– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.
Lista stanowisk - Sportowiec Zawodowy
Sportowiec Zawodowy
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Sportowiec zawodowy jest w swej charakterystyce daleki od osób wykonujących tradycyjne zawody. Praca sportowca polega na bezustannych przygotowaniach do zawodów, a osiągnięte na nich wyniki przesądzają o rozwoju kariery zawodnika. W zależności od dyscypliny, którą dana osoba wybiera treningi i rozgrywki mogą znacząco różnić się między sobą, podobnie jak możliwości rozwoju kariery. Wśród tychże dyscyplin znajdują się dyscypliny drużynowe i indywidualne, niektóre z nich zaś rozgrywane są na obydwa sposoby. Kariera zawodowego sportowca wiąże się z licznymi wyjazdami, także zagranicznymi, godzinami ciężkich treningów, a także przestrzeganiem rygorystycznej diety. Kariera sportowca kończy się, w zależności od podejmowanej dyscypliny, wraz z osiągnięciem pewnego wieku – w następstwie sportowcy podejmują zwykle profesję trenera i przekazują zdobytą przez lata wiedzę i doświadczenie młodym zawodnikom.
WYMAGANIA
Kierunki studiów odpowiadające poszczególnym dyscyplinom sportowym prowadzone są na akademiach wychowania fizycznego w większych miastach Polski. Ukończenie jednego z nich nie jest jednak konieczne do osiągnięcia sukcesu. W drodze do niego liczą się przede wszystkim wrodzone predyspozycje, warunki fizyczne i zdrowotne, a szczególnie ciężka praca i wieloletnie doskonalenie formy. Kariera sportowca wiąże się z licznymi wyrzeczeniami, dotyczącymi nie tylko tak przyziemnych kwestii jak obowiązek podtrzymywania specjalnie opracowanej dla zawodnika diety, lecz także związanymi z życiem prywatnym, koniecznością skupienia wszystkich swoich sił i wolnego czasu na jednym obszarze aktywności.
WARUNKI PRACY
Praca sportowca jest trudna do porównania z którąkolwiek inną profesją. Codzienne obowiązki sportowca, do których należą wielogodzinne treningi i ćwiczenia nie są rozliczane jak w innych przypadkach; trener koordynuje wprawdzie i kontroluje poczynania zawodnika, jednak pełnię sukcesu można osiągnąć wyłącznie dzięki samodyscyplinie.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Sportowcy zawodowi zrzeszani są w prywatnych klubach i drużynach krajowych i zagranicznych, a najlepsi spośród nich trafiają ponadto do kadry narodowej, jako przedstawiciele państwa na europejskich i światowych olimpiadach, mistrzostwach, etc.
ZAROBKI
Zarobki sportowca są ściśle uzależnione od jego osiągnięć, jednak wynagrodzenie sportowca ma przeważnie formę regularnych, miesięcznych zarobków.
Najnowsze artykuły
„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT
Dni wolne od pracy w 2026 roku
To już naprawdę ostatni moment, by zaplanować wakacje w 2026 roku. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać pozostałe ciepłe dni roku, które są ustawowo wolne od pracy – i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy we wrześniu i październiku 2026 roku. Nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?
– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.
Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy
– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?
Tester poszukiwany
Dziś, kiedy systemy informatyczne są tworzone w środowisku rozproszonym, obejmują wiele funkcjonalności i integrują się z innymi systemami, testowanie aplikacji i programów jest znacznie bardziej skomplikowane niż jeszcze kilka lat temu. Co obecnie musi umieć tester oprogramowania, by skutecznie wykonywać testy? Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej na to stanowisko?
Zwolnienie lekarskie – kody i wskazania na zwolnieniu
Elektroniczne zwolnienie lekarskie zawiera specjalne oznaczenia – kody chorób w postaci symboli literowych (A–E) oraz cyfrowych wskazań (1, 2, 3). To właśnie ta klasyfikacja decyduje m.in. o wysokości i długości zasiłku chorobowego oraz o tym, jak może wyglądać kontrola niezdolności do pracy w domu chorego. Czy pracodawca może dowiedzieć się ze zwolnienia, co dolega pracownikowi?
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!