddawani są specjalistycznym szkoleniom z zakresu obsługi konkretnych urządzeń, wykorzystywanych w danej działalności. Szkolenia te mają przekazać kandydatom wiedzę z obszaru używanych w niej technologii (na przykład wydobycia surowców naturalnych, etc.).
WARUNKI PRACY
Praca nurka odbywa się oczywiście pod wodą, wielokrotnie osoby zatrudniane w tym charakterze przebywają pod długotrwałym wpływem wysokiego ciśnienia, stąd liczne badania, przeprowadzane w komorach dekompresyjnych.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Nurkowie zawodowi znajdują zatrudnienie w przemyśle wydobywczym, służbach ratowniczych i jednostkach, prowadzących inną działalność, związaną z eksplorowaniem mórz i innych akwenów.
ZAROBKI
Zarobki nurka są niezwykle trudne do sprecyzowania i ściśle zależne od charakteru wykonywanych przez daną osobę obowiązków.
Najnowsze artykuły
„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT
7 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
To już naprawdę ostatni moment, by zaplanować wakacje w 2026 roku. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać pozostałe ciepłe dni roku, które są ustawowo wolne od pracy – i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy we wrześniu i październiku 2026 roku. Nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?
– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.
13 min
Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy
– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?
16 min
Tester poszukiwany
Dziś, kiedy systemy informatyczne są tworzone w środowisku rozproszonym, obejmują wiele funkcjonalności i integrują się z innymi systemami, testowanie aplikacji i programów jest znacznie bardziej skomplikowane niż jeszcze kilka lat temu. Co obecnie musi umieć tester oprogramowania, by skutecznie wykonywać testy? Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej na to stanowisko?
9 min
Zwolnienie lekarskie – kody i wskazania na zwolnieniu
Elektroniczne zwolnienie lekarskie zawiera specjalne oznaczenia – kody chorób w postaci symboli literowych (A–E) oraz cyfrowych wskazań (1, 2, 3). To właśnie ta klasyfikacja decyduje m.in. o wysokości i długości zasiłku chorobowego oraz o tym, jak może wyglądać kontrola niezdolności do pracy w domu chorego. Czy pracodawca może dowiedzieć się ze zwolnienia, co dolega pracownikowi?
7 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min