Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Projektant Sieci Teleinformatycznych
Polecane oferty - Telekomunikacja
-
Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista / Główna Specjalistka / Główny Specjalista ds. urządzeń sieciowych (k/m/n)
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Sprawdzona firma Warszawa, ul. Zaruskiego 4 praca stacjonarna dziś wygasaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat 7 500 - 15 000 zł brutto/mies.
Projektant Sieci Teleinformatycznych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Projektant sieci teleinformatycznych to osoba, której praca polega na: projektowaniu i wdrażania kompleksowych rozwiązań w zakresie sieci i systemów teleinformatycznych, a w szczególności konfigurowaniu, eksploatacji oraz zabezpieczaniu ruterów i urządzeń przełączających, zarządzaniu sieciami teleinformatycznymi (inżynieria ruchu, systemy zarządzania sieciami rozległymi), wdrażaniu oraz integrowaniu sieci i systemów teleinformatycznych, projektowaniu systemów teleinformatycznych na wszystkich poziomach procesu wytwórczego, programowaniu aplikacji internetowych (także multimedialnych), w językach wysokiego poziomu (C++, Java) oraz z wykorzystaniem nowoczesnych środowisk programistycznych (J2EE, J2ME, .NET), w szczególności aplikacji zorientowanych na usługi (SOA), projektowaniu i budowie systemów bezpieczeństwa sieci teleinformatycznych.
WYMAGANIA
Osoba na tym stanowisku powinna posiadać wykształcenie wyższe informatyczne. Może pracować samodzielnie lub w zespole. Ponadto istotna jest doskonała znajomość branży z zakresu sieci i systemów teleinformatycznych, znajomość języka angielskiego, umiejętność pracy zespołowej, samodzielność i kreatywność.
WARUNKI PRACY
Projektant sieci teleinformatycznych zwykle pracuje w pomieszczeniach biurowych. W swojej pracy mają do czynienia z następującymi zagrożeniami: prąd elektryczny o napięciu do 1 kV, pole elektromagnetyczne o niewielkim natężeniu, podwyższony hałas, gdy używanych jest dużo wentylatorów lub system klimatyzacyjny, większa liczba drukarek, zmienna temperatura – serwerownie z urządzeniami klimatyzacyjnymi, promieniowanie jonizujące wytwarzane przez monitory. Praca projektanta może odbywać się w różnych godzinach. Zależnie od firmy mogą to być stałe godziny pracy np. od 7 do 15 w dni robocze lub zmianowe także w niedzielę i dni świąteczne. W sytuacjach awaryjnych może pracować także „po godzinach”.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Projektant sieci teleinformatycznych może szukać zatrudnienia w przedsiębiorstwach korzystających z informacji w formie elektronicznej, w firmach świadczących usługi teleinformatyczne w zakresie telekomunikacji oraz budowy i eksploatacji systemów teleinformatycznych, w organach administracji publicznej oraz w przedsiębiorstwach eksploatujących systemy teleinformatyczne.
ZAROBKI
Zapotrzebowanie na dobrych fachowców wciąż jest duże, a prognozy dotyczące zwiększania roli komputerów w naszym życiu pozwalają przypuszczać, że nadal będzie rosło. Zarobki są uzależnione od doświadczenia oraz miejsca zatrudnienia. Dobry specjalista mogą liczyć na pensję w granicach 8 000 zł – 10 000 zł.
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.